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作業員，桃園製造工廠，台灣都是代工，偶爾才做公司產品，重心都在大陸，不認台灣主權，公司內部內耗嚴重，無論那個單位都一樣，有問題會踢球，倒楣的全是下面基層，不論上下主管無能的很多，每年都旺季徵人淡季砍人，一年平約會有一到2次人員工作大風吹，進去要每個人都是多能工，現在是1人要做好幾人工作，幹部是我看過流動率最高的公司，工廠制度很亂，在桃園地區外名聲都臭了，派遺開高時薪進來卻嫌人太貴，浪費公司人力成本，並限制加班，不要想說派遺會轉正，現在不可能，能做到一年就要偷笑了，淡季就先找派遺開刀，未來若有再徵才，不論派遣或正職，要慎重考慮，千萬別去，不要看它福利好像很好，這些福利也慢慢在收回了，中和總公司有的，有很多在桃園製造廠可是不一定有的，千萬不要被人資話術騙了

別以為他是大公司，人事管理＆工作制度方面，卻不如很多在外的中小企業！

品保是公司的老大，尤其最上層，喜歡同一個問題無限循環的問你為什麼這樣做，你能保證以後都不出錯，喜歡問到底下的人無言，但問題還是沒解決，就出一張嘴，不管提什麼改善，一定都會打槍，還有聽說有某些人為了自己的業績手腳不乾淨，對產品動手腳，在當他們自己抓到，是不是有我不知道，但會傳出來就表示這單位，非常有問題！

工程一推人，SMT一條線要一堆工程師，保養為了自己不周六不加班，推給其他單位的製造保養，原因又是他們人事成本大太高！

I E自會壓縮線上的時間空間，導至這公司有個其怪的風氣，就是時間每小時到點規定做多少台，就只能做多少台，每小時台數到就不做，等下個時間開始繼續做，多做說你人太多要減人縮工時，少做就問你為什麼少做！

生管跟本就是搞亂工作的源頭之一，東西要做了材料常有不齊，每條線都有每條線該做的產品，一下做A一下做B，材料不夠又停線改做C，要不然就是支援其他不熟單位的產品，都不知道他們在排什麼！

總之，還有非常多問題，想去的人完全不建意到該公司上班，因為你何時被搞掉都不知道公司，或是是自己發瘋離開！