很好請假
無經驗者很容易進入
同事很好
其他沒有了
工作環境差，蟑螂很多
員工流動率大，工作很難穩定下來
客戶接很多，但員工沒有這麼多，會變成常態性加班
老闆情緒起伏大，會突然暴怒
薪水很低
1.同事相處融洽，上班氛圍好
2.身體有狀況公司都願意給假
3.如果有想入門行銷產業 或許是個不錯的選擇 每周老闆會開一兩堂課(當然要提早到公司上，但不強迫)
4.捷運站周圍，吃飯方便
5.看老闆心情有時候會請大家吃飯XD
6.個人覺得可以接觸到很多產業的行銷機會 有很多鍊手的機會
7.上班有10分鐘緩衝期上班 (之前的工作根本沒有QQ 遲到一分鐘就扣錢)
8.公司不只業務有獎金 也會照顧到我們內部的同仁
1.老闆脾氣比較急，但都是就事論事，如果沒做錯還發脾氣應該全部人都會跑吧呵呵
2.年終比較無法確定，但聽說老闆之前還是有想辦法盡力發
3.一個人可能會接觸到不只一個客戶，有可能會碰到比較難搞的客戶老闆，抗壓性要夠
4.如果剛開始經驗比較不夠可能會覺得力不從心
工作沒有好不好，合不合適比較實際，可能我覺得很不好的工作，還是會有很多人做的很適應，我覺得不好的工作，可能有很多人搶著要
平心而論，這間公司，如果努力，至少老闆不會不欣賞你或找你麻煩。現在公司內部同仁也都滿穩定下來了。
覺得這間公司可能對你有幫助的話，或許會是一個好地方，覺得不合適的話，也不用糾結太多，趕快找其他適合的工作比較重要XD
無無無無無無無無無無無無
短暫的當過員工就已經看透一切
(1).先說大家最在意的福利好了：
只能說所有你一開始聽到的、看到的都不要當真比較好
因為，認真你就輸了！
<案1>面試說：我們公司當員工像家人，上班不打卡，相信大家自主管理能力
上班後：某天突然出現打卡機？要求員工要打卡
(好吧打卡也只是小事～無礙無礙)
面試時：我們平均每個同事每個月都可以領到 4XXXX
實際上：底薪(2XXXX)，獎金半年發一次，還會突然把你客戶轉移給別人?
( 說好的月薪＆說好的獎金 ???)
<案2>會議上：給大家彈性上班30分鐘，希望大家上班不要趕時間，安全至上
過陣子：你們是過太爽嗎？彈性時間不是給大家這樣用的！以後彈性上班改10分鐘
(怎樣用？大家晚上班就會晚下班，而且都沒有超過彈性時間範圍，甚至經常有同事加班超過...那請問我加班的你要照勞基法算加班費嗎？)
<案3>同事問：104有提到情緒假？
老闆答：我知道大家有時候對工作會有情緒跟壓力，允許大家可以找我聊，聊完你就可以去放假了？(跟老闆聊完去放假？對老闆就是小屁事都要管，就是不管公司大方向，我也是醉了！)
(2).工作內容方面
老樣子！
你所有聽到的、看到的工作項目也都別當真，因為你隨時有可能被異動！
可能公司流動性真的太高，來來走走好幾批人，新人看苗頭不對待不住
所以在職員工常常會有職位被任意調動的風險
可能被塞一個你完全沒碰過，但也沒人可以問的任務，卻給你很短的時間上手。
不是說完全不能被調動，只是同事們調動的頻率有點高，不算正常
(3).管理者
老闆們跟主管都很情緒化
如前人所說業務出身，不懂企劃們在幹嘛，需要花多久時間，也不懂行銷
最後的最後
如果你非常熱衷當一個廉價的企劃/企助，很推薦你！
如果你想要學習專業知識，建議還是多看幾間吧...畢竟別人也無法教你他不懂的東西
人生苦短，工作不必委曲求全，給自己的人生留些值得珍惜的事物吧！
PS.然後如果你是在意年終獎金，直接不用考慮，因為老闆一直覺得員工比客戶多
哪個老闆會沒賺錢發年終呢～醒醒吧！(至少我是這樣認為)
同事人很好，其餘完全沒優點
老闆過河拆橋王，表面跟你很好結果背後嘴爆你。
不要花時間來這間公司了
同事人都很好，因為老闆很壞 所以同事很團團結，但也因為人太好被老闆一直壓榨
1. 公司根本沒想好擴張的方法，以爲用小公司的操作法能承受多少案量？
2. 老闆是業務出身，很會講，事實上根本不懂自己底下的企劃在做些什麼，不懂行銷。
3. 老闆非常情緒化
4. 公司本身的盈利模式就有問題，硬說自己是新創去吸引年輕人，笑死人，事實上就是超廉價的行銷外包公司。
老闆會細心的回答你的問題也會說明很清楚你的職位內容
辦公環境小