現場工程師願意講解與導覽，員工年輕化資歷都不高但年紀相差甚高，不定期會有小點心，適用期會有考試決定任用。
注意前幾位『較資深的領班、員工』能順著毛梳就過得很好，疏不好就3個月期滿謝謝再連絡，會碰到/吸到化學品要注意自身承擔的風險，所以公司福利都是3個月後才真正算數，提早走或不適任使用道都是會要算錢要你吐包括訓練費、制服費、特休...等等，薪資普遍不高都得做久或加班，每個月都會有人走流動率高。
【2021年4月更新版】（提供給各位參考）
1. 警衛很友善，頗熱心。
2. HR很友善與親切，且還會拿水給面試者，可以續杯。
3. 大廳滿有藝術氣息的。
4. 間接人員都是常日班為主。
5. 生產單位的主管很熱心、真誠的講述工作內容，還帶到產線逛、並大致的講述生產線的運作。
生產線雖然是在鐵皮屋的建築之下，但整體環境不算髒亂，應該是比石化廠還好吧(?)
6. 主管有提到在康普集團升遷並非是看年資，而是看能力與績效。
1. 面試時要寫的文件滿多的。
2. 研發主管雖然滿親切的，但進來不到5分鐘，就瀟灑的離去@@，僅簡略的問了些問題而已，並沒有詢問面試者有何問題！
3. 在研發主管面試完之後，換生產單位的主管進來，他有提到....因為人資那邊說還是希望找有相關經驗的進來研發單位，才能進行新產品的開發。= =
可是我在104履歷上雖然有當過RD，但我也沒寫到我有相關產品的開發經驗啊！= =
而且感覺上....面試邀約好像不是研發主管選的(?)
所以....HR主管才臨時找生產單位的主管進來面試我，而我也瞄到HR主管在人事資料表右上角寫著：Maybe 可以製程工程師。@@"
無
面談包含寫資料一小時就結束了，邀約時一直說對你的履歷上的資歷很感興趣找你來面談，但是面試時馬上就說要什麼什麼經驗，履歷上我也沒寫過你怎麼會假設我有?說對我的資歷有興趣是哪招?人資根本沒認真看履歷就叫你來面試，這點很糟糕。
而且只跟人資談到，人資要求的資歷在談的時候感覺就沒有符合他需求，他就不找用人單位出來，還說面試是分兩次…用聽就知道是送客，連月薪多少都沒說。
最起碼要用人單位主管出來談一談，讓面試者即使沒上，也有一些資訊上的回饋，公司只想到自己時間很寶貴，沒有想到面試者還要請假半天空出來給你，代表人資並不覺得面試者的時間很珍貴，該公司立場沒有將心比心，而且資訊不對等，就像我說的，問你薪資卻沒跟你說該職缺月薪多少，很不公平，會讓人覺得找你面試只是蒐集薪資情報罷了。覺得該公司在蒐集個人資和產業資訊的一間公司
真心覺得公司文化如台灣就業文化: 資訊不對等+資方市場的待人態度。
警衛很友善，態度很好，少有的熱心，人資主管的談吐方式冷淡又高高在上，工作這麼久沒看過這樣的人資，正常的人資理論上可以比業務熱情跟活潑，這邊是送你出門後轉頭就走，待人之道真的可以砍掉重練了，連警衛都不如。
沒有
同事心機重倚老賣老，常說別人壞話，
要求責任制，常常增加其他事情給你做，面試時說員工旅遊常常出國，結果只是國內旅行
無
真心建議不要去