免費的午餐
每天早上要做運動，要跳起來喊太棒了
搞得跟直銷保險業一樣
每天開晨會對工作進度
每一項工作都要清楚列出來
開始日及完成日
只差吃飯上廁所沒列上去
來不及完成還要回報
老闆娘還會親自問你
是遇到什麼困難嗎？
每日還要寫工作日報
工時要自己列上去
一間不到100人的公司
規矩規定訂了一大堆
離職率超高
一年四季都在缺人
奉勸要去的人要考略清楚
對了，還有每個月都要花錢聚餐
好聽是達到目標就公司出錢
但通常目標都是老闆決定
所以都非常難達成
面試什麼都講的很好聽
好聽的只是為了騙你進來公司
設計主管會罵髒話
EQ極～～～～～ 差
吃飯不用錢
吃飯不用錢也是因為給你薪水不高
千萬要相信大家貼文的血淚經驗
不要受騙上當去這間公司
不要鐵齒自己會有所不同、會出頭天
不要相信面試主管的大餅
流動率極高
有隔天就不來的、一個月陣亡的
比比皆是，多到嚇死你
有做過的歡迎來留言
當作是普世濟人，別再讓人被騙進來了
中午供餐
馬雲曾說過，員工離職不外乎兩點，錢沒給到位還有心理受委屈了。
等你不玩文字遊戲薪水有給到位再來談員工有沒有帶來利益吧！不想花錢還想學人開公司做生意？
出差費要等超過2個月。薪資玩文字遊戲，試用期後加薪沒照原本談的，而且加在津貼內而不是底薪。是內定人選，獎金半年領幾十萬，反之，半年領得到幾千塊算高手。獎金名目多，大多領不到，因為連計算獎金的公式方法都沒有，給多少全看主管兼股東說了算，極度不透明很混亂的地方。帶頭的畫大餅外說話不算話。極度封建。慎入。業務主管兼股東會把有產值的案件以各種理由強行接手，績效和業績獎金歸他們，即使這不是他們開發的案子，造成流動極大！
這家公司你出差期間如果是遇到交通（飛出去，飛回來，或是一個國家飛到另一個國家繼續出差）日剛好在六日或是台灣國定假日，不好意思，沒有補假或補休，因為公司說你是在交通（搭飛機，轉機等等）不是在做公司的事情或處理業務和拜訪客戶，所以不算上班（出差期間還不算上班？真敢）。
最不能待的就是業務部門，一個劣幣驅逐良幣很嚴重的地方。某位副主管的程度坦白說十分的糟糕，但是跟到股東就被拉拔上去...
績效獎金沒有一個明確的公式告訴你獎金怎麼算，全部都是主管和老闆說了算，就算案子是你開發也拿不到獎金，反而灌在主管自己身上，待過這家公司的都知道。