亞旭電腦股份有限公司

可以過勞

後勤單位根本過量，加班加到死，不想給加班費硬要你選補休

公司大但是又肥又慢，老人一堆，事情丟了就跑，接的人作死活該

ERP爛翻天，都在用手工做電腦的事情

還喊說要IPO,看著吧

優點就是公司會賺大錢，因為員工福利不好

幫朋友訴苦：一開始看到亞旭電腦是5顆星的公司才來這裡應徵，後來變正職後好開心，但是才知道根本在福利方面連一顆星我都不想給，尾牙因疫情的關係沒辦，抽獎沒中也沒有安慰獎，本來還有1100元的過年報統編核銷，也改成快車肉乾禮盒，沒滿3個月也沒年終，也該意思一下包個五百或一千體恤員工的辛勞，結果對員工那麼斤斤計較那麼會算，就連年底盤點也要休無薪假，也不能直接扣錢還要用下個月的星期六下去補無薪假的班，這家公司真的超級無敵會算的，跟員工斤斤計較到離譜，真的有点後悔來這裏上班＞/＜奉勸想進來亞旭電腦的人，要三思而後行，不要進來浪費寶貴時光來這裏上班，到時候才後悔莫及。

無

1.面試地點不一樣，也沒告知，跑了兩個地方

2.面試官完全找不到人，等了1個多小時。

3.詢問產品線完全不了解

4.我說的流程，跟他說的是同一件事情，他自己在鬼打牆。

適合養老、準時上下班

年終0.3個月，福利差

準時上下班,適合養老

除了薪資不高,年終很少,加薪非常有限,就算升職,加薪也是非常少,且每年晉升制度問題很大,有幾年公司並未公布可晉升名單,但還是很多人職稱有變更,不知為什麼.目前公司是刷卡辯識上下班,且連刷兩次,系統就會認為有上下班,如果有人請同事幫忙刷卡或早上來偷刷一下, 假設主管也不太管 不就能放黑假?,建議改裝人臉辨識系統,上下班刷臉辨識,至少可避免有人幫忙刷卡等問題發生.整個就是亂.還有存在一些幽靈人口,建議人資可以查查,是否有人都沒有來上班, 但照樣領薪水的人存在?.公司內鬥嚴重,每個研發單位,分太多處,處長太多,建議不如一個處長管理即可

1. 好請假 ( 但其他同事會說話 )

2. 準時下班 (但其他同事會說話，其他業務同事平均8-10點下班)

3. 有機車停車位

1. 環境超噁 ( 桌子、飲水機都會有小強出現，主管還說這很正常 )

2. 一堆老人養老 ( 養魚、種盆栽 )，上班都在做其他事，下班再來加班拍主管馬屁，但無加班費

3. 資深同事情緒管控EQ超低，動不動就摔桌上分機罵人，主管很放任

4. 主管跟大主管是姻親關係

5. 福利超差，年終0.3不到，主管面試時很會畫大餅，說公司在拚再次上市，但實際上是年年虧損好幾億，現在還沒倒只因為母公司華碩撐著

6. 主管跟資深同事都覺得工廠會挖洞給他們，完全不信任工廠說的話，事情都推來推去

面試車用電子部門,小個子處長,隨便面試隨便錄取

結果裡面的HW RD/PM/Q/SW…前前後後走的應該有40個吧！員工都離職了，因為受不了這個小個子亂咆哮罵人，小個子能力不足，搞不清楚狀況，帶不好人也做不出專案，高層也沒有人要收這個爛攤子。 你自己看著辦吧。

沒有

在這家公司上班真的是人生中噩夢一場，每天都不想去上班

公司虧錢，搜尋新聞就可以看到相關訊息

主管帶人方式不佳

很多人都超過表定上班時間才到，利用上班時間泡咖啡，洗碗盤，該補班的決不放假，出差參展用到假日也不補休

不同部門裡推卸責任的人很多

公司的軟體硬體設備很差，沒有一家科技業的樣子，尤其是系統

簽核方式也是莫名其妙

產線缺人，叫各部門每個人去產業支援，至少發生過兩次

升遷機會少，加薪幅度小，福利不優

1. 建議待在非總部, 很適合養老, 不太會裁員, 可準時下班.

2. 除了忘記工作本分該做事情, 可訓練體力(常搬辦公室, 從遠處辦公室走到總部使用測試設備),打包和清理垃圾技能.

3. 工作是副業, 間接可培養很多嗜像是養魚,種花草,煮咖啡和清洗杯碗瓢盆. (在辦公室烤肉和煮火鍋也不意外)

4. 非總部同仁幾乎可10點前打卡上班. (上班時間為9:00)

5. 因公司面對縮編狀況,對還堪用(聽話)的員工留職停薪. (不用太專案技術,只要聽話奴性重)

6. 如果你是奴性很重且不求工作回報的人, 這間公司會很適合你.

1. 不太會裁員, 養出很多冗員 (元老級主管爽爽領薪水沒能力爭取資源,很常推卸責任且為了自己KPI 當然累的是下屬要吃下來)

2. 就算待了10幾年同事, 勞心勞力付出給公司, 主管很常跟你說沒人沒資源, 要你共體時艱, 要你扛, 只有苦勞沒有加薪/升遷機會或找人, 主管都活在自己楚門世界, 出張嘴事情就會如他想像.

3. 因公司縮編且欲缺不補狀況,寧願對還堪用(聽話)的員工留職停薪, 也不願意找人遞補或對留下員工加薪/升遷 (累的是留下員工要分擔, 不是主管)

4. 公司高階主管沒能力留下或管理專業技術人才,都是一人獨大主觀決定, 留下來的幾乎是高工, 堪憂產品及功能設計能力.

5. 公司PLM系統很常故障.

6. 因公司總部租給其他公司使用, 只有部分單位能留在總部, 其他單位就是散佈在其他處租的辦公室, 如要使用測試設備會很常花時間來來去去, 很沒效率.

自由度很大的公司

公司大有規矩不 喜歡用

喜歡亂搞 為求快討好上頭

下不合理的指令要求

下面就只能所不用其極使命必達

工作算自由，不太需要加班，

機車停車位免費，汽車需高工以上可申請。

停車場可帶家中垃圾去丟。

決策者蠻多腦殘，只會一直浪費產線時間。

今年年終只有領0.3個月，聽說有的RD只領5000-8000，而且持續裁員，跟員工離職。

尾牙抽獎無哈哈獎。

應該只有名氣大而已

加班加到死還說是責任制

產線置物櫃蟑螂超多在爬

生產主管對底下員工超兇

暫無

公司虧錢，主管要交資遣名單，上位的人卻不動如山。

公司裡會推責任的人很多，推到其他部門的人身上就無事一身輕。

規矩多又奇怪，三天兩頭有新規定，做事很卡。

加薪幅度小，只加幾百元。

一年有時發未滿14個月，福利普通。

公司整體冗員太多。

不建議來這裡上班

無

面試當天主管就同意錄取，還說單位很缺人，不是完全相關經歷但願意給機會學習，但沒幾天就發信說我的經歷不符合該職缺需求，該職缺也在求職網上關閉，這是什麼操作@@"

1.人資聯絡上蠻客氣的，還在公司門口幫我換證

2.面試時間大約1.5小時，還帶我看了一下公司環境

3.不會挖什麼個人隱私的問題，只談工作，這點蠻難得

1.來面試的主管感覺有點趕時間，很多時候還沒有答完就下一題了。

無

1.面試兩小時沒水可喝

2.等了1個多小時才面試

3.都過一個多禮拜了，即使沒錄取也要發個感謝函吧，我都花時間去面試了~

無

1.面試官王先生，真讓我太驚艷了，完全不懂車用產品，流程也不清不楚，我講了一堆車用規範，竟然都說沒聽過，真是神奇了

2.感謝函一張

無

1.隨便發職缺找人面試賺業績。

2.面試報到後隨便找張桌子寫履歷，但是沒給筆。

3.面試時過程連一杯水也沒有，也沒有會議室，直接在開放空間面試。

4.面試官姍姍來遲，面試過程中一直詢問求職者隱私，對工作內容卻講不清楚。

5.面試官的說法和行為不相符，感覺內鬥很厲害，。

6.面試後把求職者丟在一旁，自己先走了。

7.對於薪資、福利等相關事宜，以及後續的面試程序隻字未提。

無

約下班面試，主管臉色感覺不太好(有些疲憊)

薪水開不太上去 主管只能提供某種程度上的薪資。

明確告知每天都是常態性加班，有時假日也需加班，但加班有加班費，就可以超過你開出的薪資..(這甚麼邏輯?)

我很幸運遇到好的 RD 認真對新人手把手的帶領

經驗豐富且品性良好的同仁不少。

上層多是水母腦，做決策沒有評估能力，沒有判斷能力，也更不懂得從基層找真實資訊。

公司要拼轉型，2017 年大虧，年終拖很久才發。

去敲案子的業務只懂得畫大餅，強調未來有多美好，強開空頭支票，把客戶騙進來，出包把責任往RD 身上推。

公司買了一家山裡的小公司，說看好對方的技術。

公司不相信自己的RD，只相信外來的和尚會唸經，卻不知這和尚吃肉喝酒。

合作過程，多次發現對方資訊不透明，出事不表態，進度討論不明朗，思緒兜兜轉轉沒個方向，會議一問三不知，技術面輕而易舉就看破手腳。

說不定也沒有很想被合併，只是水母的決策，不得不執行。

合併的決定也是很暴力，硬是架空原本的大主管，把RD 們推到對方團隊底下辨事。

沒有一個人能接受這種合併，失望失望再失望。

這種不溝通不配合不主動的團隊，合作起來 ，也是另人萬念俱灰。

案子好不容易在各種失火救火的情況下撐過客戶的DEMO ，代表出席的大主管只顧著去收割威風，每次失火都狀況外，甚至會問一些明顯不懂技術的問題，都不知道他是怎麼上位的。

RD 們各種心力交瘁，業務頭硬要來出席客戶會議，技術面不准講真話，事前也不來了解哪裡做得到哪裡做不到，只會撐場面。

合併時，千拜託萬拜託RD 辛苦點，會議中各種為難RD 想法天馬行空，甚至多次交手還認不得誰是誰，口氣很大，標準的財大氣粗類型。是個榨人無數，騙人無數的粗鄙人。

這些林林總總有憑有據，但是處長還是不相信，只說正向點，想辦法解決，覺得是RD 們的片面之詞，不可全信…

果然在上面的看得風景都與地面不同啊…

案子還在水深火熱之中，完事之後，沒有人會再留守了，各種不安穩的在這全都遇上了，哪一天會倒也是做決策的該負責，一味推給RD ，明眼人一看就知道誰有問題。

就像最近的普悠瑪一樣，上位者飄太遠了，好的都算他的，壞的都底下背。

還真的沒有 , 而且每天都不想上班 , 經常作惡夢

作惡夢的時候 , 常夢到尾牙高層說公司要改進明年營收要多少 , 但如果公司真要改進 , 就應該把一些無能的主管開除掉 , 而不是放任不管 , 進去不到半年就離開了 , 面試的時候問我有沒有做過 IPCam 相關經驗 , 初步介紹工作事項 , 說不用會寫測試程式也沒關係 , 反正不會交給專門寫產測的部門就對了 , 治工具也是只要講個概念委託治工具部門製作就可以了 , 但要維護測試程式 , 規劃生產測試流程之類的 , 然後就問我會什麼 , 反問面試者一些問題 , 都懵懵懂懂的 , 要不是公司名氣大 , 想說先進去試試看 , 結果實際進去真他媽的每天都想罵髒話 , 夢到一個姓賴的好像是小主管的樣子 , 每天只會臭屁自己多會多厲害 , 但講到專業什麼屁都不懂 , 只會胡說八道 , 碰到問題還要拉一個人幫忙解決 , 然後又夢到一個姓蔡的當我的直屬主管更誇張 , 根本就是一個 EQ 超低的主管 , 什麼都不會還能當理級幹部 , 也從不接受員工的建議 , 還以為自己真的多厲害 , 難怪兩個人一拍即合 , 都不知道沒有一個部門喜歡跟他們倆配合 , 只會出餿主意 , 然後都叫員工去做 , 做對了 , 就趕緊去邀功 , 做錯了 , 就開始擺臭臉也不會教員工怎麼做 , 反應給部門主管也置之不理 , 難怪這間公司每幾年都會擴編然後又瘦身 , 真是上樑不正下樑歪 , 啊 ~~~ 樑不正倒塌了 , 嚇到我夢都醒了 .......

以上純屬虛構 , 如有雷同純屬巧合

人資態度算很好，也會確認細節，但面試時其實沒有面到人資，感覺人資只是傳遞消息或處理事務而已。另外，沒有考試。

主管可能會發口頭Offer但其實還是很不確定，被放鴿子的機會無限大，若有被口頭的錄用的人，還是先不要推掉其它的錄取機會。沒有加班費，會希望你連假日都來公司，沒事也來看看，但不會給加班費...。

面試時會畫未來的餅（我認為），像是分紅、升遷，但還是要理性看待，因為有前術的口頭卻虎頭蛇尾的情況，感覺這個餅較不具說服力。

台幹可吃到飽,喝到飽,免費住宿,主管有電話津貼

1.公司內鬥爭很厲害, 不善此技能者, 短者三個月走人, 長者六個月離職

2.陸幹比台籍主管還囂張目中無人, 勸要去中國廠就職者三思, 工作上部屬頂撞是每天發生, 去了被離職機率很高(部屬不配合, 主管每天被釘, 績效會好嗎?)

3. 薪資敢給,但主管要求高, 壓力很大

4.台籍主管同事互相鬥爭, 很難相處,勾心鬥角很嚴重

5. 善於拍馬屁的可去, 實事求是的別去, 亞旭很流行, 換人坐坐看, 一年同樣的職位換一打的主管不奇怪, 中國同事都麻木了, 你剛去會被觀察3個月, 也許你馬上被換掉(台籍主管看你不順眼趕你回台灣)

夏天熱死人冬天冷死人

入伍第一天簽了工作薪水合約，寫明滿三個月加薪多少，要你簽名，三個月後完全沒調薪，加班原因寫明，工作也做完了，提報加班還給妳退件，真是吃人夠夠，這公司制度比一些小公司還不如，誇張~沒錄取的算你好運，薪水低得可憐，不到30K也可以掛 leader，SO COOL !!!

無, 因為太瞎了

面試我的人是這個職位的主管, 這位主管不是這個職位的專業, 但他以為他對這個職位的專業很懂, 其實他完全不懂, 但他卻又一直要我講很深入的專業的部分, 所以我說的東西, 他完全聽不懂, 於是他就說我有溝通障礙

這位主管從頭到尾一直都是, 想問問題A、想知道答案A, 但卻都是問問題B, 當我給了問題B的答案後, 他就說他想聽到的答案不是這個, 說我有理解障礙、有表逹障礙, 講話亂無章法, 完全沒有組織

所以我沒有被錄取。

在跟這位主管談到這個職位的制度時:

● 這位主管說這個職位上下班要打卡, 所有規定照勞基法走, 但是因為這個職位的職務有常加班的需要, 所以這個職位的加班是採責任制, 因此加班不會有加班費 (違反勞基法)

● 這個公司在人力銀行上寫的福利, 不是人人都有, 有些福利有數量限制, 不是先搶先贏, 就要依你做的職位而定看有沒有

另外, 這家公司面試時沒有茶水服務, 應徵者要自備茶水。

無

行政效率差

約定時間無法面試,基本禮貌回電改期或延後也沒有

無

公司裁部門怕通報，要來一個一個慢慢凌遲，真是間好公司。

想好久...

1. 喜歡打太極的可以進來磨練技巧

2. 警衛知道很多八卦

3. 停車位免費 工作氣氛佳

4. 冷氣很冷

5. 大部分的同事(基層工程師/小主管/中階)好相處，高階嘴砲職除外

如其它人所言

1. 官大學問大(副總級+協理級=問題多XD) 常做表面 沒硬底實作或管理經驗

2. 有問題先嘴砲，互推皮球 要下面負責

3. 專家很多(專家不過就是訓練有素的X)

4. 業務很廢 無法跟客人談spec(吵到高階那五子哭墓是蠻厲害的)

5. RD儀器分配不均 看貴部門業績

6. 某些部門在搞秘密宗教團體(要小心)

1.有加班費<看單位>

2.端午中秋有半月薪加禮卷

3.我待的測試部門算愉快

1.各單位很會推.尤其業務都亂搞.只管接單也不管公司有無能力.搞得底下人慘兮兮

2.公司米蟲太多.沒能力還佔職缺...

3.公司產線非常之原始.我剛進去非常傻眼......

4.工作分配不均.有些人真的是來滑手機等下班的

無

EE的LAB裡沒有示波器，買了幾個月被擋了無數次，真是間好公司。

基本13, 獎金跟年終多少看情況，加班風氣普通

業務部門很廢，事情都丟給研發單位做，對客戶狀況一問三不知，還要回頭問RDPM。

加班無加班費，PM專業推責任，接了案子算PM績效，亂壓時間RD做不出來只算RD的錯，PM績效照算，RD整天做PAPER WORK，RD曾兩個月沒寫過一行CODE，全在幫PM寫他們本就該做的文件。

PM在台北總部的最慘，長官只就近聽PM的片面詞。

此外，好人都總公司做，子公司跟吃屎沒兩樣，七天假華碩放，對外博得好名聲，子公司一個屁都沒有。

整合團隊困難重重而且是非專業來管理專業，造成部下執行任務困難，加班為常態，常常由上層的人自己打破自己訂下的規局，上層的人常常找基層的人麻煩，遇看見問題只會找基層的人去解決，卻沒放大格局去看整件事如何發生，年終也是自己人優先領，不是自己人就給你一點點零頭，沒有人情味。

各單位文化不同 但對社會新鮮人不是很好 沒有要栽培新人的意願 幾乎都是找有經驗的

如果是新鮮人 不要來這浪費時間 先去外面闖一闖 再來這養老公司 會比較輕鬆 每年不超過五趴加薪 新鮮人起薪低 再者案子通常都給有經驗的去接 不太能學到東西 只能測試 反倒小公司 比較能學到東西 薪資太低會做不下去

標榜華碩集團，公司文化與制度不是那麼與華碩集團相關。上下班不打卡，但很多同仁往往都工作超時。假日加班算是責任制，不會有補休或是加班費。人力資源核薪資制度缺乏專業，降職階，降薪資是家常便飯。