財團法人台北金融研究發展基金會

部分工時工讀生排班彈性

主管會給你好人的第一印象，但在背後捅你一刀，而且蠻玻璃心的，常常在line群對下屬頤指氣使，如果主管自己犯錯會找很多藉口，下屬犯錯馬上被針對，如果說了主管不愛聽的話主管會裝作聽不懂，或者之後說你沒有說過；另外有一名資深工讀與主管關係很好，雖然資深遲遲無法轉正，因此算是介於新人與主管之間的位置，該名工讀講話帶刺、語帶嘲諷，常常無視新人，會覺得新人應該什麼都要會，常在主管與新人之間玩兩面手法，來這裡打工要小心！

可以摸魚的時候真的很涼。規模很小，可以接觸到很多不同的工作，做了很多雜事，但沒有什麼可以完全說是自己負責的case。

公司分工不明確，體制混亂，但是不是員工的錯。員工們都很好相處，不會出現很機車的人。

摸魚的時候會覺得自己的人生缺乏挑戰性和價值，虛度光陰。但是不混一點就會被塞工作。因為分工不明確。

內部共通流程有很大的問題，許多冗雜的溝通方式。

一天到晚開會，開不完的會，各種無效的會議，例如“正職請假一天如何分配他的工作。”

工作大雜燴，所有的工作基本上都會接觸到，同事互相丟包工作。公司老鳥跑光光，公司裡業務和能力最強的是工讀生。

員工流動率高。老闆薪水給的很低，低到谷底，而且秘薪制。員工不能私下討論薪水，但公司很賺很賺。

這裡的業務，有業績壓力，無業績獎金。

業績不達標扣年終。老闆不喜歡和自己意見相左的人，你堅持己見也扣年終。

不符合勞基法，常加班，但沒有加班費，只可以補休。

超級在意盈餘，舉辦活動拉贊助也要“拉贊助拿到的錢-辦活動成本”，就是要賺就對了。