沒有
現在醬子還在嗎? 感覺老闆已經跑路了
沒有
離職率非常高，老闆也會開除人，基本上如果不願意配合公司加班就要小心，專案的時程評估基本上就是老闆說了算(都會壓很緊)，工時估了都是假的，薪水壓很低，加班名義上是說可以報，但在職的時候沒看過有人加班領過加班費，請假很難請，不管是工程師還是pm流動率都很高，所以工作交接非常不清楚，問題很多，工程師如果讓老闆不滿意也會要你轉pm...工作要自備電腦不管是工程師或pm，也不會有補助
老闆面試時講話都很好聽，這點要注意。當初詢問過是否公司有用到網頁前端技術/公司是否有網頁前端工程師，老闆表示公司有前端，你進來就可以學到了。也詢問過公司的工程師規模，老闆表示自己是小公司大概20人。
結果進去才發現被騙很大，工程師加上我才3個，剩下的人都是PM/PE(執行企劃實習生)和行銷實習生。然後是有前端啦，不過是一個只做半年的Android前端，根本沒有網頁前端。IOS工程師因為找不到人，直接外包半年了.....
整間公司才3個工程師，剩下7~8個不會碰面的外包工程師(其中3個還是暑假時來實習的大三學生)
人員流動率極高，除了業務是老闆年輕時的好友外，最資深的是一個待了2年半的中年C#後端工程師，剩下的人年資都不到半年，你只要留在那邊4~5個月就會是全公司第二資深的了。
公司半年走快30個人，最高紀錄是一個月走6個，大部分人3天~3個月就會走人。IOS徵了半年多終於一次徵到兩個，結果兩個禮拜就離職了。
完全沒有教育訓練，新人工程師因為公司也幾乎沒有工程師，所以完全都是瞎子摸象自己解決，進步空間很小也沒有學習對象。PM/美工也是一樣狀況，所以常常有人來2~3周就離職。
老闆很愛Cost Down，連上班筆電都要自備(未補助)，面試時說每個月會有半天的Happy Hour看電影，結果進去後才發現Happy Hour常常被忽略掉，每個月還要從薪水扣300元補貼Happy Hour(當初根本不知道)。
公司毫無制度化，一般專案公司大概是每個PM帶一個工程師團隊，該PM負責的專案就交給該團隊去開發，而PM通常是有點技術背景/工程師轉職。而這裡則是4~5個正職PM，用廉價的21K請了7~8個大學實習生來當PE(專案執行)來作正職PM的工作，每個人手上同時都接2~3個案子，最恐怖的是所有PM/PE都完全不懂技術，甚至連護校的都來當PM。PM/PE由於都是無經驗的新人/實習生，所以常常都在打雜/沒有效率的瑣事/追著客戶打電話溝通，造成整天都瞎忙到8點才走。
公司的3~4個正職工程師，是給各PM/PE共用，造成Android/IOS工程師，常常同時間要開發6~7個專案。老闆寧願花一堆21K請很多實習生來當PE，卻不願意找工程師進來，甚至連行政都是實習生。工程師人數不夠，就丟給外包團隊或是用25K發包給還在大學的實習工程師們，程式品質沒受過檢驗，所以發包之後收回來公司維護，如果有Bug的話就是公司內的正職工程師要負責解決，要去看那些不是自己寫的Code。
無
實習生人數 > 正值人數