智慧光科技股份有限公司

表面上主管人都很好

高層主管暗示大家六點到要先打卡, 再回來繼續工作, 然後老闆還會看某部門比較早下班, 就懷疑事情不夠多, 這種公司剛上櫃就搞小動作, 主管機關要不要來查查!

以前加班曾有人晚上沒睡做到天亮繼續做, 不然就是半夜被叫去公司解決夜班產線問題, 加班真的是這間公司的最高指導原則!

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加班費計算方式不含全勤1000

薪資計算經常性錯誤(加班費少算.全勤沒給) 少給部分需一個月後補發

月薪按月計算 加班費及全勤當月21至次月20 非月底離職無全勤

2018年開始假日加班費縮水 開始要扣福利金

趕貨時星期日也會要求加班

組長管理人員過於情緒化

1.跟主管要好,日子就不錯(看部門.基本上製造部的都不錯)

2.只要有正當理由事情就很好談,(有事情要辦,請假等等)

3.提議或改善基本上只要允許合理都會過(但沒好處.假如原來能生產600件,你改良後700件,而且良率提高,相對之後的要求還會提高,重點"沒好處")

我任職時的狀況

1.老闆不管事,總經理兼警衛,芝麻綠豆都管,遇到事情答不出來,沒單時開始刁難製造產線(還有裁員機會)

2.就算對公司有功(改善製程問題等等),總經理給只是給你記功??(??記功??)

3.調薪!?我在那邊待了將近4年,只有升職時調過一次,也沒看過其他人調過,不管做幾年。(據還在職同事說,調薪依部門配額,跟主管要好者優先調薪。

4.原每個月員工福利,蛋糕慶生,生產良率獎金,經理交換後不見了!

5.耗材申請很難,耗材昰良率的關鍵,總經理卻覺得,金屬耗材怎麼會壞?!每天熱漲冷縮怎麼不會壞,為了省成本,後面買材質差的耗材,替換率增加,又難申請。

6.大餅畫得漂亮,越昰做久越看不到未來。