無
1.主管沒有視野跟遠見，會因為辦公室的庶務甚至沒有關係工作在要求完成
2.環境文化會讓人非常不舒服，帶專業技術過去會無法被充分發揮，原因是主管不能接受別人的想法意見
3.主管是以感受性的互動，心情好工作就順利，心情不好你走過去上廁所也要唸
4.嘴巴說討論實質是要你自己想辦法，做錯了再說怎麼沒有問，但問了會說怎麼不清楚
（不是每個人都理解堆高機的零件觀念）
5.現在是文明的文化，只要是有位階都非常把自己當成皇帝，下屬就是很卑賤要聽話
6.曾經同事跟主管不合有自殺的行為，主管的心態是是對方有病才會自殺
要來面試請思考長期公司文化能不能接受，年終不多，維持一個月很久，更專業的不要進去，因為我的組長不是設計卻是要評分非專業考績，帶私人感受去評分，如果對可以上班的熱情別面試了，會因為文化把專業埋沒了
1.大部分的同事人很好
2.按照勞基法,比如說加班有給薪,前提是有報加班才有,加班單基本上主管都會簽,計算方式同勞基法,休假日跟政府公告走,時數爆了(40小時)會禁加班
3.福利部分和人力網站上一樣,可請生理假特休事病假,給假及請假敘薪方式皆按照勞基法,有生日禮券(全聯$500),國內旅遊補助六千左右(每年不太一樣)
4.附員工午餐,每餐自己付15元;但如選擇外食也不會有補助
1.環境不佳,現場粉塵多,某部門的辦公室很舊,木質地板,樓下機器運作振動時,辦公室像地震一樣
2.起薪低,大學畢業內勤25K,沒大學學歷再下調,現場28~29K,加薪/升遷基本上沒什麼希望,如果有加薪,大約一次$1000(但可能要等好幾年),中高階主管薪水也才五萬塊左右,整體薪水都偏低
3.中高階主管沒遠見,鄉愿,不了解基層作業,頒布的政策朝令夕改
4.部門之間推諉塞責,常常接莫名其妙的工作
5.日皮台骨,日商有的福利/制度很少符合,台商有的爛潛規則倒是不少