公司靠近捷運站，工作環境很舒適，員工的流動率很低！
公司的案件很多，工作量很穩定，但是不會太累！
工作環境很舒適！
公司生意好、案件多。
工作環境很舒適！
公司生意好、案件多。
辦公環境好，工作氣氛很好；公司的客戶都是中、大型的企業；整體同事的工作水平也很高，很少有設計公司有這麽大一組人馬可以一啟激盪創意和設計的發輝。
公司會要求員工下班就要離開辦公室，所以沒有什麼機會領到加班費！
同事很好相處，零食和飲料很豐富，老闆時間到就趕人下班，老闆說：「回家好好吃晚餐喔！」。
老闆和主管多是碩博士，工作排程會要求「今日事、今日畢！」同時，公司講究賞罰分明來留住優質的員工。
每年舉辦員工教育訓練，常常邀請公家機關或大學講師來增進大家的職場專業知識；例如，大學的熱門課程「賽局理論」，讓大家在賽局的「零和遊戲」之中，知道如何運用善良的動機來達到事半功倍的「團隊合作」效果。有些同事不知道「賽局理論」這一門課在EMBA的費用一個人是2萬五千元，以為賽局理論是博弈，真好笑！！
有休息時間 但是會在你休息找你開會
有零食讓大家訂購 但是限定款式 老闆說可以吃啥就吃啥
可以準時下班 但是下班前半小時會跟你開會案件說明天要
週五業務案件會講的很好聽 然後說下週一要(業務是忘記週休還是還怕想起週休)
老闆假借教育訓練名義 請一個博弈的來上課 還要大家先繳錢
一輪後根本大家都有輸 最後錢拿不回來 還說可以辦活動大家吃吃喝喝 感謝他
要連署老闆拿回錢還寫信 說有沒有輸那幾百就不能過生活
洋洋灑灑長篇大論好像大家都誤會他
我還真的要感謝老闆三節禮金都是五百元的家樂福禮券
不知道老闆省多少就是不給現金
負能量很重....之前有體質的說 老闆###髒東西 誰靠近的話.體質敏感###....
你看以上這麼多優點
小家子氣重 沒有老闆度量 私下分化員工 看你們太好 還會監聽 監看ＳＫ訊息 明明就是很好得環境 也不知道是不是老闆早年幹了啥事情 對員工都緊張兮兮
明明案件很忙還故意塞案件說這啥時候要做好
沒做好還被酸 說公司付你薪水壓力大
有做好也被酸 說你做這樣品質不像設計
聽老闆做好也酸 說你可以多做幾版來看看 然後過幾天就說
公司氣氛不錯
薪水不夠穩定
無優點
老婆當董事長, 老公當經理, 公司規定朝令夕改, 總事情緒性領導, 員工流動率超高, 自己不檢討只會檢討別人, 還自己出來說100%符合勞基法? 如果你是社會新鮮人, 是可以進去學一點點點的東西, 如果你有專業技術, 你會有更好的選擇 !