只有面試時覺得是開心的！進去之後，沒有一天是開心的！
一、中和有的福利，桃園廠都沒有
二、辦公室Supporting部門都沒有加班費，也不能調休。進去微星之前，面試的主管就明說：我們是不給加班費的，責任制。
三、天天加班就算了，有時還要加到半夜，根本做不完。和主管反應說，真的做不完。主管都是不理會我們的發言！主管會說：公司花這麼多錢請你，你做出來的東西只有這樣！主管還會說：就算你走之後，我的管理模式死都不會改，我就是這樣，適者生存、不適者淘汰！
四、聽前輩說：這邊還曾經有主管把下屬和他之間傳的line內容傳給大主管看！超黑暗的~~~ 裡面的人都很會背後捅人，進去的人要三思啊！
五、員工餐廳的餐真的很難吃，很多人到最後都會叫外送或去吃小七！
六、辦公室除了給你一張桌子和筆電，其他的東西都要自己帶居多，申請個文具要等一個半月！
無
真的是一家爛公司，本來對它還有期待，現在完全蕩然無存的希望，就是爛
無
負評這麼多，這間公司還開的下去，真是悲哀啊
不用補班
「倉管」部門，要進去前要三思啊！
明明就是週休二日，還硬要星期六加班，
平日一直要加班，加班兩小時能幹嘛！
張先生每天開會說不強迫加班，卻私下找你聊聊天，問為何不加班？有，一個禮拜兩三天，還嫌不夠，又威脅沒配合加班會影響績效……等等，擺明了說一套做一套。
每天一群妖魔鬼怪在勾心鬥角，主管自己在勾心鬥角，還每天喊話說不要踩著別人往上爬……等之類的話。是在哈囉嗎？明明就是講給自己聽的，一天到晚講「八元買豆乾十元買早餐」話。
還好脫離苦海了……
除了假其餘的，中和廠的福利，桃園廠一個都沒有。
感覺被騙很大……
面試經驗：
人資交待，面試前要看一些書寫報告
1.當責(中國生產力)2. 有錢人想的和你不一樣(大塊文化)3.小倩與張怡案例
我都沒看，當然也沒寫報告。
面試時主管說要在Android手機上做網路電話。
網路電話不外乎tcp/udp/nat穿透/voip幾種技術。
這些通通都沒問XD
就只問你進來做網路電話，預定多久可以做完？
我老實回答，我做過網路傳輸，但沒處理過語音資料。我也估計不出來。
沒有
吃前朝糧偏多賴，
階層異趣莫同舟。
風波不惹庸人起，
一笑由它任水流。
舊制難更畏新攻，
泰然縮步算盤工。
憑人遺業稱英烈，
事到臨頭躲壁縫。
冷暖階前客早灰，
堂皇投訴日相催。
求神問卜何知吉？
德薄無憑禍自堆。
宏圖畫餅空高論，
這步殘棋就在春。
退隱靠山如散雪，
狂瀾既倒問何人？
同窗情意全不顧，
巧立是非作虎皮。
外受虛驚內弄勢，
自欺欺客反成癡。
歲月虛熬長舊痕，
滿朝難覓這個魂。
官威慣向勞工耍，
轉念甩鍋意不存。
老將休謀少手拉，
新工開拓漫風沙。
孤身四海皆結恨，
誰願為君頂落花？
德微望淺自招殘，
莫向局終強作歡。
若問終途何處去？
人間棄物混垃圾。
錢還可以
NB FAE主管真的情緒超不穩，上一秒笑嘻嘻，下一秒就突然開罵。超級愛PUA員工，整個部門流動率超高。工作量非常容易突然爆炸(因為太多人離職)，不能報加班，反應工作太多只會被回說「你能力太差」。
工作大部分時間都在應付主管情緒跟猜他到底想要幹嘛，外部的問題都好解，難搞的是自己人。主管超愛雞蛋裡挑骨頭，挑到最後連他自己都不知道到底想要什麼，還會用一副「我在啟發你」的口氣講一些完全沒建設性的東西。
重點是他自己根本沒在工作。常常在辦公室晃來晃去吃零食、抽煙、聊天，有時候突然靈機一動要大家開會，一開就是四小時起跳。超常在下班前才說要開會，內容還完全跟工作無關，講一些奇怪的「管理哲學」跟「人生道理」，問大家這樣有沒有啟發，聽到我都懷疑自己到底是來工作還是來參加邪教。
外單位如果提什麼不合理要求，他也不會幫你擋，會再你忙得要命的時候在大家面前罵你蠢。音量超大，其他部們都聽得到，然後事後再說「我是在壓力測試」，邏輯整個死亡，超級無腦。
最扯的是，主管很愛講一些不適合的性別玩笑，現場氣氛都超詭異，也沒有人敢回；每次開會幾乎都遲到，全部人等他；但如果你遲到一分鐘，他就能在全場罵半小時。雙標到爆。
主管會肉搜員工的社群，面試的人也是，還會在內部會議上拿出來公開處刑。很喜歡批評別人身材長相，然後在那邊自我感覺良好。下班聚餐更離譜，不去會被罵不合群，去了還要幫忙訂餐廳、叫車、先墊錢。基本上整個部門都在伺候他一個人，很像在朝廷裡當太監宮女。
總之，這位主管就是典型的既得利益者，毫無管理領導能力也不想進步。部門人離職到這樣他也無所謂，因為在他眼裡，一切都是「員工不夠好」的錯。
無
福利 是用來砍你薪水的
就像給你許多家具和第四台來抬升租金
但是你其實用不到那些 的房東
薪水低 實拿要靠獎金
獎金無白紙黑字 看公司營運可能跌 無保障
公開數據 平均加薪幅度-4.9%
T1桃園廠工作經驗(非中和廠）
1.不用補班
2.做滿一定時間後有彈行休假
1.一堆臥龍鳳雛在亂
2.美國晶片法案通過後請了一堆派遣還有移工給那些臥龍鳳雛帶可說是亂上加亂，別人是一顆老鼠屎壞了一鍋粥,這邊是大米和老鼠屎一起煮粥。
3.特別喜歡招一些奇怪的人，不適任又不太會開除。就算是在產線吃檳榔也拖了快2個月才開除。
4.生產只管數量不管良率，遇到問題 我不知道->我這麼忙哪有時間顧這個->就算是我的錯前後一站的沒發現也有責任->這個技術上無法克服->丟給維修處理
5.維修沒有下一站可以推拖，每次都是收尾提升出貨量的倒楣蛋
6.特別喜歡開會檢討，但同樣的狀況始終解決不了
7.越是趕出貨的東西越容易出包
8.分紅要滿一年才領得到，在那之前跟低收入戶一模一樣，滿一年後也要看公司營運狀況分配。
9.本來很喜歡買微星科技的產品，但現在不敢買了
....................
工程部門適合短期鍍金，有做過上市上櫃的公司的職位履歷好看一點
製造和品保部門適合住附近，加減做補貼家用。
升官發財年薪百萬請去中和總公司或是其他科技廠
在這邊就當自己是公務員就好，別帶個人思想、上進心這些東西就能做得長久
不用補班
1.總部有的福利，工廠都沒有。
2.人資面試會亂唬爛20個月。
3.公司明明就很又競爭力，被某些人搞得烏煙瘴氣，生產不良率超高，人為問題一直發生，長官用"新人請多多包涵"帶過，一堆不良品要維修單位把產能補回來。
4.物料也是笑話，一堆不良要開特材生產，進料只會量長寬高，一堆人連千分錶都不知道是什麼，有時來料問題要工程處理。
5.PM 常常把BUFF抓在前端，導致工廠每天被壓著處理出貨，NPI生產的產品，還沒開案就要重工是在HELLO，搞得某些單位業務量提升，還押時間死命必達。
6.這間公司超喜歡開會，每次開都一個小時起跳，線上都不用做事了嗎?
7.這裡品保是老大，喜歡同一個問題無限循環的問你為什麼這樣做，你能保證以後都不出錯，不良率不到0.1%要各單位回對策，最好有公司可以做到100%無不良，底下的工程師專業度不夠，不然就是遊手好閒，長官來的時候搶著表現，沒長官時連會都不開，還找不到人，內部不時還會內鬥搞小團體
8.NPI時也奇怪某些時候只要工程人員處理就好，有發生問題再通知相關單位，結果要一堆人待在線上，明明大家有很多業務要處理，卻綁在產線不能做事。
9.某單位明明事很多，卻整天躲起來打電動，遇到事情時開始說這個不行、這有品質問題，這個不是我要做的，我就想公司花高薪請這群人是來推事情打電動，還是處理問題。
10.某些課長很專業很忙碌，但有些課長整天在產線晃來晃去，還會到處耍官威。
11.生管也是搞亂工作的源頭之一，齊料點生產排程沒有一個準得，常常把做順的產品，排到別條不熟悉作業手法的生產線，一堆人為問題產生，不知道維修也會有工時嗎，還一直要趕出貨。
12.I E的工時也是怪怪的，有時還要製造領班幫忙想辦法，有問題就改還一堆理由。
這裡一堆鳥事、鳥人無法三言兩語形容
這裡會做事的都留不住
大家想進來要三思。
還在觀察中⋯
1. 面試人資刻意砍薪水，說年薪20個月，到職偷偷問前輩發現根本沒有⋯聽前輩說現在可能只有16個月好像是因為買新廠房⋯反而降薪⋯然後第一年沒獎金⋯
2. 最近走很多人，我也不認識，只聽說原本工程的助理要接課長⋯好像聽說課長也要走⋯但助理接內心覺得很奇怪⋯只能慢慢觀察👀⋯
3. 這個助理還知道我的薪水還問我⋯薪水不是保密嗎？後來觀察才知道這個助理很紅⋯常常可以到處罵人⋯連課長也敬她3分⋯但是知道薪水後到處宣傳我是沒有遇過⋯剛畢業沒太久不太懂這個文化是否合理⋯
4. 部門間工作分配不明確，願意做的人事情很多，課長只告訴我們做好自己該做的事情不要計較⋯
無
作業員，桃園製造工廠，台灣都是代工，偶爾才做公司產品，重心都在大陸，不認台灣主權，公司內部內耗嚴重，無論那個單位都一樣，有問題會踢球，倒楣的全是下面基層，不論上下主管無能的很多，每年都旺季徵人淡季砍人，一年平約會有一到2次人員工作大風吹，進去要每個人都是多能工，現在是1人要做好幾人工作，幹部是我看過流動率最高的公司，工廠制度很亂，在桃園地區外名聲都臭了，派遺開高時薪進來卻嫌人太貴，浪費公司人力成本，並限制加班，不要想說派遺會轉正，現在不可能，能做到一年就要偷笑了，淡季就先找派遺開刀，未來若有再徵才，不論派遣或正職，要慎重考慮，千萬別去，不要看它福利好像很好，這些福利也慢慢在收回了，中和總公司有的，有很多在桃園製造廠可是不一定有的，千萬不要被人資話術騙了
別以為他是大公司，人事管理＆工作制度方面，卻不如很多在外的中小企業！
品保是公司的老大，尤其最上層，喜歡同一個問題無限循環的問你為什麼這樣做，你能保證以後都不出錯，喜歡問到底下的人無言，但問題還是沒解決，就出一張嘴，不管提什麼改善，一定都會打槍，還有聽說有某些人為了自己的業績手腳不乾淨，對產品動手腳，在當他們自己抓到，是不是有我不知道，但會傳出來就表示這單位，非常有問題！
工程一推人，SMT一條線要一堆工程師，保養為了自己不周六不加班，推給其他單位的製造保養，原因又是他們人事成本大太高！
I E自會壓縮線上的時間空間，導至這公司有個其怪的風氣，就是時間每小時到點規定做多少台，就只能做多少台，每小時台數到就不做，等下個時間開始繼續做，多做說你人太多要減人縮工時，少做就問你為什麼少做！
生管跟本就是搞亂工作的源頭之一，東西要做了材料常有不齊，每條線都有每條線該做的產品，一下做A一下做B，材料不夠又停線改做C，要不然就是支援其他不熟單位的產品，都不知道他們在排什麼！
總之，還有非常多問題，想去的人完全不建意到該公司上班，因為你何時被搞掉都不知道公司，或是是自己發瘋離開！
有哇，很要求自我
品質保證，亂七八糟
保護嬰兒，養肥老人
6666做事，一般抱怨
For SMT，心在離開
做小動作，沒人承認
事後補救，應付自如
沒有結論，衍生話題
效果顯著，不多評論
總之，感受就是《錢少事多，錢多事少》
不用太認真做事，裝傻就會成功，每年躺著領水，有上班打卡就好
6F品保在教母的帶領下，只要有一張嘴就可以把教母教子巨嬰安撫得服服貼貼，會吵就糖吃，工作都是划手機到下班，聊天聊到下班，同事間還很愛管事，又愛八卦，SMT還是ACS 都是爛到沒藥救的線別，會做事的領班再厲害也壓不住那些背後捅刀的人，
同事每天喊巨嬰做事，平常也背後打報告告知教母裝可憐說自己很盡心盡力，永遠拿小孩當擋鍵盤，不愛加班，還嚇走一個新人，卻還怪說怎麼沒有提醒她，好心沒好報，做了那麼多還因為加班在我面前無腦摔板子給我看，你就慢慢在這變老算了吧，演戲演的不累嗎? 你以為都是你做的其實都是我完成的，你沒有我妳也只是半桶水，在這跟巨嬰一樣混吃等死
跟誰投訴都沒用，HR與小護士跟教母都是一掛的。
提醒一句，教母你永遠小看我，你就給那些廢人繼續掩蓋你的缺失吧，根本就不是品保專業而是八卦大隊吧，請加油，你培養的人都非常的有效率很會傳遞錯誤的訊息。
微星其實是有前景跟潛力的公司
以下是我在桃園廠6樓的經歷
現在所有大小企業都在想辦法降低成本提高盈餘
工廠最燒錢的是製造部門，如果能維護品質及提高效率還有對人、物力的精實精簡的話那就可以免去不小的成本浪費。
微星是這幾年才有製造部門，對SMT、DIP這一塊可以說是不熟，更直接的來說現在的那兩位製造課長是沒有任何經驗！卻能把上面唬的一愣一愣的能在微星作威作福依靠的也就是大家說的三巨頭的其中一位。
對這兩位我就不多贅述，只能說到別的公司連組長的能力都不到。
只有兩條SMT線，卻塞14位操作員這還不包含備料人員，更誇張的是有一堆工程師，人數快跟操作員相同，剛進微星的時候我有三天時間都看著在想也許是不是因為這裡的主機板跟我以往所接觸的不形狀不同，是圓形球狀或是立體三角形的所以需要那麼多人，結果，想太多了，接觸過SMT線的人應該都知道一條線只需要多少人要幾位工程師！
SMT組長..呵呵，一樣不想多贅述了，一個太極功夫非常好的人，什麼錯都推工程部門，工程也真佛心，啥大小鬼都吞！你們是有什麼把柄被人家抓住！
自動插件機應該是要解決困難跟費時的零件結果不是！簡單的都機器來人工做難又費時的零件然後再要求人插件要快不能錯，機器應該是輔助產線及人員作業，結果本末倒置。
AOI,X-RAY這些根本沒必要在插件到T/U以前使用，給的說法是，客戶要看的，客戶要的數據都是測試端，看的是版本跟數值還有fail次數，客戶沒事會看零件反向浮高？T/U的工作本來就該是目檢與修補焊，結果是由AOI通知哪個位置需要做修補,T/U之後更是弄一堆品保在線上檢查沒事就滑手機，一條線從頭到尾都在用機器或是大批人做檢查，*品質不是檢查出來的*其他公司都在做這樣的要求，但是在這卻沒有，這樣的產線跟人員配置絕對不會出現任何一家代工廠，浪費人力物力不說效率更提升不了
錫爐就真的不是我要講的，不是新型的機台就是好，時不時停甚至停線時間可以以小時來計算，新型機台無法掌控無法駕馭那最大的用處也就只是客戶參觀時用來顯擺居多。
電子代工廠那麼多，拼的除了品質跟產能，成本是關鍵，那麼多工程師，如果有在別的代工廠待過的我不信別的代工廠會能接受一個工作3，4個人做
品保，呵呵呵，更不想說，魔鬼藏在細節裡，找出問題預防跟避免造成客訴或重工，沒有，找麻煩才是首要，產線弄一個位子滑手機吃飯時間快到了去拿便當，其他的更不想說了。
問題還有很多，而這些問題並不用做多久才能看出來，就是明擺著每天循環出現，問題都在燒錢在消耗公司，遇到什麼事都會說要依照寶安廠做法，如果你們有能力還要照人家的方式做，學不會做不來又沒有能力改變，只會複製貼上，天高皇帝遠，中和廠應該都是看到漂亮的數據卻不知道真正的實際狀況！
我只待兩月，工作是攏溜連，也因為這樣才有機會跟時間看跟比較還有刷三觀，我也不怕被知道是誰，因為我一直覺得微星真的是一間很可惜的公司有能力可以走高單價的代工，可是不知道為什麼會找沒有經驗也沒能力的主管，逐年上升的人力物力成本，微星還能撐幾年！
如果想到微星做，過去在別廠的經驗跟做法收著，不然只會讓你每天滿頭問號滿嘴為什麼，最基本的cost down 不要在意，因為只會像我一樣覺得莫名其妙，以為這家公司也有專門印錢的事業體。
總結，隨波逐流，不要太多想法，想知道為什麼可以看看其他人評論，就知道什麼地方卡住！
完全沒有就是爛
桃園廠整個被內部高官搞到爛
進來可以不用能力當哈巴狗巴在課長身邊
三節禮品要定時準備好 尋問餓了沒渴了沒
把他們的五臟廟顧好 基本上就可以繼續待著養老
桃園廠的老大 基本就是課長跟身邊幾個組長領班在統ㄧ天下的
課長男友權力更是大 根本就是地下課長
上班滑手機聊八卦爽爽過領獎金 千萬要表現出你也任同她也很強很有能力會做事 她才不會玻璃心碎滿地想進各種方法弄掉你
如果舔狗能力非常強 建議可以加入微星舔狗團隊
千萬不要傳賴抱怨工作上的事或私人的事 你的下場就是被截圖ㄧ傳十十傳百 就坐等被黑到一個體無完膚
品保部也有一個地下課長 囂張致極
奉勸有能力的千萬別來 只會被搞走的份
在次提醒 想來的人 要花點心思當哈巴狗 病假事假ㄧ直請 你的獎金還是會讓你眉開眼笑 微星名聲被這群人搞到名聲破裂 三思啊！
無
1. 面試安排一堆主管安排不同時間跟你面試
2. 面試曠日費時
3. 約好的電話面試時間到卻找不到面試主管, 被放鴿子!
4. 人資給你不錄取的理由是與事實不符的理由, 真是爛!
5. 面試期間感覺真的很不好!
6. 面試主管們都恨不積極, 非常被動, 一副無所謂的樣子!
7. 真的不推薦到微星面試或就職!
1.工程很爽但是想來工程要先學會如何玩狼人殺
2.品保需要耐心才能晉級因為前方排隊人數多
3.製造正直的人安穩安逸
設備守護者在線上一堆人但都是三三兩兩聚再一起哈拉或者玩滑手機.休息抽菸就像打遊戲副本要組隊發邀請.製橙工橙蝨不知道是怎樣這個不行那個不行一段時間了多了好多新人到底行不行.CT管理大師也是爽爽爽但是性別要正確男生不吃香.時間不準沒關西.只要熬到工橙蝨跳走就能晉級
品質殿堂就是不一樣~標準隨心而欲標準就是心情因為每個QooA~OQQA~CCQE各是一把尺，最後的裁決還要呼喚Boss降臨
製造正直是王道.派遣轉正無望還要擔心明天是否就失業
1.不用補班
2.獎金給的不錯
1.桃園廠制度很奇怪,會開不完浪費一堆時間,而且一個會議跟你相關議題可能不到1/10
2.千萬不要來桃園廠當工程師,這邊製造才是王,有問題全部叫工程扛,工程做,領班組長沒幾個有解決問題的能力跟意願,製造只會出張嘴叫做不到,其它都不會,好像都不甘他們的事情,都推給工程部就好了,某5樓製造課長也搞不清楚下面實際狀況,只要領班有叫,某課長也不了解狀況就會在會議上再加油添處亂講,根本對解決問題沒有幫助
正職不用補班
桃園廠亂七八糟鳥事一堆，生產線工時都亂算，IE都沒用腦，真的很想叫他們來搬搬看，機台那麼重，包到快往生了，還縮減人力縮減工時，真的是因為同事領班不錯都蠻會聊天的，不然鬼才想留在這種地方，尤其組長課長只會比大聲的，限制一堆還管手機，明明自己偷吃還在那邊說不能吃東西，裡面髒的要命還有蟑螂，然後獎金績效也不是看加班，完全不知道怎麼算分的，有的人沒幹嘛錢領的就是比較多，整個就很黑暗
面試兩關 還可以
1. 搞不懂為什麼每個人進去都要砍薪？不尊重面試者的價值
2.口頭喊年終20個月，是真的為什麼不寫在紙本offer上，如果沒有的話人資要倒貼嗎？
福利不錯，國定假日不需補班
常常缺料裁員，平均一年裁一次
今年4月因缺料大裁員正職跟派遣
然後10月又因爆單徵派遣
一個月請2天假就算出勤差所以無法轉正
（生理假+憂鬱回診病假）
被裁員也會因為這樣不能回任
平均一年轉一次正，
轉正名額10根手指頭算得出來
能力不錯也沒什麼請假的組長也被砍頭
但能力不好的組長卻活的很好
所以他們的標準感覺就是人資自由心證
沒了，被搞爛了
工作上有問題可以反應，最後就是被搞掉，要不然就是反應都說沒辦法，不加班還要威脅扣獎金，去反應問題還要被針對，桃園廠管理階層的人表面上好像人很好，背後捅人一大堆，真的是人心險惡又噁心的地方。
一堆中和的元老幹部來到桃園設廠，上頭都不知道他們在幹嘛，做事我行我素，一手遮天的，出了公司門口還不是廢物一個
想進去的真的要三思，真的爛到不行，能力強的也會弄掉，如果想去的人是哈巴狗的話很吃香
只有面試時感覺HR跟主管人滿好的，應該是很缺人吧
進去之後真的有種被騙的感覺，工作內容完全跟面試時說的不一樣，跟主管反應他們只會說要多學，才能支援別的單位，問題是還要去別的單位卡加班是怎樣，薪水比外面的公司都低，以為這個工作內容比較輕鬆才去的結果被騙，去反應問題還要被針對，桃園廠的福利什麼都沒有，桃園廠的人表面上好像人很好，背後捅人一大堆，連助理都可以欺負人，到處說你的不是，真的是人心險惡的地方。
1.滿一年後年薪比起傳統產業差很多
2.滿三個月會給彈休，特休，且不用補班
3.樓下7-11買東西9折
4.創意編輯部會弄一個MSI每日新聞出來，蠻有大公司感覺
5.員工平均年齡偏低，老屁股少且比較好溝通
6.份內工作做完後的閒暇時間可以做自己的事，不太會管
7.桃園廠在HTC園區裡面，有野生動物可以觀賞
8.雖然桃園廠福利比不上中和廠，但有些公司活動桃園也能參與到，至少有照顧到分廠的感覺
1.每週無止盡的開會日常，有時還會為了討論議題而召集所有人來開會。講的內容有重點且有方向性就算了，但大多數時候根本沒重點且沒辦法解決問題，甚至下次開會時主管還會自己否決上次開會的決議事項，根本浪費生命，毫無意義。
2.開廠時人數不到300人，後來變成500人，未來可能變成700人，但公共設施及工廠面積都不變，明顯已不能負荷，沒有改善的話桃園廠以後會爆炸。
3.公司管理辦法很不透明，有些文件上面有寫到附件，但卻不能查看，那管理辦法是寫給自己自嗨的嗎?
無
缺點來自於管理幹部!
身為管理幹部,連自己基本組別的工作都一概不知還能坐這個位置,這還不扯爆?!
一概不知不打緊,還一副"我為什麼要學"的奇怪觀念?!
每天上班看不懂的瞎忙.卻還有時間看小說?看新聞?
連基本的備料都不會了.還可以每天三七步手插腰一天到晚追備料進度!
看不懂到底付出了什麼,連組員都不挺你了,就不要奢望別人也要去幫忙!
身為管理幹部卻也不懂得與其他組別互相幫忙,還教唆底下組員說:我其實也不想要你們去幫忙!
這種爆幹瞎的話都說得出口你也配當管理幹部嗎?
面對產線人員的問題都說:這不是我負責的,不要問我
面對長官的時候卻又說:給我.我來用
對!好人壞人都給你當了,你要不要乾脆整碗端去吃就好?!
嘴巴愛說:你們有問題要跟我說噢!
我就問:說了,請問你處理了嗎?
好一點的時候,發了封email把問題推出去,就拍拍屁股不過問後續處理
不好的時候,說了以後,事情放了個兩三天依然沒有解決,只有一句:我太忙...忘記了
瞎扯蛋!
整體而言.就是一顆老鼠屎!
有你沒你這個組別根本就沒有影響~如果你每天只會把line分享轉Po那就免了
大家都進那個群組就沒有你的工作了!
沒有
分享給想要進微星科技工作的人
尤其是桃園「倉管」部
裡頭的某位主管、非常非常的差勁
差勁到很想要每天髒話招呼他
當個主管什麼都不會、只會用績效來威脅人
對待底下的人罵的口氣超差
倉庫的離職流動率非常非常高、
甚至可以用極高來表示、
完全都是因為拜某位主管所賜、
努力肯做的人、都受不了主管對待底下因而離職、主管只會一直說被上頭夾懶蛋、但結果還能升官？
主管對待人、除非願意效忠他、
不然都不會給好臉色看、
績效也是完全看他的心情、
績效低的並不是因為工作不好、
績效低給的理由都不是理由、根本就是瞎扯
而是都憑主管喜好給的。
離職的人、人資HR都有找去問話過
都據事實陳述說主管在倉庫對待別人的方式與工作上處理方式、
結果都換來一句、他們會觀察而不了了之
就一個主管搞的離職流動率非常高、
投訴也多、
這樣還能升官？
真不知道背後的靠山有多大？
只要這位主管不喜歡的人、
就會被針對、工作上就會一直被找麻煩
不管你工作多認真、在忙、在雜、在多、
他就是會不斷的找麻煩、雞蛋裏挑骨頭、就是要針對你。
不知道有多少人被這樣逼走。
但他從來都不會覺得是自己管理方式的問題
都說是別人的錯、別人的問題
沒有能力管理、只會甩鍋給別人。
也不願意學習底下的人工作內容、
整天遊手好閒、飄來飄去。
盯著他想針對的人、看有什麼麻煩可以找。
奉勸想進微星桃園廠「倉管」部門的人要三思
如果不相信、可以進「倉管」部感受一下。
別想在倉管部裡面同事間有和諧相處、互相幫忙
醒醒吧、裡面每個的人都各做各的、爽就很爽、忙就很忙、不會互助的。
狂加班的人、只要加班久了就會被當作加班是應該、有事情不加班還會被講話。
太多太多的事情、
一間大公司倉庫部門是這樣子。
任憑一個主管隻手遮天、爽領薪水。
所以如果想進入微星桃園廠「倉管部」的真的要想清楚。
假日休假不用補班
1.偶爾假日加班，主管會說有額外的獎金，但是等領到薪資後，卻沒給獎金。等到員工抗議，才要給錢。
2.加班都一直一直在改，然後只會畫大餅給員工，實際上都會一直拖延。
3.工程師大都是沒啥實力，甚至還有去大陸廠實習過，江湖傳言，實習去的，幾乎都是去玩的。難怪啥都不會，搞很久了，標準化都沒有，真的很詭異。
品保無人問津，人資蠻客氣的
準時17:30下班，特定節日連休
不用補班
品保部門 六樓
內鬥很嚴重
領班與組長看似不合其實交情很深
資料永遠都是自己詢問
還不一定有答案
瞎忙的很多 地下領班很多
進來連福利都不告訴你
工作教完就丟給新人了
同事八卦滿天飛負能量的一堆
發現問題還整天幫產線擦屁股
建議是 來品保 千萬別上六樓車間當巡檢
會搞到瘋掉….
人資很有禮貌
非常非常非常糟到谷底！
第一次遇到這麼沒禮貌的面試官
線上面試同時和小主管、部門老闆面
必須自備PPT介紹自己，全程英文面試
部門老闆從頭到尾死不開視訊鏡頭，非常沒禮貌！
一直逼問面試者有無跟前公司、身邊朋友有衝突(用FIGHT)這個詞
本人是個性溫和習慣多做溝通的人，只能擠出一些以往工作很基本的溝通衝突，
聽完例子還說:OH! You are so emotional at that position.
部門老闆直說微星不同意員工做內部調轉
就算年資非常深都只能在同部門，不能轉戰去業務、行銷擔任其他職務
聽完我對職涯規劃
部門老闆沒禮貌到直接用中文說：哇～～我真的無言以對、無話可說耶！好無言耶～
反請教他：請問是覺得規劃時間過於長還是太短呢？
他又閉嘴都不說話
從頭到尾主管都在旁邊一直傻笑
感覺自己是被職業倦怠生活沒樂趣的老頭抓去揶揄展現他有多了不起
實際上根本不知道他到底屌在哪
無
桃園請了一堆工程師
有的還待2~3年了
連自己的本職工作都做不好
還管到別的單位頭上
流程一直有問題
專案一直亂塞
永遠搞不清楚自己該做什麼
還是只會內鬥？？
請先把你們自己該做的工作，
做對，做好，好嗎？
成天只會要別的單位幫你們擦屁股
你們薪水是有要付別人嗎？
拜託像個成年人一樣解決問題
不是像個嬰兒整天只會哭哭哭
不要說寶安怎樣？怎麼做的？
你們有做到人家寶安工程師該做的嗎？
出了事只會推而已
無
期望待遇都寫在履歷上了，結果去面試時，講話一直被打斷，故意裝作沒看到履歷上某段工作經歷，再講一堆幹話只為了砍薪水。
都什麼時代了，還在用羞辱求職者的方式看抗壓性嗎？奉勸別浪費時間去受氣。
連假不用補班，公司員購有時很值得少公司有名氣
一堆老屁股想法還在以前不切實際，要求員工要聽話，不會拍馬屁就別去了
升職位是讓你先做更多的事，但不會調薪跟給職位等他滿意了才給你加錢跟升職位
中和總公司就是養老耍廢，桃園那牛鬼蛇神一大堆，惡意騙加班費，做事靠打小報告維生的人一堆，要弄你就瘋狂說你上班划手機打電動，主管也是眼瞎不會去判斷事實，調監視器也不敢
很多工程師根本連技術員不如，專出一張嘴，高工遇到客戶稽核被問到一句話都說不出來，被客戶笑這是貴公司的人，事後把責任推給技術員
去供應商處理糾紛，供應商只派出副課長應對，工程師還沾沾自喜，瘋狂嘴對方副課長，不知以前來供應商的人都是供應商副總+業務全程接待
公司卻看中這樣的人才....呵呵
大陸部門來技術交流，提出數十項需要改良缺失，主管私下要高工去找大陸技術交流人員手下留情，結果高工的作法是叫人偷拍技術交流人員上班時間划手機的照片，用來威脅....
這樣的公司騙經歷還可以，真的要增加工作能力....別浪費時間
公司前景好，三大電腦公司，能進去經歷應該很漂亮
1.人資裝死，說下周五回復，打過去問了又改下下周五，結果還是無聲卡
2.出了名的不保障獎金/年終，按照前輩分享高機率你拿不到，除非是高幹或資深
面試主管非常nice,問題也都能清楚命中
面試了五次,始終不知道要我去擔任哪一個職務,最後還要我去深圳面試,且交通機票不提供。只好開門見山提出薪資要求以及負擔深圳來回機票與食宿,就沒有再過去面試了。給微星一個建議,若要請人才,這筆預算要放進去,我曾經飛到歐美面試,機票跟食宿都是對方提供的。另外,面試者的期待薪資也要看清楚,並不是所有現階段沒工作的都是找不到,只是再選擇而已。
1. 有員工餐，每個月補助約 660 元，晚餐免費
2. 有旅遊補助，某個月直接加在月薪上
3. 有地下停車位
4. 有團體保險
1. 面試時談的年薪與實際拿到的有「嚴重落差」：跟你談年薪，砍你月薪，到後來再說公司規定，所以你沒有獎金。
2. 前三個月試用期要扣 3,000 塊，進公司前一個禮拜才講，說會用獎金補，但如第一點，你根本拿不到，而且實際上還扣了四個月，原因是還在跑流程。
3. 嚴重的加班演戲制度，都在比晚下班的，去吸菸區、坐在位子滑手機，就是要多待幾個小時再打卡。
4. 下班後主管還會 Line 你處理事情，有幾次還得再騎回公司裡。
5. 越會捧主管的同事基本上過爽爽，每天有說有笑；不會的，大概只有你跟他說要離職的時候，他才會來找你聊天，希望你留下來繼續奴役。
面試很開心，當下主管也已口頭錄取
甚至最後送我出去時都還在跟我介紹環境，呵呵
結果我被放鳥= =
面試隔了幾天後，我打給人資詢問，人資還在騙主管很忙，可還是答應我說會再追蹤回覆，最後也是無聲卡= =
一間規模不小的公司，一點誠信都沒有。就算你反悔了，我可能變成備取，但人資也不要再唬爛求職者了吧！一間公司就只會騙騙騙！
1.公司那條龍的符號很帥,人資很親切
1.面試時是應徵產線維修工程人員....薪資待遇104上面自己寫32K...面試主管嫌太多,請不起...我覺新鮮人和有經驗之人不要浪費時間來這吧,居然也不回應是否錄取,無聲卡,我還親自打電話確認...印象很差
停機車方便
面試業務管理師，是新的體系call center的職缺，面試時間15:30，16:10人資才來面試，面試到17:10說再請主管來面試......然後我等到17:50人資告知，主管說我TOEIC未滿700(我TOEIC680)因此不考慮會談
除了等待時間實在太久，既然對TOEIC分數如此要求，那一開始就不要找我來面試，實在是爛透了。人資面試時間拖如此之久，想必公司內部效率可能也好不到哪裡去
放假多
每月有600公司伙食津貼
三節禮卷正常發給
提報加班費得看主管心情，並非任何主管都願意讓員工申請
看重職場年資，並非在意做事的量跟質
肥貓多，員工惡性競爭也多
越高層的人上班越敢打混
採購部門如果只是練功一兩年可以考慮, 畢竟是做品牌, 有可以討論用料的機會
長待的話, 若不會向上管理, 不受上面的頭喜歡, 獎金會拿不到, 逼你離職
進去的薪水偏低, 建議要往上談, 因為加薪的幅度不高
部門KPI訂定不明確, 老闆要你自己訂, 但給績效的標準看老闆心情和個人喜好
所以沒有向上管理能力的人, 建議不要來, 不然事情做得很多, 相對應獎金也沒有拿到
1. 全球各處均有分公司或辦事處，努力工作捧主管就有機會出國增廣視野。
2. 小確幸福利不少。
3. 品牌形象最近有改善（行銷好像變厲害）。
4. 經常性廠商進駐擺攤或舉辦演講。
5. 公司外有捷運環狀線與大量停車位，室內停車位非常充足。
1. 擺老又沒產值的老屁股不少，也不太想引用新技術改善效率。無能主管底下，雞毛當令劍的土皇帝也不少。主管喜歡做paperwork，幾乎多過對於效率與品質的改善。
2. 公司表面上遵守勞基法，私下卻請主管們半強迫員工別填加班單而改用補休（也可能是鬼島通病）。
3. 公司IT部門爛，無能建構新系統或改善買來的系統樣板，也無暇整合或維護各事業部的知識庫、資料庫。一大堆系統彼此之間無法交換重要資訊或相容，徒增員工負擔又降低效率。官網一天到晚掛掉或連不上，請大學實習生都還比較會。
4. 員工餐廳的廠商還有改善空間，不是太油就是太鹹。
5. 員工流動率蠻高的，經常需要重新找窗口協調，影響工作效率。