可以看小朋友活潑互動
1.要求剛入職員工馬上上任，只丟了個資料要你馬上去做，因為內部員工都很忙帶人也常在換來換去，感覺很像在踢皮球
2.基本上行政導師就是清潔工
3.招生時期別想放假了，老闆不准
4.內部有很多潛規則跟職場惡鬥，心臟要夠好
5每週都要開會
6一人當三人用，主管情緒不佳
工作職位:設計企劃
上班時間:一~五 和 六 (半天)
約5~6年前在那工作
*薪水還不錯，該有的福利和尾牙都有
*陳主任(數學老師兼設計主任)和明華主任(女)對員工很好，會想死心踏地跟在他們身邊工作
*雖然美工兼櫃台，但公司有充足的時間讓你工作和發想設計，不會很操
予其說缺點，不如說困難點 ------ 要能忍受他人的負面情緒
實例 1 )
剛接任設計職位，發現各分部的學生照片有缺，打過去詢問，被罵說:[都給了你們很多次了，怎麼一直要一直要!! 你們設計是都不會存檔嗎?!!]因為上面的美工跑了，真的沒交接，要能忍受謾罵，多打幾次電話要，直到要到檔案為止
實例 2 )
有次我在櫃台，接到內線會計(黃主任的老婆)打的電話，電話一批頭就是一直罵，我很努力的想了解發生什麼事，但無法抓到重點，裡面就是情緒性字眼，罵完後說:[ 跟你說就像對牛彈琴，說了也沒用! ]就掛斷了
實例 3 )
當時正逢招生時期，老師他們都很忙，開會中老闆用想把我踩在腳底的態度問我 : [ 你做設計的，能幫我們掃廁所嗎? ] 我回 :[ 可以。] 老闆發現無法給我出糗，就說其他事情了。
實例 4 )
跟我關係不錯的某位班導，某天看她眼睛紅紅，過去關心她，她說因為要離職，在小房間跟老闆談的時候，結果老闆不只罵她還罵她父母，後來聽到是到台南工作，比較不會同業競爭，才放過她
案例 5)
之後有位新來的美工，在我身邊學習，有次她接電話，聽到哭出來，事後問她怎麼了 ? 她說幫公司設計白底高雅的信封，被會計一直罵，說很像喪事一樣，帶衰公司!
題外話:這裡的老師都很忙，其中一位帶班男老師說，他一天只吃一餐，那餐就是下班完，晚上10點半才有空吃
以上是好幾年前的經驗，現在內部生態如何就不清楚了
發薪日準時發薪，跟孩子玩 成長
其他部門主管整天管東管西，沒事做假裝自己很忙，其實還可以聊天打屁吃東西，只要一坐下來就會被嫌得要死
上班最好要裝忙，主管只要看到ˋ你坐著，沒走動，沒接電話，沒回她，就可以往死裡罵，說什麼態度差，效率低，什麼事都做不好，如果告訴他們你的夢想是什麼，他們還會整天嘲笑你。
一個導師至少要接兩三個班級，一個班級事情都處理不來了，平常要和家長家聯，每個月寫家聯表，一個班至少20~70人，這麼多事要寫到天荒地老，整天寫就不用做事了阿。檢查作業，聯絡本簽名，卡單打卡，上課筆記，管理孩子情緒，成績退步要負全責，還要做好被家長罵的心理準備，孩子請太多假也會被主管罵，如果你要輔導學生，那你就要想很多理由讓主管同意加班輔導學生，不然你就會眼睜睜看著學生成績掉落，流失，最後你又要被老闆或主管往死裡罵。基本上開會只有被罵得份，天南地北隨意地問，答不出來又是被罵。
整天只想招攬更多學生，卻沒有顧好品質，如果試聽生或者舊生沒有繳費，你就要做好被罵的心理準備，這些明明就是電招的責任，卻要老師負起這些雜事，基本上每天上班都很痛苦，根本不知道會犯什麼做，或者突然又有哪個老師不來，就要你hold住整個班級。
主管如果看到你下班，就會酸言酸語的說 哦~要走了哦
班表死都不改，加班費也不會給，那我是留下來做義工喔?
主管就是整天尸位素餐，老闆在才會裝忙，不然就是東摸西摸，假裝有事情，其實都在偷抓你的小辮子。
雖然感覺是大補習班，但內部的系統還是不健全，一個人要擔任好幾份工作。這樣就算了，如果帶的是高年級就要留下來到11點之類的，回到家12點，沒有放假，因為要和高年級共體時艱!
這行需要打不死的蟑螂態度和澆不息的熱忱，以及能對付主管的舌燦蓮花，還要很會摸魚，在這圈子裡如魚得水。