不用打卡，也沒什麼事做，算是閒閒涼涼
1. 人才留不住
2. 一直不知道老闆要什麼
3. 母公司制度很混亂很糟糕
原本有區塊鏈大神在裡面，結果公司根本不重視人才，一直流失一些可以讓菜鳥工程師學習的機會，找人也不是靠實力談薪，主管一直說很公平，但是其實不太知道標準在哪，你會以為資深工程師才是菜鳥，菜鳥工程師才是架構師等等．
老闆一直換他的說法，而且每次說都很模糊，整天給一堆buzzword你也不知道他到要幹嘛，虛耗一堆工作資源，大家原地打轉
原本談好的薪水被奇怪的匯差吃掉，母公司是陸資，ERP系統複雜又難用，連獎金都會從人民幣算錯成美金，然後要你去銀行跑一趟吐回他不小心弄錯的錢
整體來說，如果你是想要碰一下區塊鏈，可以去待一下，但是其實也不保證你能學到東西，到後來你會覺得你在浪費時間，其實公司同事人都滿好的，只是制度上你會覺得很無力也覺得公司不重視人才
一、能夠冷靜、專注地聆聽求職者的敘述。
二、使用的技術偏新且不盲目。
一、面試題目是網路上現成的，與其面試不如直接填 Google 表單。
二、多位面試官在場，輪流提問時還是用同份題目集，其中僅有一位面試官是真心提問。
三、未介紹公司的願景和內容，網路上的資訊也較少、無產品可供檢視。
四、面試官內心已有固定答案，較不能接受求職者的其他答案。
五、比起試圖理解求職者，面試官更趨向於「你的回答是不是能跟網路上的答案一樣」。
六、部分資訊跟網路上的求職資訊不符。
如果對區塊鏈有興趣，基本上可以參考許多國外 Medium 文章並嘗試學習 Go 語言就能開始。
一、近台北車站，交通方便。
二、薪資比一般台資中小企業略高。
三、上班時間比一般公司彈性自由。
四、年資未滿一年也有特休。
五、每個月可以請一天全薪病假。(含生理假，不分性別)
六、BYOD，30個月攤還。
一、公司沒有勞退，只能保職業工會。
二、公司依資深工程師(senior)、工程師(junior)來當薪水界限(75k)，又所在部門需求技術門檻高，需要很有能力的人。但是，主管又想省錢凹員工junior。
三、senior的標準不一，有些人只要前後端開發經驗有個幾年或待過大公司就給senior，其他一律給junior，忽視員工其他能力以及成長學習的潛能。到最後就是junior全部走光，留下senior。
四、進來公司後，junior與senior做的工作幾乎沒有差別，甚至junior做senior的事。常需要junior面試senior。
五、大長官特別愛凹junior做senior的工作，常常需要加班犧牲假日。
六、因為junior、senior是用薪水做區隔，junior轉senior幾乎沒有機會，junior要加薪是難上加難。
七、offer上有津貼補助3000元，但實際進去公司後，發現沒有這筆津貼。官方回應：人資搞錯。
八、美金薪水大幅縮水，每個月實領的美金薪水換算成新台幣已與當初簽訂的offer相差懸殊，有些員工最慘可以差到新台幣1萬元上下。公司一律回應：匯差問題。
九：2017年9月7日，收到「績效獎金」發錯的通知。工程師以為績效獎金是3個月上下，實際收到的也是這個數字。但結果卻是公司通知說是獎金幣別搞錯，正確是獎金是0.3個月。嚴重打擊員工士氣，與預期獎金落差極大，還要自己想辦法匯回去，公司因此有人離職。