台灣穗高科技股份有限公司

同事間的革命情感還算不錯，組長或課長級別的雖然常常被當炮灰但也滿護基層的

工作2年用"一例一休"當藉口薪水硬生生少了近1萬元

第2年"因夜班津貼優於外面"把500元津貼減至350

然後告知"這150沒有不見，會變你的三節"

拿我的錢當三節???

且改變薪資結構應該要再1個月前開勞資會議

貴公司到了已經改變薪資結構的當月月中才召開這個會議

且將同意書偽裝成簽到表，大約有八成的人都不知道簽的是同意書

(因每次集合開會或上課都需要簽到)

當時有人提出質疑若不簽是否隔天就不用來上班?那是否算資遣?

人資回覆"是你們自己不簽的哦^_^?"

作業環境 很熱 很熱 非常熱

過去待遇真的還算不錯

一例一休之後開始走下坡 還越來越爛

認真勸各位求職者

不要浪費生命

三思

面試的主管有問必答 介紹工作內容

才不會到職後不適任又離職 浪費彼此時間

若無適合最後還會寄mail告知 感謝前往面試

無

設備維護：薪資不到30K

工作環境差就算了，主管完全沒有工安概念，機台調整維修沒有斷電，高空作業沒有任何防護（堆高機送人上去），只說“小心一點，安全重要”，感覺每天都在賣命。

明明在南科，卻完全不重視工安，因為“被叫去約談，罰點錢就沒事了每年都這樣“，這樣的心態難怪會出事（工安意外，一人死亡。）