同事人很好、有免費飲料
員工流動率超高，沒有待超過2年的人
光是這一點就可以看到出來這間公司多有問題，成立5年、竟然待最久的是會計(1年半)，其他編輯、業務待最久兩個月，一進去就傻眼，原來除了我以外大家也都是新人呢！當然進去也沒人教你，一切都是你原本就要會的喔^_^
老闆重視經歷不是實力
總編待過一間大媒體9年，所以老闆就崇拜他跟什麼似的、總編說什麼就是什麼，然後總編不用進公司，完全是線上聯絡，在這邊不用想跟總編學到東西，因為根本沒東西好學，而且總編根本不了解公司運作方向、粉絲喜好，完全就是按照自己的喜好改稿，甚至把藝人加上非常難聽的形容詞、難聽到我是那位藝人我會想告他的程度，光是看到自己的文章被總編隨意改成這樣，我也是呵呵
老闆非常不尊重專業
老闆會直接當著編輯的面說出「像這種時尚的文章我覺得你們寫不出來」、「我隨時都可以找到一個人取代你」這種話，對於一個員工不願意培養就算了，甚至覺得員工沒能力？或是叫設計幫他朋友做店面logo、還說隨便做做就好很簡單，沒錯就是會叫你做不是工作內容的工作喔^_^
工作量大到離譜
一天要8篇稿，一篇要800字左右、配圖5張以上(圖片都是拼圖、所以等於要找個10張圖以上)，先說一下我自己在業界已經有4-5年經驗，沒有一間公司工作量大到這樣，老闆還一直說寫文章很簡單、她20分鐘就可以寫一篇？另外老闆希望網站24小時都有新文章，但你是美妝媒體、不是蘋果日報好嗎？且這樣的基準下還是要去記者會，每次都在跟時間拼命！
不改善流量、網站問題
網站本身有很多bug，我進去後也發現很多，每次都說會改、到我離職後都沒有！另外剛剛說過，老闆希望每小時都有文章，但是網站流量低、沒人看不是該先想辦法做行銷、企劃來吸引流量嗎？不然寫那麼多文章卻沒人看？最後又怪編輯流量低？反正千錯萬錯都是編輯的錯。
公司非常不信任員工
公司的電腦有共用的密碼，不能個人化，連下載軟體都要密碼才能下載，另外也沒有個人信箱，信箱都是跟其他編輯共用的，因為他們怕編輯自己接廣編、公關品⋯⋯
老闆常常朝令夕改
開空頭支票，像是文章觸及多少可以拿獎金、但我待這麼久也只拿過一次，給你一個新的業務內容、之後又說他要的不是這個、不要自作聰明？不是你自己說的嗎？最扯是一個比編輯被叫去拍攝單元照，當著編輯的面說拍的真好、就是我要的感覺，結果隔天又跟別人抱怨那個編輯不會拍、拍出來效果很差！
老闆非常自以為是
常常舉例自己以前多厲害、多有人脈，但是之前跟他一起出去看到他想跟人裝熟結果對方根本不理他，呵
以上還有很多故事，反正是間雷到不行、問題超多的公司，如果你時間多到用不完、或是有被虐傾向，歡迎投履歷
對了現在公司幾乎全部人都走光了，投履歷的話機會蠻大的大家可以試試看^_^
同事不錯
超同意上一篇，我要是早點看到這個我當初就不會去那裡工作。從沒看過流動率這麼高的公司，重點他們都知道為什麼員工會走，然後還不針對問題做改變。你跟我說這家公司5年了我還真不信。這家公司真的是給你10塊叫你做1000塊的東西，然後你1000塊的東西做不來，就開始嫌東嫌西，嫌你自己不夠厲害。duh你來做做看，告訴我你做不做得到。沒辦法給更差的評語了
公司有免費飲料可以喝
這真的是本人待過最差的一間公司，剛進公司才發現全公司都是新人，但此公司已營運5年！一進去就被交代很多工作，不誇張一個人抵三個人用，連吃飯的時間都沒有，沒有加班費就算了，做不好還會收到老闆言語羞辱！動不動就改變政策，沒一次真的達成，老闆有公主病以為自己公司很偉大！每位同仁平均待不到半年，超過半年已是元老等級，老闆還十分不尊重專業，會花十塊要你做出一千塊的東西，做不出來就是你抗壓性低、不努力、還沒試過就放棄！如果想被壓榨當當台奴，歡迎來喔！