認同以上
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1.不同品牌的同事間相互競爭，為了業績不擇手段，一間店餅就這麼大，另外公司內部也內鬥，記得選對邊不然會被資遣。
2.業務助理無法有效解決處理，還會增加業務工作量，不怕沒有神隊友，最怕遇到豬隊友。
3.業務獎金的佈達會在做完業績之後才公布，完全沒有道理也無法反駁。
4.業務負責區域進公司後更換了3次，重新培養客情也屬正常，無法反駁。
5.另外貼心提醒未來要進去的同事們，某主管非常不信任業務，會獨自利用週末幫業務巡店，並答應店家優惠或贈品（博取客情），並且不告訴當區業務，讓當區業務無法有效跟店家達成好的合作。
6.在離開後之後，前同事們會亂說話讓業務無法在這個圈子繼續從事。（會發現是因為店家有跟離開的業務說明情況）
7.進公司時被告知公司現正大量擴編人力要拼上市櫃，福利畫大餅，該有的都會有、沒有的也會幫你爭取，結果沒滿3個月就無故大量資遣人力，真是浪費別人的時間，沒有保障的公司。
8.說好聽話把你騙進公司，結果處理效率超慢，錄取通知慢，報到也慢，進了公司也沒有教育訓練，跟著業務跑就說教育訓練結果每個業務作法都不一樣，也沒有正式作業規定規章，到時候做錯了公司還會怪你主管還會罵你，沒有正確的指導卻可以理所當然的指責你，這種公司真是找氣受。
無
1.公司都是說一套做一套，組織能力也有問題，只看眼前利益，不會設想後果，浪費很多時間做無功的事。
2.公司看的不是你的能力好不好，而是你會不會抱主管大腿，對主管阿諛奉承 ，總之拍馬屁功力要非常強。
留下的員工可想而知 就都是物以類聚，這公司沒人才啦，同業們注意啊，這機會來了，還等什麼。
無
一、數不清的「各種特助」但都不知道功用。
二、數不清的「各種會議」但都沒有任何決策。
三、數不清的「朝令夕改」但都不知道改來改去是改沙小。
四、淪落到只會用職權待人，虧自己還說自己在業界多久了都不知道外面的競爭力多大。
五、什麼叫做「偽善」，就是這間公司自以為很照顧員工，但卻縱容有職權的人各種惡鬥還有搬弄是非。
六、同業們快啊！現在就是最好的時機，因為這間公司內部迂腐到不行了！