中餐便當免費
先說結論，CEO自豪公司文化就是汰換不適合的人，不符合CEO作事風格就逼員工離職或是直接資遣。
工作環境與同事相處尚可，但就像前面提到的很喜歡資遣人，所以無時無刻工作壓力蠻大的
跨部門合作較為複雜，部分工程師脾氣不好，CEO和主管也選擇包庇，帶頭職場PUA。
像之前網友所述的，不要待在直屬老闆下方的部門，會被甩鍋和找麻煩。
辦公室全部使用MAC筆電，但開放式座位沒有隱私。
薪資與獎金依表現而定，面試時年終雖說3個月，但實際上績效和獎金是看老闆主觀認定要給你多少。
福利與JD所述相符，中午供餐這福利還不錯，但每天中午強迫全公司一定要一起吃飯。
還有幾乎每個月都有Team Building活動讓人壓力有點大。
外表新創，骨子傳產的一間公司。
午餐免費，沒別的了
先說結論：這是一個間註定平凡的公司
#產業面
1. iPad POS 市場已是一片紅海，相比競爭對手沒有優勢，陷入零合市場
2. 其他產品線做了幾年也沒什麼進展
#內部文化
1. RD 沒有教育訓練，產品邏輯雜亂無章，沒幾個RD真正熟悉自家產品
2. 避免加入老闆會親自指揮的組別，管理層唯一專精的就是micro management，被碰到非死即傷，如果不知道什麼組會被管到，那最好別進來找罪受
3. 號稱不加班其實只是不能報加班，遇到時程亂壓只能摸著鼻子帶回家做，做不完就是能力有問題等著開會被 highlight 或 layoff
4. 常資遣人，大家只把精力放在自保跟甩鍋，加上管理層壓根不懂管理，只要講話夠大聲就會有一席之地
5. 團隊成長跟互助合作都是明天再說，新人進來洗洗經驗還行，待久了就自求多福
#辦公環境
開放式空間，怕吵的人要是附近有愛聊天的同事，或是用青軸 coding 肯定會崩潰
無
快逃啊~
無
快逃啊~
就一般新創公司
辦公室很破舊，但是都是用蘋果的東西，感覺很高級，但實際上人跟制度都很爛。
中午吃飯要分組，跟老闆一組就會被問東問西，如果是聊天還好，但老闆很愛酸人，其實真的很不舒服，就是把別人的不爽當有趣，嘴巴上說公司負擔午餐就是讓員工可以有互動，但這種雞巴被人酸的互動還寧願沒有，入職前的話反正就是畫大餅，放心身為小員工入職後絕對吃不到，之前的人說的業務部真的只能呵呵，難怪公司不上不下，甚至每況愈下，這家公司在這個產業算是早起進入者，直到現在雖然依然存活，但真的被其他後進公司打假的，自視甚高又不重視員工（雖然嘴巴說重視），入職後絕對可以體會什麼叫說一套做一套，反正功勞是老人的，新人是免洗筷，後進者請三思呀！
感覺整體公司很年輕，有活力，老闆很親近員工
業務經理真的是個災難，老闆只信任這些老人，就算呼隆他，他也都會相信，所以新進人員就該死。
有任何好的想法要先跟業務經理討論，討論完後這些好的建議就都變經理提出的，提出建議的人會變成沒有貢獻，建議進入這家公司，不要事事都跟經理報告，不然你會很幹。
公司系統有問題，經理只會說客服去處理，完全不想處理，就算客戶直接聯繫也一樣。業務經理每天就是在演戲給老闆看，加班沒有加班費，但是要演戲，明明已經到下班時間，經理也在看手遊的東西，但就是不下班，比他早走又要被搞，整個就是爛。
薪水開的比台中傳產高一些，真的是一些，但是卻內捲的比傳產嚴重，真不懂老闆是怎麼想的，老闆都說當初的業務只剩這位經理留著，想必暗地裡不知道搞多少小動作，明明公司很有前景也大有可為卻被這樣亂搞，老闆也看不清不處理，搞得不上不下的。前人說的真的有點客氣，進來這家公司真的，心機要比誰都深，還要演的比誰都入戲，否則很容易就直接被逼走喔！
不要想說會有人教，靠自己吧，重點是真的不要報告給業務經理，會知道社會的黑暗！！^_^
工程部就真的就中規中矩了，如果不是業務，還是推薦這家公司，畢竟老闆是工程師出身，很多東西可以請教，但是只要牽涉到業務部，那請自求多福，因為老闆不會相信你！搞得工程部跟客服部就是該死！
總體來說除了工程可以去練經驗，其他部門真的自求多福，因為公司不大，客服也跟業務掛勾很深，，另一位經理雖然人不錯，但是不會幫你做什麼，總而言之，真的有機會進入這家公司，請小心業務部的經理！以上為過來人的經驗，給各位參考！
不用打卡，上下班時間較自由
守勞基法因爲被檢舉過
進去一副公司年輕有活力，實際不然，午休吃飯強迫聊天，滑手機被老闆看到就會被電，公司補助午餐不是要讓你吃飯滑手機的是要讓你跟同事聊天，聊到沒話題老闆就會強迫你分享愛好，然後笑你。
雖然公司上下班不用真的打卡，但你幾點走還是要看你的部門，有兩個部門的主管善於裝忙，表定6點下班就一定會拖到7點才會離開，你說你敢時間到就走嗎？
年終進來一定會跟你說之前領三個月五個月，實際上水很深，至於年終獎金是否年前發也是看心情，問老闆怎麼不年前發，他會建議你沒錢去跟你爸要＾0 ^
各部門求生攻略：
行銷：主管很會做表面，認份的工作到7點吧，不要想要學太多乖乖做你的小編。
業務：主管演員出身跳槽來這裡，電話很多其實都是講給老闆聽，本身沒什麼本事會一直問你的想法包裝一下呈報給老闆，有看過半澤直樹都懂，公司策略是將業務當作免洗，如果你做不下去客戶也是公司的，塞多在此部門。
軟體：老闆工程師出身，此部門略優於其他部門，上下班較自由，主管比較不管你，但要小心負責項目不要跟老闆及主管的項目有關聯，不然千錯萬錯都你的錯。
薪資都會故意開的略比台中傳產公司好一些，近來第一年會故意給你多加一些，之後就溫水煮青蛙了，如果年輕不建議來，學不到什麼，各部門都需要即戰力，做不到就掰掰請你走，走的時候還一定要讓你知道他是好老闆才可以放你走唷^^
如果是善於演戲做表面這間公司倒是很適合
p.s.老闆是卡內基哲學家，善於吸引力法則，午餐都會分享每次沒錢業務都會收一筆錢回來，真是超爽的！
從離開這間公司至今2個月，是所謂的非自願性離職，從入職到離開僅23天，對本人的影響真的很大，也曾懷疑過自己的能力，經過了2個月的調適，決定還是要讓待在這間公司時所遇到的事情公開，讓後續要進入這間公司的人員，避免遇到相同的事情，本人以下所言皆願意負責，也非常歡迎當面對質。
優點的部分如下:
1. 公司大多數員工的年齡都非常年輕。
2. 上下班不需要打卡。
3. 老闆很願意與員工溝通對談。
4. 免費的零食飲料與午餐。
5. 員工大多都很親切。
只能說入職就是經理，對原先的員工來說不公平吧，以下為我認為被弄的最明顯的事情。
1. 教育訓練，表訂課程時間約2.5-3小時，但授課經理，大約只說了30分鐘左右，其餘時間都在外面講電話，出去講電話前都會說:你自己摸一下，待會回來考試。下午直接丟一份客戶的菜單，沒有任何解說，僅告知明天上班前要設定好系統菜單。隔天早上檢查時，僅說不好，連哪邊有問題都要不斷地去詢問才願意告知哪裡要改，後續是經過其他經理告知才知道可以使用電腦從後台修改並且批次輸入，而非用iPad一筆一筆輸入設定。修正完需改進的部分後，也不給予評價或建議，只告知菜單架設沒有一定的對錯，自己覺得可以就好。
當時我天真的以為這是常態，只是經理可能不知道該怎麼教，或是太忙沒有時間教。
2. 在第一次與老闆會議後，經理建議我為了達成老闆的目標，請我去跟老闆申請跟其他競爭對手約時間並假扮顧客以了解他們的運作模式，在告知老闆這個想法後，老闆說這不是他的理念，也不是公司要的，也問我為什麼會有這樣的想法，當時回復老闆時說是與經理一起討論後想出的辦法，但當時老闆很明顯的不相信，僅是要我不要再繼續說下去。
這是我第一次覺得是不是被弄了?但還是告訴自己可能經理只是不清楚老闆要什麼吧...
3. 至少提出5次以上，希望可以完整從頭到尾的在旁邊學習是如何與客人協商，並且是如何洽談的，這中間有2次出差機會，一次被叫到旁邊去幫忙架設機器與設定菜單，而經理則是與客戶在其他地方談細節，唯有第二次是有聽到是如何解說的，但是這也是在最後段與客人告知產品的操作，而最前段介紹產品與客人的接觸，在被離職前完全都沒有機會學習到。
4. 在被離職的前2天，剛好需要出差到外縣市，在車上有與經理告知目前我的想法，與我認為老闆可能會希望做的方案與模式，為類似餐管顧問的工作，協助客戶給出發展的建議與規劃，當時經理給我的回覆是，這不是公司要的，更不是公司未來想要走的方向與要做的事，要我之後不要再講這些，還告訴我公司很願意給我機會，做錯沒有關係，都會有機會可以改正。
現在想想，我居然這麼愚蠢地去相信對方，就放棄我原本想的方案。
5. 在提出的方案被告知不行後兩天，與老闆的第二次會議後，就被告知我不適合公司，並且不是公司需要的人才，在老闆請兩位經理出去後，我有問老闆到底想要什麼樣的方案，結果老闆的回答卻是我先前提出的方案。
到這邊，很明顯知道應該就是被弄死。
6. 老闆有問說為什麼有問題我不會去主動問其他同事，我不否認可能這是我的問題之一，我喜歡把問題記錄下來後一次再問，看到其他的同事一直很忙碌，接電話，他們是很樂意回答，但是一直去打擾，我自己是無法接受，這是我的問題，我承認。但當我將問題一次詢問經理時，我最常得到的回答是: 因為你的職位是介於業務與客服，你不需要懂這麼多，大概知道就好。
畢竟一開始老闆就有說這位經理是從最一開始跟著他的3個人之一，也是唯一留到現在的人，我相信問最資深並且知道事情來龍去脈是最簡單明瞭的，而不是我去問/打擾其他同事的工作後，還要再去問經理詳細內容。
7. 在被離職的當天，有客服部門新進員工的教育訓練，我有發現上課的情況跟我有明顯的不同，其實我只是發現經理出去講電話的時間少了很多很多很多，基本都在會議室中，而非我當時上課的情況。在下午我直接敲門走進會議室詢問我是否可以旁聽，才發現白板上的內容豐富度，上課的所說的內容，桌上擺的機器，都與我上課時差的天差地遠。
而在我被老闆告知不適合公司前，老闆與兩位經理都還在會議室時，我有說教育訓練的內容，我有很多不清楚，當時我得到的回覆是，每個人的教育訓練都是一樣的，內容也一樣，當時我也就沒有做什麼辯解，畢竟我認為再說什麼也沒有意義，我也無法提出證據。
以上所說我都願意負責，我也願意當面對質，雖然是匿名，但我寫得這麼明顯，相信有沒有匿名都是一樣的，我只能說選擇這份工作與公司，要特別留意，當初因為本身對這產業與工作內容有興趣，除了離開了原有薪資較高的公司外，同時也推掉了另一份給出比原工作更高薪資的offer，最後不到一個月就變成無業狀態，相信沒有人可以很坦然的接受，尤其是在經歷過這些事情。在面試時，以及最後決定選擇這間公司，是因為老闆說的一句話，"我提供一個舞台，讓你盡情地去發揮"，我只能說這個舞台，我都還沒爬上去，我就被人拉下來了吧。
我也不諱言，或許我沒有符合公司的期待，能力不達標，有不夠積極或做不到位的地方，我承認我一定也有，我也不敢說自己是完美地，但上述的這些狀況，我想並不是我自己造成的吧?而是公司給我的而且帶來的，如果公司的經理不想將原本的職責或是權力分出，或是他並不想要用我這個人，請好好思考與考慮，20幾天被資遣，在履歷上不可避免地都留下一筆不好的紀錄，況且真的是犯了錯嗎?還是做不好?這是公司一開始說的很願意給機會?就說一句不合適就資遣，我想大多數人是不能接受的。
在這裡短短23天，我真是學到很多也看清很多，同時也給自己提個醒，在過去的工作經驗裡都太順遂了，不論是在海外還是國內，都沒有遇到這樣被人弄得這麼明顯還不給上訴或是反映的工作，直接資遣，之所以留這篇文章，除了是抒發自己的感受，也是自己的一個紀錄，並且希望後來者不會再遇到相同的事情，我只能說遇到這樣的人，給後續希望入職的人一個警訊!