華碩電腦股份有限公司 的職場評論與討論

進入華碩四年，貢獻一些RD端心得。

[起薪]

新人起薪最最重要靠學歷，四大然後依序四中、國立、私立，幾乎都是死豬價，不太會依個人能力有所調整，有調整也只會往下砍(這是HR的績效來源)。

起薪定價每年都會不同，兩三年前那批學弟在最高點，四大一進來就五萬，學長花兩三年不一定追的上這個價位。

[分紅、待遇]

一年除了固定年終獎金兩個月外(中秋端午春節)，還有兩次分紅(一月、七月)。

待對事業群、部門很重要，大老闆是否掌權，事業群是否賺錢影響該單位分紅平均。

個人表現再決定你的分紅是平均+或平均-。

事業群內各部門分紅狀況，硬體通常最多，接著是韌體，再來是其他部門。

近幾年部門內分紅狀況約為10萬~30萬(一年落在20萬~60萬)，平均單次約20萬。

也有看過分紅為0的，因為太黑了，主管直接一毛不給逼離職。

PS. 本部門算穩定賺錢，分紅數字在公司算中上階，有些單位單次平均不到10萬。

[加班狀況]

需要看所處部門，不同部門差非常多。

本部門平均上班時間12小時，隔壁部門(不同事業群)晚上七點全走光。

加班費從來沒請過，雖然系統上可以申請，但大主管明說，

請領多少加班費會從分紅扣回來，想當然爾印象分數可能會不太好接著影響到你的考績，

所以幾乎沒有聽過有人申請。

[部門風氣]

各部門差距很大，取決於部級處級的風格，有些很融洽，有些會勾心鬥角。

多數RD都是年輕人，年齡落於25~35。

[考績]

考績會影響到分紅，但不是絕對，大主管是決定最後給你多少$$的決策者。

各部門評比方式不同，聽說過用年資評比、單憑主管喜好、真的評比每個人的績效、輪流....都有。

[升遷]

快的兩三年、慢的五到十年有機會升主管職，端看有否機會遇到管理職缺，再剛好大主管提拔。

依公司文化，喜好人才評比如下。

1. 能力強又喜歡加班 > 2.能力普喜歡加班 > 3.能力強準時下班 > 4. 能力普準時下班

簡評 加班意願大於能力

[公司文化]

跟多數台灣公司一樣，不少產品注重於Reduce cost，RD需要花不少時間處理換便宜元件所造成的BUG，BUG沒處理乾淨勢必犧牲產品的品質。

RD端無法理解，有些高階產品，往往要省一個台幣幾十塊(甚至不到十塊)的原件，然後造成大量DEBUG時間。(或許加班的RD免費吧)

接到參加Computex or 創新性產品，雖然較辛苦但較有成就感，至少加班起來心裡較踏實(指的是成就感不是$$)。

公司大了甚麼人都有，認真的高手 or 推託又能力不好的各占一半。

遇到後者，每天光吵架就飽了。

co-work不管有甚麼協議，記得都要有mail為證，否則被捅一次你就知道痛。

[優點]

公司有餐廳還OK，選擇也夠多。中餐補助60晚上70，幾乎不會花到餐費。

如果要成家立業，附近淡水一千萬房價負擔的起。

沒有砍七天假。

周休二日，基本上這兩天不太會加班。

公司牌子夠大，跳其他系統廠容易，能力好一點跳外商也有機會。