不會有
最近「榮幸」參與了一場自稱「零門檻」、「只要智力正常即可參加」的臨時工現場支援工作。看似是場純粹消耗體力的簡單差事，實際上卻是一場測試人類道德底線與精神韌性的社會實驗。誠如其宣傳：不需經驗、不需技術——只需放下對專業與尊嚴的任何期待。
先談管理層，風格堪稱對比美學的極致展示。一位主管親切到令人起雞皮疙瘩，熱衷於利用審履歷的權限主動開啟「八卦小聊」，彷彿臨時工是交友軟體上的新對象，工作場域儼然轉為「職場社交夜市」。他或許深信，管理的本質就是充分發掘別人的私事。另一位主管則採極簡風，全程沉默到彷彿他是臨演來打卡的——這種無聲勝有聲的管理哲學，讓人忍不住敬佩其將「存在感」降至負值的功力。
至於薪資發放，更是劇情起伏的高潮環節。原本承諾的「活動結束後第十日發薪」讓人心懷希望，結果在最後一天「驚喜宣布」：公司要出國玩啦——喔不是，是「公出」，所以可能延後半個月發薪。「請大家體諒」這句話一出口，現場一陣感動——畢竟我們不是來工作的，是來參加命運的耐力賽。
真正令人動容的是發薪當天的精彩橋段。雖說最終有如期發放，但部分人發現金額微妙地「打了折」。當你鼓起勇氣詢問時，主管的回應堪比表情包博覽會：「摀臉」「笑哭」「無語」一氣呵成，彷彿我們不是在問薪水，而是在聊天室演即興短劇。這場景讓人深思：現代職場是否已不再重視語言，而轉向Emoji為主的情緒管理新典範？
如果你正在進行某些社會觀察或心理學研究，誠摯推薦這場荒謬戲碼給以下對象：
1. 正準備撰寫《小型組織如何成功模擬災難現場》的社會學研究生
2. 對「無效率組織如何自我感覺良好」特別感興趣的心理學者
3. 希望透過職場經驗重新認識何謂「自我麻痺」的夢想青年
總結這段經歷：問題從不是你有多努力，而是你是否具備足夠厚的臉皮與夠強的神經，來對抗那些以混亂為日常、以敷衍為風格的組織。這不是一場工作，而是一場對社會現實的沉浸式展演。完美？談不上。但荒謬，確實無價。
無，怎麼想都無。
1.嚴重的職場政治。
2.充滿情勒的職場。
3.常態性加班，自己的事做完先走還會被情勒。
4.想要有身心靈健康的不適合來這，珍惜生命。
5.全勤獎金佔薪水太重，只要請假一次，薪水會減少很多。雖然都說是鼓勵員工，但非常像是被綁住的感覺。
無
1.春節期間美其名提早放假，但要求員工必須使用自己的特休來扣假
2.工作效率差，所有東西都要等高層看過才能寄出，有時一等一天過去，客戶報價單還寄不出去
3.完全看高層心情，心情好什麼都可以，心情不好公司規則可以一週三變，常令人無所適從
4.高層就是個控制狂，對員工缺乏信任
無
不太尊重面試者
面試安排的時間在他們有另外請別家公司進行公司設備維修的忙碌時段
因此對於面試者的安排很急迫
1.第一次面試為上機考
考完基本上就可以走了，因為面試你的人是行政
2.還會有2次面試，之前都沒說此次的面是要做什麼
等全部忙完才說今天是來考試而已
3.第一次面試作品集會給行政看，但是他也不是決策者，也非設計專業
不知道會從何評價
4. 一進公司面試，會先要你寫筆試，然後上機考，但你會發現你對於工作內容只有大略的知道，因為面試你的人也不是做你工作內容的人
整體面試覺得非常荒唐，更何況是對方找我去面試
總之，如果想要有個完美的面試體驗，建議不要前往
再來，一個公司的規劃，從面試看來並不太期待入職後的生活
只要缺點都能接受和心理調適，就會都是優點。
1.提醒要時常檢查肝功能
2.踏入後其實不算有加班費
3.平日晚上無法擁有自己的時間
4.踏入後工作模式非常緊
5.非常高壓的工作
6.出資方易怒