1.四節日拜拜完的零食可用
2.之前的張姓女高階主管已被資遣
*話說此公司有違反勞基法喔！有被罰款喔！請自查找*
本人任職X年以上，以下我只講事實，想來挑戰可以來，膽小勿進來喔！
1.公司組識表經常變動，平均每三個月變動一次。
2.公司常換位置，一個人一年平均更換3~5次。
3.職務上經常會有小變動，約三個月一次；例如：原本是設計人員，可能會因為其他部門人員的異動，而需要另外協助業務助理的工作或是管理部的工作。
4.公司的離職率非常高，前年被104打來關切問公司，為什麼應聘人員為負成長，懷疑公司是詐騙集團。
5.公司已26年，但最深資的員工只剩二個，且沒超過5年，前輩都走光了。
6.資深員工幾乎都是自動離職的，但張姓女高階主管有領到資遣費，想領這錢是需要手段的。我自認玩不過，也是自動請辭。
7.老闆很喜歡找空降主管，但有能力的主管往往做不到半年就走了。
8.老闆語錄：這件事我有說過嗎？有沒有證據在哪？有沒有記錄？你誤解我的意思了？我不是這個意思？因為你們不上手所以我需要花時間來看你們的東西？我的經驗很多，你們應該沒有我懂？那個誰誰我很熟？…..太多了，罄竹難書。
9.公司在疾情爆發前就有薪資延後發放的情形，去年也是。方法是先發1/3，後面再陸續的給直到月底。
10.年終近三年最多是半個月(最低只有幾仟元喔！)，當然以後是高還是再低就不知了。
11.仔細想想在這間公司我學到什麼？溝通技巧，控制脾氣，當然行業別的專業是有的。
12.公司常常一件事的決定需要徵求多人的同意或審閱後才會進行，例如：EDM要經過多人審閱，結果寄出時，節日已到來；或報價單、採購單….金額都不大，但要層層過。雖有定簽核辦法，但往往老闆一句話就變了。所以大家都認為老闆對員工不是很信任。
13.這間公司的老闆對資深員工不友善，但喜歡用回鍋的人，原因就是你想的那樣！
14.公司的電腦設備很舊，常常個人使用的電腦會跑不太動，可以訓練你的耐心…..
15.老闆常會誇員工利用非上班時間做公司的事，公司加班都是1:1的補休方式，請假單的加班費選項只是好看，選了事後也是給補休。假日都在加班了，還有時間補休嗎？我好笨。
16.辦公位置有些擠，整體辦公環境有些舊。
17.目前辦公室的工作氣氛，張姓主管走後確實比以前好；但是，工作職能一直變動，工作效率一直受他人影響，公司沒有正規的培訓計劃….等等，這氣氛要好起來不容易，只怕大家只是表面而已。
18.客戶和廠商經常抱怨公司一直在換服務的窗口，曾經有客戶拿著名片問這個那個在不在....。
19.還有很多…..但相信以上資訊就夠大家參考和決擇了。
公司地點近捷運站，附近吃飯方便。
1. 員工當清潔工用，每部門輪流收廁所大小便屎紙跟廚餘、辦公室垃圾桶，去收老闆辦公室垃圾時連正眼都不瞧你ㄧ眼，感覺不好。
2. 辦公室環境老舊，設備不更新就算了，連廁所垃圾桶踏板壞了都不換，環境設備可能比軍營中還差。
3. 申請加班費會被老闆噹，也不會批准，藉故不給加班費，有聽離職員工說會少付月薪，已被檢舉多次勞工局裁罰了還在打訴願，網上有新聞可查的到。
4. 業務經理很屁，除了自己業績好，沒有帶人能力，只會出一張嘴在那催說要看到錢進來(績效)，工作上的學習大都靠同事carry。
5. 公司近幾年營運沒成長，有沒有賺錢不知道，還營造出很大的願景要發展大陸事業，台灣都經營不好了還想去大陸發展，勇氣可佳。
6. 員工ㄧ人當兩三人用，除了自己職務外常要支援打雜其他事，其中當然包括當垃圾清潔工XDD
7. 每週至少開三次到五次沒意義的會，開會都在聽業務主管在噹東噹西，完全對工作沒幫助，常工作到一半被叫去開無意義的會打亂工作思緒。
8. 沒調薪、沒年終獎金、沒什麼升遷機會，除非你績效超好又得老闆寵愛，小公司主管職都被卡死了，坦白說升遷機會是零。
9. 面試時若想offer你(妳)會態度很好，等你(妳)報到進來後完全變ㄧ個樣，把你當小弟小妹使喚，讓人覺得沒尊嚴。
10. 員工流動率大，很多人都做三個月就撐不下去，能撐到半年的都很強了，但在這種公司硬撐下去感覺是在浪費生命，建議不適合就快離開吧，還有想來面試求職者請三思而後行。
11. 感覺這產業在台灣極少，對離職後再去求職履歷沒什麼幫助，除非你ㄧ輩子想在圖庫產業做到退休。
12. 公司不會保護員工，老闆跟主管躲在後面，常聽到同事接到電話打來被罵，而且還要求我們要用全名，很容易得罪到人，覺得錢少就算了，但為了賺這點錢得罪超多誤用圖片者，然後被罵，感覺很危險。
13. 每週下午茶只是美其名，其實就是每人點60元飲料，超過自己付是很合理，但不點竟然會從薪水扣！這種強制點飲料的是怎回事？跟飲料店有配合嗎？真的很怪
14. 老闆跟女副總很不合，有辦公室政治文化，感覺兩人官威都很大，要注意很多細節，上班時眉眉角角多。
無
看之前先奉勸各位來這邊上班真的三思........
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1.老闆不管事，全部交給女副總管理，也就是最上級主管，非常情緒化，不喜歡的人就會咆哮，亂罵人，喜歡的就弄在身邊寵，鬥爭分派嚴重，
2.某位資深女同事會搶單搶業績，還會裝作若無其事說單幫你打好了，實際上你的業績要分他
3.公司每週四有下午茶，強迫一定要點60元飲料，不點一樣從你薪水扣60元
4.業務用車是老闆自己的，但老闆都不保養，也不維修，車子還會飄移，若業務開車會很危險
5.最上級主管常常沒事喜歡一直開會，6點下班時間，5點50還會抓進去開會，可能開到7點或更晚
6.薪水會遲發
部門主管，老闆都蠻有耐心的，也很包容新人
主管：
公司最高職級主管很情緒化，喜歡掌控各個部門，他底下的人也會跟者他對著其他部門的人頤指氣使，這裡，尤其是部門主管職陣亡率很高，真心建議如果來應徵主管職要三思。
有無加班：
無加班費，基本上責任制，可換休
部門主管人都很好，帶人用心
最上面的主管嫉妒情緒化，隨便一點小事就把整間公司搞得雞飛狗跳，公司流動率高，應該就是他造成的
加班沒有加班費
想不到
講不完
很尊重來面試的人
去談的是技術缺，看那精美的考題就知道這家公司用的技術至少還停留在20年前。
招募流程和思維也超傳產。
呵呵
人資不專業到極點！面試一直改時間，好不容易喬好，最後說找到人了.....任意取消面試，爛公司！