面試官介紹公司和職務都很詳盡
面試很累
公司在南軟，環境很好，不過非常安靜，感覺辦公室氛圍比較嚴肅。一進去先花個半小時寫公司制式履歷，面試約一小時多，人資有兩位（經理和主任），問題問得不錯，算是有一定專業度的人資。公司看起來還是可以的，雖然規模不大，但歷史悠久，電腦字型的市佔率極高，主要營收來自日本及大陸，非常穩定，人力銀行上寫的福利也不差。
令人無言的是，今次面試是人資發面試邀請給我，不是我主動投遞履歷應徵的，而且是業務主管職缺不是基層，人資理應看過我的履歷才發的邀請。結果面試時卻又批評我之前的業務經歷不是這一行的，沒銷售過電腦字型產品，帶人經驗也不夠豐富，並不十分符合公司需求，可是這些我履歷上都很寫得清楚。而且電腦字型台灣就只有兩家在做，妳想要有同業經驗的人就去對手那邊挖唄，何必在人力銀行上找我來面試，又當面洗我臉說我經歷不符？何況我不是應徵技術職，業務經歷近十年，B2B和B2C都做過，也有軟體業經歷，沒賣過電腦字型就表示我不行？我也是醉了，這根本是對業務沒概念的人資才會有的想法吧。其實當人資嫌棄我經歷，然後直到面試結束也完全沒介紹公司制度、獎金與福利，我心裏就有底了。人資詢問希望最快幾時收到通知？我爽快地回答如果你們覺得我不合適的話，今天稍晚就可以通知我啦，或是明後天也行。他們非要訂在好幾天以後，說還要篩選，妳有既定流程那幹嘛問我？真是無聊得可以。最終也一如預料，沒有通過初試。
1.華康字型，就是台灣字型走在前端的公司之一
2.公司說為了培養自己的人才會培訓，對開發一整套字型有敏銳度且很有熱忱的可以待待看。
3.主管感覺是非常專業的人。
1.真的要很有熱忱才行(非常非常熱忱)
2.起薪低，離公司遠或者租屋族要慎重考慮，(公司的說法是說因為新人要要培訓還無法堆公司有貢獻，所以算是你來上課我給你零用錢)，接收可否看個人。
這間就是華康字型公司，公司感覺很大。福利制度很完善，遵照勞基法。
如果對字型設計有很大的熱忱，又想在相對穩定的環境工作，會很適合。
面試前會先填他們提供的履歷表格，有些「前公司連絡電話」、「人格擔保人連絡方式」等較為隱私的部分....請記得選填就好，不用全部都填....
HR會詳盡詢問離職原因、前幾份工作的薪水，這些還OK，但還會問父母是否退休了、住家裡還是在外租屋、是否有兄弟姐妹...這類身家調查。
面試過這麼多間，這裡的HR問得最『詳細』。我認為一個求職者是否適合勝任職位，是取決於能力與個性，還有跟公司協調的薪資，而不是看求職者自身的經濟狀況，所以這些問題真的是必要的嗎？