免費的上下班交通車和非常難吃的午餐
因為公司裡多數人的英文能力都爛到不行所以語言獎金給很多
多益四百分每個月就可以多一千塊
有夠可笑
求職時如果聽到菲律賓、Dyson等關鍵字或是遇到身材偏瘦、眼睛小的短頭髮女主管請果斷放棄職缺。新人起步時都會受到百般照顧，但是只要一發現你能夠獨當一面就會有做不完的事情接著近來，到最後天天加班也看不到上層有任何想改善的意思。公司裡信件大多用英文溝通，但是多數人的英文能力都跟大便一樣，只會講那些只有工作上用得到的專有名詞，但是碰到要講一整句話的時候文法就亂七八糟，還會有多益連七百都考不到的主管跟你炫耀因為自己時常在跟菲律賓的工廠、客戶溝通所以現在英文能力變很好，殊不知菲律賓人的英文能力也是很不OK，在這種環境待久了英文能力只會越來越差，非常丟臉。然後也因為大家英文能力都很爛所以根本沒有人可以把菲律賓人教到會，只能讓它們每天產出一堆垃圾讓台灣人收拾擦屁股，明明就已經忙的要死了還要每天接一堆電話要你幫忙解決工廠的白癡問題。再加上主管有嚴重的情緒管理問題還不願意承認，明明好好講就可以的事情一定要跟你大小聲，動不動心情不好就跟你追究幾個月前做哪件事情的原因，好像她人生這麼可悲都是你的錯一樣，還會動不動就跟別的部門吵架，自以為很袒護自己人，其實只是把自己部門的工作氣氛弄得很差然後還讓別的部門都以為我們都是基掰人。另外公司內部也很喜歡做表面功夫，很多無聊的表面工作就算了，內部系統從優化到UI/UX設計都爛到不行，非常不直覺，隨便填個假單加班單就要浪費一堆時間。再來公司號稱遵守勞基法，不會隨便讓員工超時加班，但事實上五點下班之後就算沒外出吃飯，加班還是只會先扣你吃飯時間從六點半開始算，然後打卡機十點二十分自動停止運作，所以員工每天不管實際加班到幾點系統上都不會超過四個小時，真是天才的發明。以上這些在到職半年之內通通可以體驗到。就算受夠了想離職還會被各種盧洨，完全看不懂一個資本額一百多億員工一萬多人的公司跟一個年資不到一年的新人凹那一兩個月到底是什麼格局什麼心態，你殘害了我這麼久就算了，我想走還要體諒你的心情真的是有看沒有懂。
免費午餐／停車或交通車
同版有個學長的留言要看，看到D牌、產銷、菲律賓，真的直接跳過職缺，不要不信邪。
機器人Ｇ性主管還保留著選妃,後宮文化,想走偏門的好途徑
男的也跟著後宮們爭寵,每天打扮噴香水,是在牛郎店上班嗎？
閒閒沒事幹到處混
老人頤養天年
內有K姓主管轉找女助理 女PM 來寵幸
RD就跟垃圾一樣 呼之則來 揮之則去
用完就丟
年紀大的找不到其他工作的就只能忍耐
然後把怨氣出在菜鳥上
不清楚
公司地點偏僻就算了，還安排二次面試，那也算了，沒錄取不通知ok這是台灣普遍企業的鳥習慣那就算了，重點是電話詢問發信詢問都不回答有沒有錄取，無法說？
非常不尊重求職者
有交通車
如樓下說的，問題超多，一開始有人好心告訴我，我還抱著觀察的善意想法，果真⋯
1. 不知哪學的PDCA觀念，每天要大家訂PDCA,訂出來又一堆專案插件、會議插件⋯請問原來訂出的時間，要遵從嗎？
日本人個人主觀，覺的你績效不足，就要檢討你。
（怎麼不檢討自己的領導能力？）
2. 日本主管態度不佳，都笑笑的酸你，壓力大不大？
3. 整個女人干政（是樓下提的那位沒錯），看誰不爽就搞誰。
4. 不專業領導專業（沒錯），RD要做I'D,ID要做平面設計，設計要做企劃行銷⋯不能不從，因為會被列入黑名單。
結論：吃米不知米價的日本人⋯整個單位鬧哄哄鬥爭，不要浪費時間去把身體搞差、把心情搞壞後，發現就是在科技業裡的傳產風格部門。
地方偏僻詭異有交通車，可以用趕車當理由不加班。
日本人帶的醫美部門流動率其高無比，部門25人可以四年來平均一個月走一個，職位越高越沒能力，外行領導內行，還訂內規不准報加班費。另外部門還有個整天抱著主管大腿的愛裝嫩的老查某在作威作福。