無
雖然只是工讀應徵
但是公司窗口的糟糕無誠信回覆讓人惱火
12/2在ptt看到此公司開嘉義故宮南院顧展人員
需要假日兼職工讀
看到此篇打工文章後，於12/4（三）寄出應徵信
廠商於12/9（一）回信說加line面試
當天立刻加line並詢問何時面試，就無音訊了。
12/10（二）主動詢問是否已額滿，對方回覆於17:00進行面試，我也答應沒問題。
當天17:00面試時間到時，對方說因為正在會議中無法面試，
是否可以改至12/11（三）11:00進行面試，也答應沒問題。
12/11（三）11:00對方一樣全無音訊
14:30時有主動再line對方，有說明11:00時因為怕對方正在會議，我方就不主動打擾
對方回覆因為忙碌忘記，我也說明若已額滿請直接說
直至22:16對方才回覆假日工讀已滿，只剩平日工讀（當初的應徵問只有寫假日工讀）
從對方回信說加line面試時我都做積極詢問，卻一再被拖延跟遺忘
有同時跟我一起報名的朋友也收到面試回覆，加了line之後就沒再被理會了
簡單的打工卻弄到滿肚子氣
1. 辦公室很明亮
2. 交通方便
1. 感覺三位面試官都沒有事先看過我的作品集，似乎是因爲曾經待過同產業就叫來面試，面試時大部分就是其中一位最高層級的一言堂，其他兩位幾乎都不敢出聲，不免讓人覺這公司的官僚體系蠻重的。
2. 聽得出來是業務導向的企業，不尊重設計，把設計當作生圖工具。
3. 開缺有資深視覺創意以及視覺設計還有兼職視覺設計，問及公司有幾位資深視覺創意時，似乎不好意思說沒有，才跟其他底下主管說那個誰好像可以升資深了，會讓人不免懷疑是一個看得到吃不到的缺。
4. 公司開出五萬以上尋找人才，我期望薪資五萬出頭卻遭質問你怎麼覺得你可以開到這價格，相信以我大量的作品內容和十年的展覽經驗並沒有太過分，很明顯是個殺價的環節我也沒有多說什麼，有很強烈感受到公司不以作品來衡量你的價值，只用眼緣衡量你的價格。
5. 想要洗履歷累積作品的社會新鮮人可以用低薪去應徵看看，年輕可以辛苦一點。
薪水準時發
辦公室明亮整潔
離捷運站很近
人員流動率極高
除主管外年資都在兩年內
展覽業不是設計業是服務業，服務客戶各種修改需求
主管改完業務改，業務改完主管改，主管改完業務改，業務改完客戶改
客戶改完主管改，主管改完業務改，無限迴圈改到時限到；
甚至讓人懷疑有沒有給客戶看過就在改，自己內部改得很高興，結果客戶根本不要；
還要裝模作樣討論設計理念，簡直浪費時間，
一個版型給客戶不夠，要十個版型給客戶挑，挑完之後再修改；
其實客戶不專業就只是感覺不對而已，自己也不知道自己要什麼，
還要唬爛設計概念去說服客戶
適合沒有工作經驗想入門展覽業、以及喜歡被主管下指導的人
講求效率、做過真正高品質內容的人來到這邊會覺得工作流程很詭異
- 咖啡可以喝到飽
- 有冰箱可以放便當
- 無加班制，公司自己創出一個制度強迫員工晚上七點到要強制打卡，表面上符合勞基法不會被告。但都加班到天亮，沒事提早走會被沒事的業務推託不是自己部門的工作。
-只用免費模板來取代速度，模板要自己犯法抓下載。
-電腦壞掉要自己修，因為MIS只會叫你重開機
-所有辦公文件都要自己買，公司不會提供
面試的是會展雜誌的編輯，除了採訪、撰稿之外會負責一些行政。
主編人蠻不錯的，有在讀履歷也願意更了解面試者，聊了很多，也說明很多。
據說有加班費而且不太會加班，不知道是不是部門不太一樣的關係。
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1.辦公室漂亮，在國貿大樓裡面。
2.基層員工大部分的人都算善良。
猶豫了很久要不要寫這篇文章，畢竟對自己也沒有什麼好處，而且也是要花時間來思考和書寫。但基於以下兩個原因，我還是決定要做這件事：
1.提供求職者更多的資訊來判斷這份工作的工作環境以及工作內容是否符合自己需求，甚或是自己是否可以接受這樣的生活方式。
2.我們都會羨慕國外的勞動環境，但這不是天上掉下來了，而是靠每個人一點一滴努力地改變與爭取來的。也許我不能立即地對什麼事情做出改變，但至少我要本著我的良知把我所見所聞所遭遇告訴大家，深信傳播資訊就是一種力量。為台灣的勞動環境盡一點微薄的力量。
基於以下的理由，個人認為經營者或管理階層就是慣老闆或是慣主管：
1.逼員工違法加班。超過法定勞動時間仍逼員工加班(週末也會被叫來)，沒有加班費，也沒有補休。
2.經營心態讓人不敢恭維。第一，覺得員工加班是應該的，下班時間派工作完全不心虛。第二，明知故犯，公司有打卡系統，員工要自己上去上下班打卡，太晚就不能打，鑽法律漏洞。
3.為了賺錢不擇手段的公司。這就是為什麼員工免費加班加好加滿的主要原因。個人覺得君子愛財取之有道，成就或財富誰不喜歡，但如果是用違法或者是欺負員工的方式，錢越多應該造的業也就越多吧！再來，貌似大公司(150人左右)，但並沒有大公司的格局也沒有大公司的福利。以這樣的規模來說，打聽過後員工薪資頗低，颱風天不配合放假，不來上班要扣錢或是扣假。(據說合法，我個人前所未聞，沒遇過摳成這樣的公司)
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以下實際狀況說明，文長
依據勞基法勞工在非約定勞動時間之外，勞工沒有勞動之義務。“準時上下班是基本勞動權益，超時就是要給付加班費”；且依據勞基法，這份工作並不符合“責任制”條件。所以就是違法，沒別的。
在這裡工作8-9點下班算早，走的時候還要有點心虛，因為同事還在加班，11-12常有的事，不是偶一為之，是常態。(我過去服務過的設計公司，一家趕案子的時候會加班，有時會看狀況有補休，但非常態，平常時可準時，另一家幾乎都準時下班，待太晚還會被老闆趕。)
管理階層的態度就是完全把加班當作應該的。(過去的老闆要設計師加班，加班費是沒有，但至少會有心虛的樣子。)要設計師週末來加班常有的事。下班時間都過了，八點九點十點，繼續塞東西給設計師也不會不好意思，提醒說已是下班時間自己晚上有事需離開，對方還會說難道要業務自己設計嗎？完全不會不好意思。說有事要走，他就會騙你說隔天早上十點要給客戶，暗示要是你不完成，就是沒把工作做好，但根本就是騙的，欺善怕惡，欺負設計師而已。加班到晚上十點，業務還會跟你壓時間說下班前給我。(不是已經下班了嗎？咦？)。但必須說基層業務也是受害者，他們也是加班加到死。
大家加班加成這樣的原因就是公司要不只要賺錢，他們要賺“很多”錢。以前我在別的公司要是5天為合理工時的工作量，這裡給你排3天或更少，但是需要完成那些工作量就是需要那麼多的時間，所以大家就只好加班，反正加班免費，這樣他們的利潤就可以很高，因為隱形的成本都出在員工做義工上。個人認為君子愛財取之有道，莫造業，希望管理階層摸摸自己的量心，成就與財富建立在碾壓他人的這種不公平的手段，這樣好嗎？那也因為這種工作環境，所以流動率非常高，於是人手又更不足，進入惡性循環。(但是補人的話，也只會給更多的案子，他們是不會放過你的。)
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個人感覺，因為這種工作環境，造成人性有點扭曲，人與人之間的摩擦與尷尬，畢竟工作一天要泡八小時，心裡一直很不舒服是一件很不健康的事。
這個環境讓人得有點變態，如果人太好，就會被無止盡的凹，加班加到天荒地老。但如果你不想這樣，為自己爭取不要加班加成這樣，那些事不會自動消失，就是加到隔壁同事頭上，隔壁同事就要加到更晚，這樣同事間豈不會有點尷尬，而且如果準時下班，大家也都會看在眼裡。
個人也很受不了這間公司因為環境因素而造成管理階層與資深同事的一些似是而非的錯誤觀念。資深一點的同事以及主管大概是已說服自己接受這種不正常的工作環境，然後進而成為幫兇。要塞那些根本做不完的工作給你的時候會“人很好”的跟你說請你“幫忙”，說你“辛苦了”，然後也只能“人很好”地吞下去，然後就加班加到天昏地暗。但是如果是一個好人，怎麼可以不“幫忙”呢？如果不“幫忙”同事那要怎樣跟大家相處？最後就只能跟同事一起加班，培養某種革命情感。(根本超級詭異)如果不“幫忙“自己還要良心不安，但事實根本就是在情緒勒索。但這根本的問題就不是幫不幫忙，是公司根本有問題，要員工加班就給員工加班費，會加班就是因為工作過量，那就請公司請人，不然就減少案量。主管與資深同事常常軟性逼迫下面的人就範，雖然自己也是都加班加到天荒地老，但是我還是覺得他們也就只是慣老闆的幫兇，如同詹姆士．道斯在惡人：普通人為何會變成惡魔？這本書所說的，邪惡的特質真的不是什麼大奸大惡，而是多麽正常到可怕的平庸。年度考核的時候主管再拍拍你的頭，說你很棒很乖配合度很高，很認份的加班。(題外話，幫希特勒把猶太人送進毒氣室的軍人後來都是軍法審判的喔，大家好好檢視自己都在做些什麼吧！)要求底下的員工幫忙的主管，請問我下個月要交房租，幫個忙吧？想出國耶，幫個忙吧？
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工作內容部分：
1.公司專做會展、商展類，論壇之類的。可能商業性較高，藝術性創意性較低。
2.業務導向公司，設計不是設計師說了算，是業務點頭才算，然後客戶在改好改滿。
3.很多時候因為時間很趕的關係，常常是業務已經想好題目或是企劃，設計師就是畫圖，比較沒有發揮的空間。
1. 辦公室簡潔寬敞、具設計感。
2. 除了主管跟老屁股，同事都算好相處。
1. 金玉其外敗絮其內，以前是外商皮台商骨，現在是純台商。
2. 家族企業，老闆親戚、小孩都在公司上班。
3. 老闆極度小氣，薪水在業界偏中下水準，還自稱產業龍頭。
4. 業務、設計不是沒獎金就是獎金很少，只適合新人練功。
5. 老闆跟主管的嘴都很酸，偶爾還會開罵。