目前加入公司大約快3-4年，經歷了前管理者及現在集團管理的制度
公司大約在2020年底時併入的精誠集團，所以先前留言2020年12月以前的公司管理方式，建議求職者不用參考。且最高管理者已異動，制度已與過去改變許多，現行當然更制度化，非過去中小企業管理方式，一切遵循勞基法還有集團內控制度，現行福利比過去增加不少
福利：
與過去相較增加生日假(當月擇日休完)、精誠寶寶基金(最高補助達12萬)、彈性工時制度讓有家庭的人更好規劃時間同時工作家庭兩兼顧，不過像是客服單位有考量配合客戶系統服務時間，上班時間是另外規定
教育訓練：
公司很鼓勵員工持續進修，除了可以在系統上面看到集團有開班受訓的課程之外，經過主管同意是可以報名參加，另外聽到今年的新人報到都還有Hahow學員帳號可以觀看許多課程(當然也有公司規定必修課程要先上完)，裡面的課程有管理、財務、行銷、音樂、數據分析、設計、語言等多元課程可以選聽。
現在公司在培訓員工課程是我感受上也很明顯差異；集團課程多元豐富、若屬於希望不斷提升或進修的員工，希望一起來當我的同事
可能也因在資訊服務業領域，現在增加資訊安全、個資保護、公司制度規範、技術會議等不少課程，不斷地要吸收資訊，要同時兼顧工作跟課程學習，需要變成時間管理大師好好規劃安排
上下班彈性規劃，很棒!
精誠集團成員~~共享資源~ 公司願意栽培員工，只要肯努力
無
沒有
一直要人資fire有按規矩正常請假的員工，員工都附上診斷證明書了。
老闆娘不懂會計、人力資源。
但是舉凡各種大小事都要問過她，還會把員工差旅費發票帶回家，忘記帶來公司。
人力資源，固然要做好，但在年前會拼命想要HR去fire員工。如此就不用給年終啦！
1、這間公司在管理者不在時，是非常有制度的，不管是管理、福利、薪資調整、客戶交流都是非常良好的，但管理者回來了。
2、聽說這間公司要自評公開募股(我已離職了不肯定)，但這間公司的專案仰賴著政府預算，有一個專案可能於109年後評估，此專案大約佔公司營業而的3成，但管理者說爾後可能發股票。
這些資訊也不算是缺點啦，但我就說明一下以前的經驗：
1. 處理客戶間的問題，以及轄下團隊可能遇到的狀況，另外還須完成公司的管理者直接下達的命令。
2. 若未達到公司的管理者要求，離職後聽目前還在的同事說，名字常常被寫在白板上罵，並會將不是該負的責任問題全嫁禍給你。
3. 公司的管理者提出要求要求明天前開發一個系統，整個團隊加班到凌晨四點，終於把系統完成，但系統操作不順暢或欄位有問題，就會被關心國小是不是沒讀好。
4. 你替公司賺錢，錢是公司的管理者自己的，發年終時公司的管理者會說大家要為了夢想為了理想而努力。提到員工福利時會說公司給你福利的話，會增加公司花費。
5. 一間軟體公司幾乎每個專案都可獲利五成以上(委婉的說)，毛利率的換算方式，公司的管理者會說這樣公司是虧錢的，不能再補助員工福利。
6. 聽目前還在這間公司的同事說，現在差旅費申請，出發至客戶端要衡量路程距離，若早起出發可以趕上不管你幾點出發，若真發生時間無法搭上時才可搭乘快速的交通工具，回程時就搭客運或捷運(不在乎你幾點到家，要多為公司省錢)。
一、 專案經理(PM)：
1. 維護：
(1). 維護好原本專案是應該的，另外為公司接新案也是應該的，別傻了不會調薪(這都是因該的)。
2. 公司的管理者幾乎都介入專案的管理及執行，從系統規劃、文件撰寫、採購禮品及人員分配都須完全配合公司的管理者要求，若客戶不喜歡，就是PM能力問題。
(1). 硬體：
i. 客戶希望購買A項目，但公司的管理者認為A項目不好推薦B，常常要求專案經理及業務持續溝通，說服客戶買B。
(2). 軟體：
i. 報價給客戶的價格會包含多項估價，如：pm時數、sa時數、pg時數等，報價估算的人力，實際執行專案時，人力及時數剩不到一成。
ii. 公司的管理者想賺錢是正常的，但系統建置的估價就是以實際面計算，又要馬兒跑、又不准馬吃草，想想看自己是否能在這環境生存。
3.
二、 系統分析師(SA)：
1. 一人須處理三至四個專案(一個專案費用約在3~7百萬)。
2. 多負責幾個案子，一樣別想了，錢就是一樣啦，調薪太難。
3. 和多數公司差不多要寫成是要談需求，別人的案子交不出來，公司要你去協助，這責任就變你扛了(但薪水一樣不變)。
三、 研發工程師(RD)：
1. 此部門我就比較沒涉略到，但離職率頗高的，可能薪水實在不高。
2. 此部門算是這間公司最完整的地方，公司的管理者的手都沒伸進去過。
3. 時常需要支援其他專案，美不齊名就是掛研發的職稱，但都在協助開發專案，並沒有很多時間讓你去投入開發技術。
四、 工程師(PG)：
1. 每一工程師身上都背著6~7個大系統的維護，另外要自己加班抽出時間建置系統，加班雖有加班費，但太多加班時數，會影響到年底的KPI。
2. 公司的管理者針對工程師的認知是，只要用公司的架構建置系統，工程師不做時我再找就好。
3. 如果想練習自己能code能力，或許能可慮進去，但調薪及獎金，以我的經驗是沒有發生的。
4. 公司的管理者常說，系統建置的好，公司投入的成本才會少，這是為了每一位同事的夢想，大家為夢想而努力，也就是說加錢是沒有的。
五、 業務(BM)：
1. 為公司取得更多專案(賺更多錢)，只是越做越多，只要有一點不合公司的管理者要求，公司的管理者會說要扣錢，沒有在理會你之前做了多少。
2. 這間公司沒有獎金制度，頂多年終會多發個1~2千元。
3. 公司的管理者常要求業務負責和客戶溝通，只要做得不好先請你祖宗出來問好。
六、 業務助理(BA)：
1. 此職務，這間公司要求要會：撰寫服務建議書、提案計畫、各時期交付文件，只要文件性質的，就是你了，一個範例給你參考就是要完成了。
2. 之前待這間公司的過程中，沒有看過一位助理升職過，當然錢的部分(沒有升職就不可能調薪，思考清楚)。
3. 公司的管理者時常會fire此職缺的人，之前曾看過半年，五位業務助理換了三輪…
七、 客服人員(CS)：
1. 這間公司在做公家機關專案，別以為公家機關使用者講話很客氣，我曾在客服部門旁聽過，電話是響沒停的，使用者打來不管原由，先罵了再說，每個人壓力都很大。
2. 客服人員需出差至客戶地方教育訓練，每個人都要會用6~7個系統，出差去教人，出差的出差費呢，別想太多了，出差也是工作的項目，是沒有出差費的啦。
3. 客服的唯一優點就是大多數不需加班，上班時間有半小時的彈性，晚半小時上班，就晚半小時下班。
八、 駐點人員：
1. 如果你常關心這間公司的職缺，你會發現這間公司的駐點人力時常有缺，因為公司的管理者認為不適合就馬上fire，不管你有多努力。
2. 依據客戶的不同，有些客戶會要求駐點協助很多事情，但公司會認為駐點只要不是處理公司事情就等同於沒事，公司不會認為這是為了專案長久的配合。
3. 各專案的駐點薪資不高，但公司要求你做的事情，將會遠遠超過此薪水因該負責的範圍。
4. 如果專案掉了，我猜因該就是這個駐點需要背負責任了，因為目前來說大家都盡可能的維持住。
這或許是一般公司都會出現的狀況，那就看倌者自己評估囉。