。

>每年辦理兩次績效考核，做為升遷調整之依據：假的。

>人才考評：現無人資團隊，僅一位人事小妹如何考評。

>教育訓練：離職未補此缺，且現無人資團隊，誰規劃訓練。除門市員工有教學指導。

>定期輪調：輪調就是強迫中獎。用違其長，哪裡有洞就調你去哪。

被調動的人往往最後一個知道，找你不是商量是告知。

>定期安排員工至海外觀摩考察：內定。

>尾牙團拜、餐會、摸彩：

尾牙：場地千篇一律，規定要表演，無貼補計程車資，酒駕離場。

餐會：非營運單位分不到績效獎金故沒有餐會。除非部門主管自掏腰包。

摸彩：限有表演者，特地準備一桶零錢讓你單手徒手撈(掉了不算)。