（剛進去工作時）同事像家人一樣非常好相處且做事積極互相幫助，工作空間乾淨流暢；有進修補助；資源充足，工作有適當的挑戰性。
老闆從不把以身作則當一回事、提出的規則總是自己先打破、常常進修但觀念卻毫無進步、薪水總是遲發、喜歡養奧客、說會聽意見但實際假民主、對飼主以及對院內員工的溝通能力均不佳、自己不熟悉的手術會推薦主人進行就為了練刀、即使院內沒有足夠資源也不願意轉診、提供的勞健保遠低於實際級距。
經理為醫療業的大外行空降管理，卻不願學習本行業的基礎觀念與流程；要進行新的排班方式卻不提供具體作法就直接請員工排，排不出來就指責員工不配合；提出的保密條款內容令業內人士啼笑皆非，例如要求不可將院內病例的任何資料與院外的人進行討論，經理似乎不知道百年來醫療的進步是建立於資料的開放與討論呢。
同事好（除了一個很瘦號稱眼專科的醫師），但目前也走光了
院貓很可愛
空間還行、設備足夠、藥品充足
價格在同行間與品質相符
罄竹難書：
1. 院長一天到晚拈花惹草，專找身邊員工或人妻下手
2. 面試的時候對你畫滿滿的大餅，可是沒什麼投資眼光，只有被人倒會的份
3. 與其他醫院合作屢屢失敗，在業界結怨無數
4. 院長時常說去進修，但觀念老舊不求進步，近期還被發現在不同研討會上各種夢周公
5. 不願相信自己的員工，無法接受其他人的意見
6. 薪水從來沒有準時發放過，沒有年終、三節獎金（只有在這時候才會說員工都是家人要共體時艱為醫院的營運著想）
7. 院長不會與飼主分析治療風險，強推不必要的處置，發生問題再推卸責任給經手過的員工
8. 朝令夕改，但永遠只許州官放火不許百姓點燈
9. 沒有管理知識，找了一個號稱待過大公司但不懂醫療如何運作的經理來管理醫院，結果規劃各種不合理的政策（例：上廁所要自行計算休息時間，休息一小時的時候要自己把上廁所的時間扣掉）
10. 院長感染管控極差，摸完感染傳染病的動物不洗手直接摸其他較健康的動物造成院內感染
11. 開會時說不同意院內政策就離職，真的離職後又說你沒有義氣
12. 經理是知名社群平台的社團管理員，強調自己很愛貓，但自己的貓住院狂噴鼻血一個月卻沒來看過幾次，只有最後決定要執行安樂死時才來跟動物自拍並傳上網討拍
13. 擁有另一間號稱非營利的慈善動物醫院，但內部感染管控意識極差，員工都是沒有受過訓練的志工，並從非營利的醫院介紹病患來院治療，治療費再回報請非營利醫院上網愛心募款
14. 經理因為只喜歡貓，因此處心積慮要把養了多年的院狗（多數醫院的宣傳文章圖片皆可看到院長手上抱著那隻院狗）送養，向外界說只是醫院只是中途求好心人收養，實則棄養，令人髮指
近期廣徵獸醫師與獸醫助理，請三思而後行