中午供餐

馬雲曾說過，員工離職不外乎兩點，錢沒給到位還有心理受委屈了。

等你不玩文字遊戲薪水有給到位再來談員工有沒有帶來利益吧！不想花錢還想學人開公司做生意？

出差費要等超過2個月。薪資玩文字遊戲，試用期後加薪沒照原本談的，而且加在津貼內而不是底薪。是內定人選，獎金半年領幾十萬，反之，半年領得到幾千塊算高手。獎金名目多，大多領不到，因為連計算獎金的公式方法都沒有，給多少全看主管兼股東說了算，極度不透明很混亂的地方。帶頭的畫大餅外說話不算話。極度封建。慎入。業務主管兼股東會把有產值的案件以各種理由強行接手，績效和業績獎金歸他們，即使這不是他們開發的案子，造成流動極大！

這家公司你出差期間如果是遇到交通（飛出去，飛回來，或是一個國家飛到另一個國家繼續出差）日剛好在六日或是台灣國定假日，不好意思，沒有補假或補休，因為公司說你是在交通（搭飛機，轉機等等）不是在做公司的事情或處理業務和拜訪客戶，所以不算上班（出差期間還不算上班？真敢）。

最不能待的就是業務部門，一個劣幣驅逐良幣很嚴重的地方。某位副主管的程度坦白說十分的糟糕，但是跟到股東就被拉拔上去...

績效獎金沒有一個明確的公式告訴你獎金怎麼算，全部都是主管和老闆說了算，就算案子是你開發也拿不到獎金，反而灌在主管自己身上，待過這家公司的都知道。