餐廳優, 福利還行, 非最賺且做機台地單位純技術主管人好有東西可學.
氣氛不好, 不像一間大公司, 感覺很怪. 都在喊口號很像邪教, 說鼓勵反應問題, 反應了問題也沒有改善, 甚至要你證明問題.
研發工程師都在做助工的事, 沒有再認真訓練新人, 進來最好三思. 建議新人不要被所謂新人要先做三年的觀念綁住, 若公司沒有東西可學還是早點離開.
工作有點再瞎忙, 大家都在演, 問題卻很多.
若是製造業在產線有攝影機可以接受, 但在研發實驗室裝攝影機監視有點病態.
東西好吃，可是吃久會膩，錢少你假日也很難出去吃館子
1.如同下面有篇文章有提到，副處長真的有毒，是超級大雷，從來沒遇過性格這麼差勁及有缺陷的人(同事們都流傳著他的傳說)。
2.副處長會杜撰一些不實的謠言，開始讓他的人傳播訊息，只要有某人知道此不實訊息，副處長就知道誰跟誰私下有串通，就會開始針對你(誰叫你跟他很好)。他一個人把環境搞成有毒，然後還會很大方跟你說他不會改。應該說有些主管就會開始收集八掛給副處，也有人會在員工離職後去翻Lync的對話(八卦上繳給皇帝)，真的是傻眼，這個人還會不時出沒在你旁邊(工作時)，為了收集，連同事都會叫你小心。
3.過去離職的很多員工有些都有錄音，現任同事們也都對他議論紛紛，他自己都不知道他旁邊信任的人是怎麼講他的，這些人但是礙於工作與收入，只能妥協，最後大家也都跟他變得一樣，整個團隊一點向心力都沒有，要合群就要玩起皇帝(副處)遊戲。萬歲萬歲萬萬歲
純個人經驗分享，皆為事實。
公司制度良好，準時發放薪資與獎勵，公司設立有意見箱
新x廠的某主管很差勁，會言語、人身、恐嚇攻擊，美其名是要激勵員工啦，但是這樣已經完全違法了，自己都還不覺得。 冷凍、砍獎金、故意說沒產出、否認你的努力成果、辦公室內咆嘯、孤立，等等小動作都很差勁。以上都是個人經驗
總結:公司是好的，前提是要遇到"正常"的主管
先前是待LEDA設備營運，那邊狀況是新鮮人練功的好處所，如果對人生還沒想很清楚，想要走設備業，可以進來學習。
以新鮮人來說，比起缺點整體算中間直。
責任制，沒加班費，RD應該會比產線年新低，如果專案忙時薪會比隔壁全家底。
主管帶人及管理風格有很大的進步空間。
加薪幅度看能力及主管喜愛程度。
冗員過多，認真的會做到天荒地老，不過只是跳板的話，辛苦點值得，但不要瞎忙。
福利很好
中和廠人資親切、專業
給私立學士的底薪低到會哭
這家敘薪沒在分私立前段或後段的，建議私立學士三思
私立碩士薪水不知，不予評論
公司福利不差，旅遊補助25k，外加包三餐，住宿補助
起薪低，工作任務分配有問題及多頭馬車不知道要聽誰的指令。
明明應徵當RF工程師，進來卻掛在製造部，一下當PE，一下當測工，該部門長官是個完全不和下屬溝通的人，以自己意見為主，底下的engineer只能照著做，出事了才推給底下的說報告寫的不清楚要下面扛責任，長官極度自我感覺良好，導致單位人員喜歡凹菜鳥請客的扭曲文化，製造出RD收入很高的假象讓製造單位人員時不時要菜鳥一直請客，長官每天5：30就搭高鐵跑回桃園，也不關心底下RD的loarding和心理狀況。
公司福利好。
是個修行自我的好地方。
電路板設計部門SOP非常不明確，朝令夕改，改時還會不承認自己有下命令。部門裡官跟兵快一樣多，近一年半來離職/留停人數已近50%，留停人員也透露時間結束後，沒有回該部門的意願。
工作範圍廣，雖然是以發包為主，但所有產品類別(MLO/MLC/VPC/CPC)都要做。所有team的主管隨時都可以管理他team工程師，副處長(兼任部門經理)也會插手管理，導致工程師執行任務時會同時接到不同指令。
新進人員訓練很差，要求員工自己去安排公司內外的進修課程，員工提出進修課程需求後，主管們會故意丟案子或藉口阻撓，阻撓數次後又批評員工沒上進心，連安排自己進修精進都不願意。
Team leaders(課長或副理)不願意回覆組員問題，工作交接問設計有無特殊需求，主管不予回應，設計完成或快完成時，才又跟副處長抱怨說組員沒有follow rule，要求修改，但改完被客戶釘說他們沒有這些rule，主管們又默不吭聲裝死。有些資源只有在主管們手上，下面的人提出問題需求時，主管們還是不回應，等工程師自己想辦法找資料解決時，才又批評該解決辦法未經過單位主管認證，還立刻站起來叫副處長，說工程師自作主張。Team leader還常常跟副處長抱怨下面的人怎麼都教不會，她們都要cover所有的人事物。喜歡探人隱私然後把別人私事當寶獻給副處長當話題。
副處長面試時愛用獎金跟加班費談薪水，之後才又說獎金是額外的獎勵，公司肯給你就要偷笑了。平日工作就愛"宣導"，還要求大家要放下手邊工作聽他說 ，一講常常就是2~3小時，最久曾整個下午甚至過下班時間都在"宣導"，這種狀況下工作日報實在真的很難下筆。宣導當下其他部門來電討論工作，超過5分鐘事後就可能被他鐺。宣導的內容常常都很負面，例如: 時不時提醒一下獎金跟績效還有老闆的分數有關係，大家的工作能力有多差就算出去也沒人要，處長怪怪的放任其他單位企圖取代我們單位......等。搞得都有員工因壓力大神經機能失調，跟他協調不要把部門風氣負面化，他還說"有病自己去看醫生，關我什麼事"。
喜歡蒐集員工把柄，或誘惑員工製造把柄，甚至杜撰把柄，然後在"宣導"時數次用來羞辱員工，羞辱前還叫員工接下來閉嘴不要講話，羞辱幾次後就自我催眠把沒有的事當事實，甚至上報處長，跟處長抱怨好員工難找。
想抹黑人就不正式派case，接著叫她去support別人，然後再說這個人沒產出。有人曾經同一天推進7~8個case，但實際只有一個是掛在她名字下，他就故意宣導"有人"不知道整天在忙什麼，明明只有一個case還要報加班。宣導時怕被錄音，所以不會指名道姓，但他會故意用某些小細節讓大家聯想他想羞辱誰，還故意特別說他沒專指誰。
逼了這麼多員工離職後，還繼續他的抹黑宣導，常說離職的員工有多糟，離職N年的還掛在嘴邊說，偶爾還會提醒一下以後大家換工作時他要怎麼回覆這些打來詢問的電話。
主管們常到員工旁邊叫員工開mail，他怎麼說，員工就要一字不漏的照打，打完再以員工的名字發送，若該mail鬧大他又對外說是該員工自己回覆的，他看到時信已經發了，來不及了。更不樂見員工跟他部門工作太和諧，也會挑撥部門內員工彼此間的感情。
前年人資已發現該部門有問題，卻還未有相應對策，故這一年半來陸續有人留停/離職，導致還在職者的工作loading越來越重...
公司福利完整(供餐、住宿補助、旅遊補助)
主管管理善待加強，不願意幫下屬爭取。責任制但無加班費。