800個人的偉大企業
盈收差的話，會上演很多戲碼
什麼對不起股東
對不起800個人的家庭
800人的偉大企業,公開每人均薪有60萬盈收?
2.間接人員二分之一以上,肥猫多到爆 3.現場不幹事的主管比操作機台的技術員還要多,舉例日常
e.g. 生管人員找現場主管問進度,主管不知進度拋給助理,助理在幹主管的事太忙,生管又直接去找技 術員,他媽技術員有多累可想而知,還要排排程,一個小單位不過十來台設備,要有兩個主管,還要一 個助理,比比皆是。
4.皇帝上朝了,每個生管後宮就會不斷上演高潮的戲碼,不管說的是什么,都跟老闆說好棒棒,真不愧是 生管,帶頭的都叫底下瞞騙就對了。
5.更重要的是,有個不務正業的人,用業務的背景爬上較高層級,再來每天收買現場主管要聽他的,穩固 自己的地位,當然資質就是天上烏鴉一般( ),很快的一起舔也没什么不好的。
6.全是標準的大家族企業,没什么可競爭的,好像只要有血統就能上高層,優不優良也不會審視,一點 也不謙虛,每個眼睛都長在頭頂上。
7.福利部分、三節生日均是300-500不等的“大統禮卷”,入職滿2年後有員工酬勞,也不用想的太美好,
就大概1000多而已,年終稍稍好一些以全薪計績效,夠會拍馬屁的,通常領的不錯。
8.如同第7點,古代的奸佞,皇帝年終就會賜你黃金萬兩,反到忠臣,總是受奸佞挑撥,最後的結果就是不 問緣由,拖出去砍了,主事的不問原由,先入為主的觀念很重。
9.遇到好點的主管,出事上頭有人頂著,遇到不好的,出事就看推誰背鍋,但有擔當的主管大概快不復存 在!就看你是否運氣好了
結論,無科學管理,外面眼見的全是精美包裝過後,所以怕被罵,來驅的一定多,騙完了,一定有罪受,是 誰,技術員,因為現場幹部也會因為這樣嫁禍給基層員工。所以104每天都在找人。
順帶一提公司不會希望員工有額外的教育,有次外聘者師來上課還全體把員工轟下現場作業,好像教 育員工不是公司的事,每個人進來,要博碩士一樣,精通天文,下知地理,最好還會觀落陰
其他建議
喔,晚下班的文化很重。
準時下班會被當作不認真不努力。
正所以急徵現場與RD便是背鍋的人不夠了,快找人來而已,很簡單,試了就知道。
說實在公司還不會太差，要看單位主要人如果好相處就沒差
直接挑明工x課有個爛人爭功諉過基本業務道德也不知道就是個作業員等級的還想幹主管?~沒啥本事就會說幹話能力之差給我倒茶我都嫌髒~能一口氣搞走2個人結果上層還不正視問題所在，換你你會待?公司初看還滿有制度進去前搞一堆手續不過真的都只是作作樣子，若只是做基層操作員倒還沒啥問題~
你有興趣可以自己進去找優點
公司的董事長兼總經理也就是所謂的大老闆，超級沒有安全感，掌控欲超強，每天有固定兩個時間要開會，都是三十人以上的大會，一次都一兩個小時起跳，也常常突然把整個部門叫過去，公司內部效率可想而知。我當初應徵時是董事長親自下來面試，我原本還以為這公司真給面子，後來才發現根本不是這麼回事。你有看過現場的外勞需要單獨親自跟總經理報告的嗎，在這裡常常會看到這個不可思議的情景。
因為給客戶的交期常常delay，衍生出幾個問題，如：安插了一個急件需要生產，結果在急件之前又有急件、急件的急件之前還有更急件.....等；另外還有因為很急，在未跑首件的情況下可能會直接進行量產，所以如果一出包可能就是一大批。
可能因為現場人員有幾個是跟著總經理一起開廠的元老級人物，所以總經理對現場的態度一直很匪夷所思，無法強硬。現場自行生產庫存、客戶改版也不知，下次生產時直接把前個版本的產品送出去、如果品保抽檢又剛好沒抽到，結果被客戶客訴回來，這種事情也是很正常的。
人資會跟你說公司完全符合勞基法，可是又大言不慚的跟你說間接人員是責任制，問題是「間接人員是責任制」這句話本身就不符合勞基法，不知道到底是無知還是厚臉皮。
休息時間只有11:50～12:40短短的50分鐘，而且還因為不知名的原因會再提早5分鐘打鐘，所以吃飯+午睡時間只有「45分鐘」，可能是業界最短。
之前在同事間曾經傳出，公司的飲水機被檢驗出「重金屬」，但事實是如何不得而知，因為公司只有在飲水機上貼「暫勿使用」的公告而已。
另外下面是別人在我進去公司前，寄信給我的信件內容，我當時不聽勸，現在再看一次真後悔，就順便貼給各位參考
1. 家族企業: 升遷機會低又慢
2. 責任制: 7:50~16:40 (要準時打卡，但不太可能準時下班)大部分不至於加班到太晚，頂多七點吧，但是就沒有加班費!
3. 底薪不高: 人資會跟你說試用期三個月過後依表現調薪，但其實要看主管...我當初三個月時就沒有調薪，主管給的理由是:一開始開的薪資就比較高了，三個月後就不調了...有點令人傻眼，因為一開始也沒說，有被騙的感覺。不過工程部門薪水會怎麼開我就不知道了，我有個認識的工程師說他那時候25-27起(私立大學學士)，重點是調薪超慢!
4. 福利沒有很好: 年終不一定每年有，最多也才一個月，調薪也不是每年有，要主管有上呈，也要看大老闆簽不簽，一年調1000~2000就算很好了，便當錢是要從薪水裡面另外扣的哦，每天如果要訂就上系統訂(60元)，生日禮金300元禮券(滿半年才有的樣子，三節也都是滿半年) 員工旅遊也不是每年有(不然可能就只有一日的活動)
5. 我七月份聽到的最新消息就是他們工程部也很缺人，所以如果你現在應徵上應該都會加班(沒有加班費的)，然後小小題外話，因為他們流動率高，所以我覺得新人被要求多做雜事的情況很多，也不太容易融入，年輕人還好，我之前待的部門，有一個爸爸就被排擠得很嚴重，最後還被資遣(對，不要懷疑，這間很常突然資遣別人，覺得你不適任，突然有一天就會請你走)我那時候也有嚇到，而且好像沒有資遣費的那種，不知為何沒有告他(可能是大公司)之前有個比我早進去的工程師，成大博士，薪水好像也不到四萬，然後常常被罵我是覺得如果學歷高還是別去這間 = =
6. 他們各部門間的溝通和制度不太好，常常你的事情做完，卻因為要等別人而不能下班，大老闆脾氣陰晴不定，大部分主管又不會反駁老闆的要求，就是底下做得要死!我待了1年5個月，因為一開始我這個部門真的還不錯，但是~換了主管我就不太能接受了! 加上福利上、人與人、部門與部門...等
公司規模正在擴大 每餐公司補助30$ 個人調薪機會高
其餘都照勞基法 年終看公司營運 六.七年前有一次沒發 後來都有
可至吸菸區(停車場) 抽菸 自己看時間 賢拜會帶你去
看不懂MOT 沒有刀子 程式錯誤 放著請人處理
QC表檢查項目不齊全 Q錯會互推屎 ,
CNC現場技術員不得更改程式 ,那就丟著吧~沒人會怪你,記得回報工程師程式的錯誤
制度不完善導致大家互推屎 產能進度落後
家族企業
中晚班津貼微薄