(1) 冷氣房工作，不用外出日曬雨淋
(2) 請假真的如上所說很簡單，沒什麼限制
身為1個剛離職的製造課長而言，給有心想去面試課長職缺的人一點小小的建議，相信很有很多比我更優秀的人材，但是下列幾點，提供參考。
(1)這一間公司只是間代工廠，既然只是代工，就是需要組裝就幫忙組裝，需要測試就幫忙測試，需要點膠就幫忙點膠這樣的性質，因此公司生產的產品種類繁多，而且相關性差很大，生管的排程又是怪怪的，常常說改就改(當然，有可能是客戶臨時要求)，所以常常會前1天準備好的東西，隔天又整個改掉，換別一種產品生產，總之，很亂。
(2)就如同前位所言，以及我個人私下打聽的結果，不謀而合，2018年1年換了8位課長，之後的課長也是都很短命，快到領班及線上人員根本記不住，聽做了10多年的資深員工說，他見過的課長不下2-30位。
也因為是這樣，所以線上人員心裡也在想：「反正這個課長也不會做多久，他說的話就應付應付就好了」，有的人叫不動，或是安排某些人去做某些工作，因為這樣的工作要加班，被安排到的人就不願意，要求要叫別人去，他自己不要加班，甚至直接說：「那個測試我不會」，壓根也不想學，反正大家領差不多錢，就只要做簡單的就好了。
之前還發生過，有產品需要焊接(很簡單的)，但是沒有另外的焊接津貼，被叫到的人直接說沒津貼不做。如果你是課長，請問你要如何處理?
另外，線上人員也把課長當助理，常常課長拿這個搬那個的，不會有任何不好意思的表情。
(3)這個是最嚴重的問題，就是生管本人，這位姑娘，職稱是生管，但其實根本就是「生管線的主管」，對什麼事都很強硬，只要是不順著她的意去做，「就是不對的」，不要跟她說不，而且犯一點小錯(請注意，還是新人手課長也一樣喔!)，她就會去跟老闆講，因此「不能犯錯!」我就打聽到，之前的課長「幾乎都是被她弄走的。」她對課長也是一樣，感覺就是課長的主管，我都不知道我自己吃了多少暗虧。
回到第1點，因為有些排程會怪怪的，所以做不完就是加班，偶爾1-2次早走不要緊，但常常如果線上人員還在加班就先走，就會被說是「不管他們死活」。
對了，週六有時候也要加班喔!請要面試課長的人留意週六的時間是否能配合。
我就是後悔在上班前沒看到前人的文章，所以po文提出我個人小小的看法。或許有人會覺得我可能競爭對手來抹黑的，沒關係，我只是說實話，信不信是大家的自由。
我相信還有很多出色優秀的人材會去面試，但是朋友只要有信心處理好上列的3項事情及8字夠的話，歡迎去挑戰。
其實基本上可以想想，1間公司為什麼要從外面找一位課長空降單位內?卻不從內部人員提拔呢?是沒有適合的人?還是根本沒人想做?
另外，面試的時候，老闆當場錄取，還比你提的薪資數字加了幾千塊，這種事，背後就很有鬼了。
很簡單，人走太快。
希望我的小小意見能幫助你。
1:自由沒有請假約束
2:沒有流程申請約束
1:作業員/製程工程師薪資，如網址
https://drive.google.com/open?id=16i_sT15kzsO69hcaJ4hdKmTUZV2ORrIk
2:老闆上班情緒化主管上班看小說責任推給別人，如影片聲音檔
https://www.youtube.com/watch?v=xNFwqpCLB7c
以上有圖有影片真相
1:作業員聽話照做，間接人員，能推則推，推不掉看誰倒楣，流動率很高2018年光製造課長來去8位
2:有些主管上班上網，等老闆來在馬上報告事情，我看老闆也是睜一隻眼閉一隻眼