適合想體驗看看職場險惡的人
待遇：薪水問過新人平均23~26K/月，在屏東算是可以養活自己，但僅止養活自己。
工作內容：好聽點工程師，實際上就是打雜，什麼事情都包，從：開車接東西載人、處理公司回收垃圾、環境檢測(根據計畫不同)、舉辦宣導活動、打電話聯絡、報告撰寫...等等。
當初進去還會跟你說你是歸屬於哪個計畫下，但實際上工作時卻完全沒有所謂「計畫分工」的概念。假設你進去被分配到的是XX計畫，你以為你就只要做好你XX計畫的事情就好了嗎?
不，你想太多了。
其他計畫主管只要忙不過來，都會要你去幫忙，這點也是我最厭惡的地方，就是我等等要提的工作氣氛。
這公司的主管們是相互袒護，並施壓底層的，辦公室裡主管4個，新人4個，主管都快比新人多了，為什麼?
第一，主管無能
這裡的主管除了副理和少數一個外，每個都是只會打電話的咖，講難聽點就是分配給你的工作連自己都不太會做。
有學過管理學就知道，低階主管在工作能力上是一定要優於下屬的，不然要怎麼帶下屬呢? 但這公司不是，低階主管們就是可以只憑一張嘴叫你做東做西。
看很多剛加入的新人被分配到事情問主管們怎麼做，但得到的答案卻超級模糊：什麼計畫書裡都有阿，什麼法規裡都有阿之類的屁話。會回答這種答案的有兩種人，一是覺得你問的問題簡直基本，實在懶得回答，二是完全不會在裝模作樣，跟你說這裏的主管大多都是後者。
是不是下次有人問我事情，我乾脆直接回「網路上都有阿」，你能滿意?
第二，主管無德
為什麼我會下此話?這公司新人流動率高，當然也可能是因為第一點工作分配問題，但最「主要」大部分會走還是因為這項。
什麼叫無德?沒有EQ，沒有品德。主管在辦公室權力比天高，且官官相護，公司還訂定一條內部規定叫「不得對主管不禮貌」!那不禮貌的定義又是什麼?答對了，全權就看主管自己認定!我的老天，這是專制政權嗎?我們生活在一個民主政治，連言行舉止都要被限制住不讓某人心情不開心，這規定簡直藐視中華民國法律吧?
而重點主管的情緒呢，通話一句「就是不把員工當人看」，交辦項目只跟你講一句話，但成果卻要達到主管心中所期待才行，否則?等挨罵吧!我認為利用這種資訊不對稱的方式來製造責罵的機會簡直就是人渣般的操作。那你說你過程中提問了呢?那總沒問題吧?我不是說過了嗎，提問他就丟給你一句「計畫書裡有」問太多照樣被罵一番，為什麼?因位事實上你問的東西「主管真的不會」!
這就是最標準給一個無能，且無品的人當上主管後，下屬一定面臨的情況。上層命令下錯搞死底下一群人，但底下人卻連伸張的地方都無，因為整個公司就是官官相護。嗚呼哀哉
優碘在藥局請前面直走左轉
1. 什麼事情都做，到處支援像打工仔
2. 比你高沒幾階的老鳥每天臉像沾到屎，喊你像叫狗，唯一最大的貢獻就是挑廣播頻道加唱歌唱到你耳鳴
3. 其他主管是天，你是地，你有太多意見先咆嘯再說
4. 流動率高，好人不長命
5. 要你寫時間規劃表(幾點到幾點做什麼，中間有間隔休息時間主管就飆罵你，EX.你做這些有必要休息十分鐘嗎?)
6. 辦公室裝監視器偷偷監視你(離職前才知道)
適合想體驗看看職場險惡的人及公家機關到底有多會凹你的人
也會大幅度的改進你說話的技巧以及怎麼說話說的模稜兩可
這間公司基本上只有一條規則
叫做"副總的話"，不管之前是什麼規則怎麼做，副總的話就是一切
主管能力100分，帶人0分
而且講話超級尖酸刻薄，很難聽
很不相信下屬，對任何事都只會懷疑
去問他東西只會先數落你一頓，然後說一堆摸不著邊際的內容接著不告訴你答案叫你回去
最常見的回答是
"你有看過計劃書嗎?"
剛開始進去工作會只叫你看計劃書，帶你"大略導讀一次"
他會認為整本計劃書在加入這個團隊就必須整本讀熟，剩下"沒讀熟"都是你的問題
然後品德也有問題，告訴你的會跟他實際做的不一樣，總是不告訴你真正的事情
會告訴你要做到什麼時候，然後剩幾天特休就請完，但是實際是幫要離職的員工提前退保，然後特休全部折現
總而言之，這間公司很不適合久待，該公司完全留不住新人
只有做1-2年左右就會提離職
無
太多需要改進,不建議多說
無~
面試時答應你的全部都是假的...列如:上班地點.滿三個月幫你加薪500~3000，協理一直在騙大家，還說他只能給這麼多薪水要做不做看你自己，薪水非常少，也從不加薪，這裡流動很快，沒有制度，問經理甚麼都不知道，要離職還綁你要你一個月後再走(年資不到半年)，感覺只是個傳話的不能做決定一直屁話，加班費很難領，而且超少，主要工作就是開車載環保局稽查員處去稽查，學不到東西，也毫無尊嚴，感覺只是個開車小弟，各種被罵被使喚，只能當個暫時耍費工作，勞工局常常來查這家公司也沒結果。