公司主待人人態度溫和親切
問問題時能坦誠以告
1.面試官基於用人要適才適所的前提要件下，因此在面試過程常因當事人的特質及能力，也曾建議我轉任其他更適當的職務,但疏於考量我個人的感受,因此讓我覺得公司做法有些許瑕疵待改善.
2.面試Q&A 過程裡,面試官總站在維護公司立場說話,對我面試者來看就是不客觀.但反觀來看,那面試官展現是對公司的向心力,代表著這家公司仍讓員工肯為它付出,仍值得我再考慮看看.
公司裝潢感覺氣派
1.很優秀的面試官，明明應徵的是工程師，個人經歷也都是掛工程師，卻硬是可以說成經歷都是助工的工作先看扁你好壓薪水
2.一直替在職的公司說話，什麼（你沒好好跟主管溝通啦！）（你說的交通原因我覺得還好耶！）讓我很莫名職缺是開好玩的嗎？
無
這裡寫的都是真的，不要不信邪！
對此公司而言，沒有優點
對於正在看這些留言的你，趕快取消面試，不要浪費假，不要浪費時間，其他留言都是真的！
其他留言的缺點都是真的，不要鐵齒
無
違反勞基法 特休採用舊制
加班沒給加班費或補休
下班才交辦工作事項 強迫加班
主管兼股東出爾反爾 做事沒原則
公司沒有穩定原則
面試的職務與實際工作內容不符
某股東跟老闆經營理念不同
員工很難做事
人資擅自扣薪資 並延後給薪
例如過年假期擅自扣薪（沒有任何一家合法公司會這樣做）
談好固定每月多少薪資 卻在報到日說滿三個月才願意把部分薪資歸還
建議不要來這家公司
經營20幾年卻留不住人才
不加薪
進入公司才提下班責任制 （違法）
主管直接了當告知需求
資料填寫整整三面很詳細、電腦適性測驗90題需時10分鐘、主管直接告知您個人助理工作會加班，上班打卡下班責任制，不喜加班者勿來。
近市區
行銷企劃
人資大叔似乎是找人遠道來閒聊，
先說你可能不適合A職務，再談談B, C, D 職務，
好像職缺不少，也可能是沒主見，職缺補不滿，亂槍打鳥