一、近台北車站，交通方便。

二、薪資比一般台資中小企業略高。

三、上班時間比一般公司彈性自由。

四、年資未滿一年也有特休。

五、每個月可以請一天全薪病假。(含生理假，不分性別)

六、BYOD，30個月攤還。

一、公司沒有勞退，只能保職業工會。

二、公司依資深工程師(senior)、工程師(junior)來當薪水界限(75k)，又所在部門需求技術門檻高，需要很有能力的人。但是，主管又想省錢凹員工junior。

三、senior的標準不一，有些人只要前後端開發經驗有個幾年或待過大公司就給senior，其他一律給junior，忽視員工其他能力以及成長學習的潛能。到最後就是junior全部走光，留下senior。

四、進來公司後，junior與senior做的工作幾乎沒有差別，甚至junior做senior的事。常需要junior面試senior。

五、大長官特別愛凹junior做senior的工作，常常需要加班犧牲假日。

六、因為junior、senior是用薪水做區隔，junior轉senior幾乎沒有機會，junior要加薪是難上加難。

七、offer上有津貼補助3000元，但實際進去公司後，發現沒有這筆津貼。官方回應：人資搞錯。

八、美金薪水大幅縮水，每個月實領的美金薪水換算成新台幣已與當初簽訂的offer相差懸殊，有些員工最慘可以差到新台幣1萬元上下。公司一律回應：匯差問題。

九：2017年9月7日，收到「績效獎金」發錯的通知。工程師以為績效獎金是3個月上下，實際收到的也是這個數字。但結果卻是公司通知說是獎金幣別搞錯，正確是獎金是0.3個月。嚴重打擊員工士氣，與預期獎金落差極大，還要自己想辦法匯回去，公司因此有人離職。