晶宴會館_晶宴生活創意股份有限公司

第一線直接接洽客戶的工作，會跟客戶短時間密集聯絡，也因此可以認識很多人。

人員流動率高，經常人力補不足或者不補人，

所以在職人員需要加班，1個人當多個用，

但加班時數高又要被檢討能力不足，

逼的員工只能不打卡加班把事情做完。

桃竹區的某主管夫妻檔會趁員工不在座位上時偷翻看員工的Line，

員工跟誰聊天聊了什麼都要掌握，

甚至會在辦公室內偷裝錄音筆或者其他監聽設備偷錄員工的對話。

要員工完全臣服於他們兩人，好讓他們當土皇帝。

在客戶端出包時，明明是客戶端出的問題，卻要員工賠錢了事。

或者是客戶端出問題，卻讓基層員工自己扛責任。

想養老跟奴性很重乖乖聽話的人，可以

本以為可以在婚禮產業學習一技之長,但由於燈光音響這塊在管理者的角度不重視,只要有就好的態度,所以一直沒有發展;本來想說那至少做好份內的工作就好,結果不斷的被壓榨,從建館的工程要省錢不願意發包要我們自己進工地做以外,也沒有任何獎勵覺得理所當然,到最後不管是活動策畫動或是要求當公司他部門司機,以及做外場的事完全不是份內的工作,只丟下一句難道我某某某要求做這些事不行嗎?試問會要求資訊~法務這些專業人員去做分內外的事嗎?為什麼我們的專業就該被踐踏

請尊重專業，沒有利用價值就要求走人

特休強迫休根本違法請三思