想當薪水小偷嗎？揚秦是您唯一的選擇👍
打掉重練比較快
聽話常加班就可以被認為是好員工
是上市上櫃公司。但在2023年的6月跟9月聽說都實際發生了兩次勒索病毒事件，但卻對外說謊。
說🎾書🎾🎾🎾電玩
冷📉知📉📉📉識雜談
西方中世紀的時候人們從早上玩卡片遊戲機後就開始清系統家具上黴菌，整天都把血液放在適合的室內格局當水喝
全部護衛成員早餐用耳機聽聲紋，什麼椅子都有，看見碎玻璃
這種小啤酒不是酒精濃度低於2.8，二氧化碳高於50.9%，奇異行銷非常容易做
展示櫃內珠寶家在宇宙最濃稠最高熱量供一整天系統家具，體育活動現在可別這麼做，這裡富豪是吃人黑洞，IQ不高千萬別相信別人講
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看分店同事能不能遇到你合得來的
合得來就上班會比較好配合、愉快
班表不到最後一天生不出來，這張班表今天結束，明天要上什麼班新班表要等到晚上才出現，甚至還不是給完整，只給明天一天，剩下的繼續等。
問為什麼要這麼久，上層只會說自己很忙很多事情要處理，永遠不會自覺分內工作本來就是應該要在正常時間內完成。
甚至下班後還跑去幫忙其他分店工作，明明份內事情都做不完。
班表出來會發現直接被安排休假出勤，完全沒問過意願跟是否有事。
老屁股上班想擺爛你也沒辦法，誰叫他是你主管。
遇到沒同理心的主管只能當作自己倒楣。
門市上班只能自己偷閒找時間吃飯，沒有所謂的休息半小時。
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>每年辦理兩次績效考核，做為升遷調整之依據：假的。
>人才考評：現無人資團隊，僅一位人事小妹如何考評。
>教育訓練：離職未補此缺，且現無人資團隊，誰規劃訓練。除門市員工有教學指導。
>定期輪調：輪調就是強迫中獎。用違其長，哪裡有洞就調你去哪。
被調動的人往往最後一個知道，找你不是商量是告知。
>定期安排員工至海外觀摩考察：內定。
>尾牙團拜、餐會、摸彩：
尾牙：場地千篇一律，規定要表演，無貼補計程車資，酒駕離場。
餐會：非營運單位分不到績效獎金故沒有餐會。除非部門主管自掏腰包。
摸彩：限有表演者，特地準備一桶零錢讓你單手徒手撈(掉了不算)。
資深肥貓能力普遍不優,工作技能很好掌握
產品是好的
不會資遣怕影響外勞申請
傳產世襲制,資深肥貓股東多,靠關係位高權重者多.非專科但主管的親戚&兒女成群.
主導者朝令夕改,慣老闆觀念嚴重.沒有領導風範.公司派系戰爭多.
老人多創新力低,參閱社群或官網即一目了然
人材斷層嚴重,制度是參考用的,事跟著人走,升遷看服從度不看實力.
門市人員以外申請不到加班費.調薪慢,補休未必能休,特休多出國老闆會不爽,
凡兩天以上的休假簽核就到老闆,做事不尊重專業,老闆永遠是對的,苛刻員工.
沒有人資只有人事,不關心員工身心健康,
也是資方打手,沒有勞資協商,也沒有工會.
職場性騷擾只不過口頭警告,職場被侮辱加害人也不用道歉.
福委會多數都是內定,未照法定選出.
勞檢或稽核沒違法紀錄是系統做的.
考績有系統但關閉雙評機制且不面談,還規定只能打到80分.
老闆有最後修改權,基本上是看心情/臉打.
有慣性表演留在公司給老闆看的文化
加班越晚表示努力,不是你能力太差
聚餐文化一定強迫灌酒,且每次酒駕.
生日禮金五百,三節福利就是發公司產品(庫存或即期品)
尾牙沒抽獎沒禮物,每年吃一樣,每年每部門強制表演.是犒賞老闆.
員工旅遊只有國內,資淺要貼錢.
營運獎金僅用在特權人士出國旅遊.
加盟展的加盟數灌水,總部無力束縛加盟主
海外授權主要在吸收授權金,總部支援薄弱,有被告.
老員工與廠商利益掛勾收回扣,
老闆愛用靠關係介紹的廠商,不管產品適性.
失敗或鬧翻就找人背黑鍋,因為老闆永遠是對的