每天都有精華可以剪
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
這裡最常超級有趣的橋段，就是無能的主管和公關，找不出就趣的想法，就像困在湖中的一群老妖怪
別在想過氣的笑話了，以為翻個牆就是旅行，每個都推卸責任最會，趕快找個頻道宣傳，這樣才能發展下去
可以長期邊看電視邊吃東西
吃飯看電視會容易胖嗎你會一邊吃飯一邊看電視一邊看電視嗎
當世界開始加速你會一直獨占產業一直獨占產業一直獨占產業嗎?
長期活在火星上吃東西，和恐怖電影畫上等號的時候，就跟你講成種不健康的思維，到處存在
300篇研究調查都指出，得絕症的人，就像站在火山口吃著零食，以細嚼慢嚥幫助消化，那天掉下去都不知道
一堆長輩，還以為三可以做出App Store，賭太大了，請小心別過度飲食
年終越來越沒有
很抱歉，研發長官不知道你想问什么。你可以给我更多的信息，我会尽力回答你的问题。
最近的台灣長官們，去參選總統會不會希望能夠為台灣的未來勝利，不要一直拿臉去貼小粉紅屁股，先改善學長學弟制好不好，什麼時候了還在當兵。
發展AI不是抄AI，拿去代替拿積效，只會花錢公關，你回頭看看你的實際人數及幽靈人口，你一定明白我在說什麼弊端！
人才培育等政策才會促進台灣經濟健康持久發展，延長兵役可能是解決台灣兵力短缺的一個解決方案，但也可能會帶來一些問題和挑戰
資源分配不均造成大海嘯，同一個地點、同一個事件，缺個爛營幕都還不能補齊，殃及池魚，我以為這邊也有恐龍法官聊給你聽
如果決定參選，它會提出什麼政見？
工時:
ZenBook SPM 上班時間彈性。
團隊:
ZenBook BU都算蠻認真的，
不乏有認真努力與真心希望產品好的團隊。
薪資:
年薪(含bonus)用16個月抓就好，18-20個月已經不復存在
月薪有調高，算薪資穩定。
若bonus 到手前"提"離職，處級主管會將bonus 收回
有機會學習Excel
主管非常難相處、難伺候，幾乎 80% 以上的工作要求，不是一天交就是半天交，要抗壓性相當強、相當強，才能撐上半年一年，女生甚至會掉淚，這位置經常在找人，除非是建議撐一段時間轉華碩內其他部門，不建議再這待一年以上。
福利對「社會新人」來說算不錯，其他基本上想不到了
我已經離開石頭一段時間了，但我相信裡面的狀況應該也不會改變多少：
1. 不要以為大公司分工很細，基本上入職都是各種小部門，什麼雜事都要做
2. 華碩是一個「爾虞我詐」的地方，有一點年資的部門，同事都是皮笑肉不笑，背桶個幾刀都是正常
3. 不要嘗試在公司裡面找男女朋友，基本上有一點姿色的都與不認識的XXX主管有一點特殊關係
4. 不要嘗試找 HR 求救，HR & 主管們都是合作關係，能救你的人，公司裡面完全不存在
5. 做專案平常心對待，該下班就下班，努力 不等於 有績效
6. 如果你被主管列入PIP，不要嘗試“拼盡全力”，因為PIP等於主管不喜歡你，和你的“努力”沒有關係
最後給「你」一個忠告，進「華碩」只是洗經歷，「華碩」不值得你拼命，離職後去下一份工作也不會有人在乎你在「華碩」做過什麼，只要你有認真做事、問心無愧就好，準時上班、到點下班，做不完就明天再說，「謙誠勤敏勇」的口號是鎖住你當社畜的枷鎖，面表功夫而已，並非真的如此。
無
如果還在商用苦撐的建議盡早離職
對你的身心健康會好很多
整天B哥不要 B哥不同意 A哥不同意
料件瘋狂Cost down 用便宜的料還想要品質好
內鬥文化嚴重 考績也是黑箱
每次開口閉口都是 DHL 有做什麼 所以要跟著做
遇到BUG趕快看DHL有沒有發生
DHL有發生就小事一樁 無事發生
DHL沒發生整個專案團隊準備放下所有手上的事來解這個老闆關心的問題
勞師動眾是縫最厲害的文化
低薪可以節檢持家
電子五哥薪水排名最末段班
業界都知道ＡＳＵＳ薪水底薪很低
考績黑箱
薪水結構不好規閉勞基法
年終抽獎作票
無
有嚴重重工狀況，影響工作效率
工作流程莫名重工，修改全憑主管心情，工時嚴重不合理。上對下關係嚴重，主管雙標，不給申請加班費、WFH，請假被刁難，但主管居家上班三個月
無
低薪薪資結構用一些名目灌水成全薪
沒照勞基法的6%薪制用高薪低報沒照實提播
1.HR人都很好
2.主管到後面還是有給我鼓勵（因為我被他問到哭了）
1.一開始主管直接明確表示不滿我一次投兩個部門，表示疑惑我到底要哪個（投兩個部門錯了嗎，我就兩個都可以，而且想提升面試機會）
2.主管開始懷疑我來面試的動機，順便問了我為什麼想離職目前的公司，有明確說明原因（目前就職的公司在內部鬥爭，嚴重到許多部門沒有主管，目前負責的專案會沒有下文，且公司對於我來說已經沒有任何再成長及精進的地方），主管表示我說的一切問題在華碩都會發生，再次反問我若之後也發生一樣的事，我也會一樣選擇離職這條路嗎？（（首先是我投履歷、你看過、邀我來面試，你給了我面試的機會，我也因為喜歡這個職位，所以才來面試的啊，不然誰會沒事花時間花精力準備一堆東西，然後瞞著公司請事假（沒薪水）來華碩面試））
3.承上題，問我這個職位明明掛在104很久了，為什麼現在才來求職？因為我現在才知道有這個職位。但這個答案無法說服主管，只能跟他說因為我以為PM就只有一種，且之前在找第一份工作的時候，因為沒經驗不敢投，而且也不知道PM有拆成這麼多不同的類型。主管好像才勉強接受
4.104上面寫道「具STEM、AI…課程教案、營隊規劃或教學經驗者佳」，因此我便在簡歷上附上教師證及許多帶領營隊的感謝狀，結果主管直接說：我們不需要這個（那請問在104上面這樣寫是什麼意思，還是主管您太忙根本不知道自己現在在面試什麼職位，真的滿頭問號）
5.面試都後面越來越覺得委屈，自己明明照著104上面的準備；也有收到面試邀約，為何我來面試卻有種被主管覺得我是來亂的感覺
6.強烈懷疑因為我投兩個職位，主管對我已經有偏見，所以處處刁難
公司福利比上不足比下有餘
進去後的單位很小，但同事間每個人各懷鬼胎，自掃門前雪，整個單位也非常沒有MENTOR制，讓新人無所適從，主管交代要跟同事拿資料，同事還會耍心機不給資料，或者提供資訊不完全，流動率高不是沒有原因的，主管也裝死，一天到晚忙著開莫名其妙的會，新人什麼也不懂，也直接被叫進參與會議，非常浪費時間，而且單位沒有一個明確未來藍圖，什麼產品都想開發，別人在做什麼，通通都想跟著做，讓同仁無所適從，像無頭蒼蠅，繼續待也只是硬撐，不覺得可以累積什麼好經驗
沒待過絕對無法感受身在其中的體會，曾經以為的科技業，但其實很多部分根本就是台灣典型傳統產業思維，非常守舊，一點也不創新，真心建議想進入的人一定要上網查找別人經驗分享或者看有沒有相關單位認識的人，多打聽了解絕對不吃虧
說👳🏿書👳🏿👳🏿👳🏿電👳🏿玩
冷|知|識A雜|談
電池預告原來都是真實事件！佛羅里達州的人到底要多瘋😍
筆電出來的一天都是真的，之後全都是爛草莓，真是太狂啦，這次的場景設定在韓國、日本這四座城市，有遊戲選擇障礙來選禮物新衣服新鞋賣出去換保險
虛構的電影對應真實世界無屌長官，真是什麼鳥人鳥事，屎充滿了迷幻的市場情境，護士給你菜單來跟你說沒藥給你是真實事件投票，闖入厠所的老人來股票很多walmark50%錢送出去ATM升級發生類似裸奔在OLED營幕看到種族歧視，不管怎麼跑，業務在運動頻道氣爆都開心轉型15234-BRADG
現在的漏洞後台報告，種類更多發生頻率更高，只給你看一個星期，其它三個月是偽安全機制，沒事啊就是有權限不給你看就沒事，➕➖➗願意為你背精品包包的錢，快來業配增加觸及率💋💋💋💋
當🖱公🖱關🖱不🖱夠🖱資🖱源，真📞的📞很📞難📞賺📞曝📞光📞觸📞及📞率，趕🌝快🌝偷🌝偷🌝買🌝流🌝量🌝從🧛低🧛標🧛到🧛高🧛點🧛100000🧛觀🧛看只要10000🧛元，快👯♀️來👯♀️加👯♀️入👯♀️鞋👯♀️教👯♀️的👯♀️商👯♀️業👯♀️合👯♀️作👯♀️活👯♀️動，現🏧在🏧報🏧價🏧共要🏧🏦4折起
福利真的不錯，推
其他部門我不知道，但15F 設XXX中心，千萬不要進去，真的很折磨人，流動率真的很高，每個月都有人在離職，請三思而後行。
無
出 unsigned x bits arry to signed 考一些未定義行為，回她這個是未定義行為，還一臉問號???
有夠白吃。到底是想考型態提升、unsigned & signed 還是想搞笑的阿
我是不知道華碩裡面有多少的優秀員工啦 不過我面試了三次 面試官給人的感覺就是差勁
找人來面試都不用先看應試者的履歷? 面試態度也非常輕浮，問問題也愛答不答
如果徵才是這種態度，乾脆全部請外勞來上班好了，反正你們也不想要人才進來
有本事砸錢做公關不如好好改進面試流程
名氣大，台灣知名公司
感覺沒有太大官僚制度
人資面試態度不算好，但講解蠻詳細的
offer領到要很久，都去其他家報到了才來
請假面試是傻子, 我都是約下班面試, 或是遠端面試, 華碩同意了, 既然已經有了最大的利多, 就看我如何表演囉~
1. 面試官在面試前10分鐘告知要延後1小時, 我也願意配合(本來打算留在公司會議室面試), 於是收拾行囊準備返家, 在準備簽機車的時候, 又收到面試官的電話, 他的時間又可以了, 我配合度很高啦~於是又回到公司的會議室, 準備進行面試.
2. 視訊面試開頭, 對方就一副寡婦臉, 邊面試邊用NB作筆記, 然後比對104與華碩資料系統, 抓出年份對不起來的部分要我說明 (我工作超過10年了, 幾年畢業早忘了~).
3. 當時在現職的待遇&工時算滿意, 倘若去華碩出賣生命, 一定要有足夠的誘因, 我知道一定給不到期望數字, 單純是面個經驗當休閒娛樂, 由於對方的口氣不是很友善, 講白就是八字不合, 於是我的就開始跟對方鬥法, 反問她答不出來的問題, 也會抓她陳述上的語病.
4. 最後她問我期望待遇, 我告知有在華碩系統上寫數字了, 請她自己看一下, 看不到再跟我說, 她看了數字, 很快就結束面試了(可能還比她高吧~)
5. 我後來面試了品牌外商, 四關順利通過而入職, 外商第四關的老外, 開頭就說會用NB作筆記, 請我不要介意, 同樣是邊面試邊作筆記, 老外都知道什麼是尊重, 我與華碩的面試經驗不只一次, 從職場菜鳥到老鳥, 都不覺得有收到尊重, 後來華碩還是有找我參加其他的面試, 對於我的電話提問, 菜鳥HR一問三不知的打官腔, 我也只能洗她的臉呢.
6. 回顧早年的職涯, 因為是菜鳥, 在面試上很容易受委屈, 工作多年在職場有了一定的高度, 面試就不允許自己吃虧的, 但前提是~要讓自己變得夠強.
可自稱科技業大公司唷
32歲已婚身分面試TPM
面試「資深同仁」官3-40歲一男一女問：所以你結婚了？
答：對
官問：目前在找工作？
答：對
官問：不是應該先立業再成家嗎？（輕藐的笑）
答：家庭規劃有時間考量
官：你覺得業務在做什麼？
答：負責業績銷售目標
官：好今天謝謝你來喔
TPM面試心得供各位參考，個人認為大可不必去立德街跟那些心裡有問題的人浪費寶貴人生。
辦公環境寬敞 員工餐廳多樣性
上班時間有緩衝 假也彈性
同事都態度良好熱心助人
連不同部門都待人友善
主管也不會苛刻 自己可以有主導權
不太用加班（硬體品管pm）
非常開心的一間公司～
薪水低 雖每年都調薪 還不如一跳抵10年
1. HR待客還不錯，線上回覆滿ok的
2. 有加班費
3. 環境好
1. 面試時要繞好大一圈到正門換證…相當不方便，就連離開也是，來賓路線規劃的很不ok。
2. 浪費太多時間做沒必要的的測驗
3.防疫時間，面試官不想戴口罩面試，雖然有經面試者的同意
(都問了，面試者能說不ok嗎🙄)。
4. 會打探你還面試哪些公司和前公司薪資…，很不ok。
5. 月薪低，華碩的薪資是以年薪算，月薪都會壓的很低…低於同行水平很多，
介意每個月月薪低的真的不要來浪費時間。(保14個月)
在自我介紹、講解完作品後，
面試官感覺很敷衍的說，就這樣嗎？
(重點說說一就好了，不然是要講多久🤷♀️)
感覺面試官連一些基本的軟體都不清楚、不知道，
HR都比面試官知道該職位常用的軟體了，
面試官卻不知…🤷♀️，
感覺只是該隨便應付面試者而已，
強調公司都是台大清交的，
憑什麼要用你…🤷♀️
然後就開始介紹他們的部門是幹麻的…
面試者光只知道華碩是做電腦的，
覺得不了解公司。
開始落落長介紹公司，是在搞宣傳？？🤷♀️
說明華碩不止做電腦，
還做電競、高階電腦或其他發展什麼的…
連面試者的作品有些是Redesign都不知？
Redesign的意思不懂嗎？
我就認真反問，
你有看過我的作品嗎？？
對方有點心虛的說有。
既然覺得台大清交的背景才是菁英，
介面設計不就是貝茲曲線拉一拉不就好了…🤷♀️
那找我來面試浪費時間？
浪費近3小時多時間。
一個月後感謝函。
無
已經離職到光寶的john jiang
到處在其他公司洩漏公司wifi spec機密
無
傳染病期間本週約視訊面試。
邀請函裡有主管名字。
-上線後看到主管和人資都上線。
但都沒開視訊，於是我也把攝影機關掉。人資開了後自己的攝影機叫我開，我才打開。
- 主管在我上線後馬上下線了，不知道是我長得太恐怖了還是怎麼樣（好吧）
- 人資開始了冗長的提問。
離職原因都寫在履歷上了，不知道為什麼跟一堆公司一樣要我再說一次，然後寫在筆記上。花的時間還比一堆公司更久。用委婉的話聽不懂，解釋多遍了
她最後終於聽懂了卻覺得我用直接的口氣批評前公司然後記錄下來。（但只是我個人感受，我只覺得我用委婉的語氣陳述事實，講了多遍她終於聽懂了，個人感受覺得她好像覺得我在批評前公司）
- 然後兩位女主管上線了。說會是這個職位的直屬主管，邀請函上面寫的不是這兩位阿...可能無能的主管不敢面試找人來當擋箭牌吧。那既然要叫人資和下屬當擋箭牌，沒這意願就叫人資不要花這麼多時間問沒意義的問題阿..
- 跟人資面試完我都累了，跟兩位女主管面試時她們想結束，我累了也想說好吧。
- 那位無能找下屬當擋箭牌的主管沒開攝影機，兩位面試我的女主管從頭到尾沒開攝影機，很不尊重（是說我也可以在要求我開攝影機的人資下線後，看到她們沒開，就關掉就是了，她們也沒要求，不過她們兩個都是女生，所以我想說我可以接受開著，就繼續開著）
- 女主管們問了幾個問題讓我提問，然後很急著想結束，很沒耐心，我覺得很不舒服，決定放棄二面。
- 無能的主管不敢用人就不要找人來面試阿...浪費時間
大廳看得到zenbo
面試人資真的是傻眼到爆，超級SOP，話術太多，思考邏輯也很死板，我都不知道Mindset這麼差還能當人資，還在那邊假專業裝正經，根本是空殼子一個，真的是什麼樣的公司養出什麼樣的人，這間公司還有救嗎？
完全沒有!!!
這麼大的公司，結果人資差勁到爆!!!
一位女人資，身高大概160以內，黑皮膚黑直髮，瘦瘦的雙頰凹陷，沒化妝。等了半個多小時，進來時很正常的打了招呼，請我自我介紹。
結果我才講不到第二句話，她低頭，用手撐住，眼神開始渙散、眼睛半開、翻白眼、甚至閉起眼睛長達2-3分鐘! 還不時揉眼睛...
從頭到尾就是這些動作來回重複!一下恢復精神問我問題一下又失了魂一樣，我講的話也沒再聽，還要我重複說一遍! 真的超傻眼
問起薪資，我給她我的期望待遇(月薪)，她居然用年薪來問說:那年薪...你可以嗎? 那年薪...這樣呢?
她數字越開越低，把人逼到說怎樣不能接受她才罷休
請問是在殺價嗎? = =
就算是大公司的人資，該有的尊重還是要有吧?!
最基本的尊重兩個字不會寫嗎? 面試者難道就不是人嗎?
態度怎麼可以如此差勁!
人資算是公司的門面吧?! 華碩是怎樣篩選員工的，我真的很懷疑 = =
光是測驗就一個小時，前前後後的主管面試，加上人資面試，總共花了5個多小時。
浪費面試者時間，還這樣對待面試者..
只能說華碩人資真的名不虛傳!
無
自家的人力系統職缺
放上資料
系統顯示安排面試
卻無聲無息
億年職缺
無
hr從一進會議室就不停打哈欠，甚至一度睡著的樣子
面談的對話沒有在聽，所以同樣的問題需要解釋二次
另外會因為剛畢業不是從事相關產業，所以就會質疑面試者的能力，說經驗不足
但其實在這行已有七、八年，不曉的經驗足不足的判定如何
但如果覺的不足又何必找來面試呢？
或是因為當十幾年前畢業時，對於初入職場的人生多方嚐試的態度無法認同
所以就該看hr打瞌睡？
當hr最後問還有問題時，基於禮貌沒提問，不然實在很想問
你知道自己眼睛上的眼屎很大顆嗎？
對了，面試前的線上填寫資料，一定會要求填寫前份公司的薪資及年薪
很多私人資訊已設定為必填選項，不填無法存檔
但最後有備註公司的薪資及…等等不能對外公開
面試之前我做了超多的心理建設，主要爬文看到過去前人有那麼多不愉快的經驗，再加上老實講自認學經歷並不出彩，所以收到面試邀約時有點意外，幾乎就是抱著本次面試就是會被洗臉的心態去的，就算是給人資做業績也認了，還是想試試看。
寫完2種測驗後，後續到另個地方面試，跟人資其實沒有太多交集，但從跟人資交談的小地方讓人感覺很好，後面跟主管的面試也覺得問題都很正常一般，至少什麼被酸被羞辱，完全沒有感覺到，基本上是個愉快的面試經驗，雖然認為應該不會上，但也不覺得浪費時間。
看到那麼多慘痛的經驗，會想也許是我運氣好吧~
硬要說就是覺得面試流程有點繁瑣，還有沒想到面試是在另一個地方，要再過去這樣，那麼大一棟大樓當初沒規劃好還要另外劃分辦公室在附近嗎
彈性上下班時間，但也是要看各單位主管的要求
偏軍事化管理，派系政治玩很重
無
職缺在徵才網上掛一年多，面試找人做業績，之後又不給感謝函，打去問結果還會偷笑，什麼鳥人資
無
之前有投履歷給華碩，HR自己打電話來說某某職缺有適合的，要約時間面試。
我那時是大學生再找工讀兼職，履歷上有寫只找兼職一周排班三天左右，學歷也有填就學中。
結果面試當天面試，第一關HR人員先做了解，問了很多問題，我覺得很多私人的問題其實不太需要問，很多家庭隱私，如爸媽的狀況，婚姻狀況等等這些都有問到，我個人覺得很不舒服。
最誇張的是，第二關是主管面試，讓我等了快半個小時才來，結果坐下來問我不是還在讀書，怎麼有時間可以工作，我就說我是兼職的，一周可以排班三天或六日也可以，結果馬上說他們要找正職的，可能不適合，聊不到三分鐘就把我送走了。
HR跟主管難道都沒有先看履歷嗎，而且還是華碩自己跟我聯絡的，結果時間根本不適合還找我來面試，真的是很扯，感覺HR只是要找人來充面試人數而已，感覺非常差。
裡面一堆都玩政治、關係的黨派文化。進去就發現一堆都是親戚關係，如果你也是裡面某某主管的誰，那建議進去做。因為你可能都不做事考績也拿的不錯。
看他們做的產品表現就能知道，根本沒有心在發展產品上面了。出了一堆子龍、網路上一堆消費者漫罵…他們右耳進，左耳出。
很簡單，因為台灣這市場他們不看在眼裡。( 不過覺得他們在海外也沒拿下什麼市場呀！？)
公司大，是一個知名系統廠
明明找我去，卻問我為什麼而來「你已經知道我們公司情況，為何還來」
面試房間給人考試卻超熱，外面還修花園很吵
面試官第一個很和善，第二個咄咄逼人刁難
在北投關渡，超爛的地方，還沒提供停車位
只有公司表面漂亮，其他毫無可取之處。
公司地處偏遠，竟然停車位還不足，不知道希望找到什麼人？
各種亂找人、羞辱面試者，連寫筆試的房間冷氣還不開，外面還修路。
面試官咄咄逼人，明明公司已經走下坡，還自視甚高，問「我們公司都已經這樣了，你為何還來面試？」，簡直廢話，明明是你找人去面試的，大老遠過來就很賞臉了，浪費時間。
對不起我找不出優點
這個部門跟RF其實沒什麼關係工作都在解雜訊而已 主管也都滿雷的 三思
環境乾淨、高級、離捷運站近
人資非常不專業
從頭到尾跟我在履歷上填的面試職缺不同
然後面試當天是在健身房的外面
後面也有其他人在面試
面試過程中一直聽到別人的面試內容和個資
人資的問答也讓你感受到非常尖銳
從頭到尾都是一個不舒服
問我為什麼會投這份工作
我根本沒投而且一直追問我這份工作相關專業
離開時，人資還丟了一句說：
「我覺得你的面試過程很糟糕，你應該要檢討自己」
Hello????????????????????
目前已經砍分紅,
缺案子呈現一個養老,
做好做壞都是拿很差...
企總RD:很看血統的地方有人天天擺爛~
台大照樣考績A 皇家親屬 台大電機A+
其他看主官喜歡程度,
實力沒有任何用處,
一半主管天天擺爛玩手機之類原因同上,
一問三不知到這樣也可當主管,
有問題就發信問廠商拖時間,
掛RD主管不看程式,
新人操到死考績最差,
老人爽到死考績拿A,
等出是拿新人當墊被~
無
把履歷丟到104上面後，人資主動接洽，工作內容是工業電腦的Sales PM。
由於現在仍在職中，是特地請假去面試的，也喬了好幾次才敲定雙方都可以的面試時間。
一開始是30分鐘的邏輯測驗，測驗完之後主管來面試。
請我講講現在的工作主要內容是什麼，以及最得意的專案。
講完之後跟我說，我現在的工作是Project PM看流程，可是他要的是Product PM看產品。
當下我整個臉都黑了，我現在的工作內容在履歷上寫得很清楚，也有寫我做了哪些專案。如果你覺得我不是你要找的人，為何還要安排我來面試？難到在安排面試之前完全沒看過我的履歷嗎？
浪費一個上午的時間實在是超不爽！
公司大、大樓看似很新、離捷運站很近
嚴重懷疑人資跟部門主管之間的溝通有問題，因為當初面試時，部門主管竟然很驚訝問我說：人資沒有跟你說要針對某產品做一份簡報嗎?
重點是部門主管在面試的尾聲還問我說：能否請你回去"補做"一份簡報，然後再請人資跟你約第二次面試(口頭簡報)呢?
結果我回去花了很多時間製作完簡報，並且還在寄出簡報後直接打電話請人資務必告訴我後續情況，人資也答應了。扯的是，一個多月過去了，我再次打電話問人資，到底現在是什麼情況，人資竟然跟我說他不知道= =
好喔，最後隔了幾天後，才收到好棒棒的感謝函。
如此"完善"的招募流程，是想彰顯自己公司多麼偉大嗎呵呵
品牌廠，唸得出公司名。
選錯部門：公司福利看得到用不到，加班沒加班費早不是檯面下的問題，這就算了，還有一堆鬥爭，整個工作環境非常差。健康狀況惡化～除非真的有興趣，不然能逃就快逃吧！工作&人生選邊站
選對部門：公司福利很享受，餐費補助、健身房、時不時有講座。
招牌大，方便跳船。
血統很重要，年資很重要，假裝愛加班也很重要。
新人進去第一年要像邪教上一堆洗腦課程。
當時很不幸每周都要和空降大隊長曾嗆聲開會，聽他屁話真的會很想從企總頂樓抽菸區往下跳。
第一輪與第二輪面試的主管非常客觀，對於所問所答都願意傾聽以及給予資訊，整場面試過程十分良好。
已面試兩次，第二次面試時主管口頭提到面試通過，會再後續通知消息。但是前兩次撥給人資窗口詢問結果，窗口表示主管非常喜歡面試的報告，但年前較忙，可能晚一個禮拜才能給予消息。後來再撥打人資電話，都是避不回答，或是改由其他人員回答，表示會再轉告給負責的人。之後等了一個多月完全無聲無息。
薪水低
新人練功用可以
薪資結構複雜，勞退6%退休金，沒有照實提撥
離職之後追討差到萬多元
追討還分多次補提撥拖快半年，拖好久且金額又不對
追討好久才討回態度差，且也沒付利息
以一人差一萬保守估，當時全公司千多人員工
至少勞退提撥算千萬血汗錢