非常好請假
沒能力的人才會在這種公司留著包含回鍋的也一樣,有能力的都走了。
建議是把這家公司當成跳板過渡就好,這家公司的老屁股大部分都是在等退休,主管們應付交差少做少錯,等到客訴一律底層員工先開刀懲處,獎勵制度除了升遷公告基本沒有實質鼓勵。
流水線沒有完整的員工訓練,上線就是趕鴨子上架,做的慢還會被外勞鄙視,做得快就會被安排更累的項目,一旦跟主管說太累想換個崗位,他們也只是說好,之後就不了了之,要是流水線出貨速度一慢下來老闆會拿他們是問,所以想盡辦法規避責任,沒有要改善員工和體諒的意思。
然後明明掛名是A單位的員工卻一直要在長期缺人的B單位(屎缺)支援工作,一個人做兩份工,薪水都沒雙倍了,全勤獎金也被拔除了,又常常講人留不住再靠邀請不到人,真的是滿頭問號。
是覺得現在高薪都不一定請的到人了,給出低薪又這麼爛的制度和工作,是真的以為自己的公司好棒棒嗎?_? 像包裝這種基本底薪的工作要員工每天一天搬70公斤以上的東西超過100次,還嫌人做的慢,留下來的人還不好好善待,整天想著一定還有死不完的人可以請,沒有想著要永續經營,只有能從員工身上榨出一點是一點。
還說現在人很難找員工只要會呼吸就可以用了。
講這種不懂得尊重人的話還這樣大言不慚已為自己很高明,周圍的員工做何感想? 自己什麼位子該講什麼話父母老師沒教嗎?
常常講外勞肯做肯加班,支援也很好用,那有沒有想過外勞在台灣工作個5、6年或以上,是之後可以在自己的祖國買土地蓋房子耶,反觀台灣人呢? 在這種低新環境工作個10年15年一間南部的廁所都買不起,當然是是準時下班就好啊,時間留給自己規劃,不需要把人生都耗在這間公司,因為這工公司打從就看不起台灣人。
加上少子化製造業未來１０年會倒將近７8成,真是指日可待^^
廁所很乾淨
我就老實說了，這是個有問題的工作，反正我要離職了。
應該是說被通知上到1月底就不續聘了。
在這裡要先說明一下他們說他們是以一個月一個月簽約錄取你，你有被簽才能上班，真的呵呵。
面試的時候是面試生管助理，但是他們都會亂槍打鳥的方式說「我們只錄取一個耶」，某某某職位還有缺額，你要不要來試試看，總之就這樣糊裡糊塗的進這個職位。
我還記得第一天上班懷著對這份工作的憧憬，特別努力認真，我不奢望一開始就學習到多困難多深入，但是就104而言，做的事情跟上面的不符，大部分做的都是倉庫發料區在做的工作，不是在數螺絲就是在點料搬素材，又或者是去找好幾年前品保檢驗的報告書，印象中帶我的人曾說過「我們這個職位不太會用到系統」，所以工作內容老實說不知道是什麼，也沒有每日例行的工作，如果搬東西算的話。
帶你的人肯定會叫做「陳x樺」，剛上班就狂被其他部門問上的怎麼樣，會不會做不下去，再加上警衛一直說之前的人都做兩天三天甚至還有一天的，這些讓我確信這份工作是屎缺。
原因是因為帶你的那個人，那位陳姓小姐，他感覺就是那種非常喜歡男性仇恨女性的那種人，每份工作大家都會說「不懂就要多問」，但當我詢問時陳姓小姐總說「看久了就知道」，看到現在我是沒看懂啦，可能要像陳小姐一樣看了9年才能看懂，不過事後我是覺得她自己也搞不懂原理，再加上他應該是那種沒什麼學歷但苟延殘喘撐下去慢慢爬上去的人，這種人通常都害怕被取代，不想把權利移交給別人，然後也不會教人，想教也說不出個所以來，自己想幹嘛更是不會告訴你，因為他根本沒有想教。
而做一件事情她也會要你做完第一個步驟後才會接續告知你後續，但是對於做出來的結果與那位陳小姐心裡想的不同時，她就會說「你都不覺得怪怪的嗎怎麼都沒問啊」，真的呵呵，就最近而言都在做抽換檔案的動作，第一次因為她只說「抽換」，做完後又說「排序」，排完後又說「要把總表放在最前面第一個地方」，等於我都在做抽換的動作，只因為她不想一口氣就告訴你，那時候上班三天就好想離職，因為工作難找，所以打算撐到年後，但是卻被告知不續聘。
正當我學習遇到困難而問問題時，被回答「看久了就知道」後，我反問了一個問題並且說「所以這個也是我看久就知道？」，她竟然理直氣壯的回「對」，真的呵呵，原來她看了9年才看懂。
今天（1/15）上班時，給我東西掃描，硬要把其中兩張抽出來後說「這個要掃描給我」，然後問他說只有這兩張嗎，她說不是你聽我說，這兩張掃描，另一疊也要掃描，我真的問號欸？？？阿不就直接說這整疊都要掃描就好了嗎，硬要這樣搞，真的看不懂。
而且你這個職位還需要幫莫名其妙的一堆部門打領料單，部門內明明有採購倉儲部門，卻都要自己另外採購、比價、進貨、出貨、點貨的，這個職位是一條龍的服務，每個部門做的事情幾乎你都要會，因為這樣才方便支援呢，偶爾還要聽打掃阿姨的話幫忙打掃呢呵呵。