800個人的偉大企業

盈收差的話，會上演很多戲碼

什麼對不起股東

對不起800個人的家庭

800人的偉大企業,公開每人均薪有60萬盈收?

2.間接人員二分之一以上,肥猫多到爆 3.現場不幹事的主管比操作機台的技術員還要多,舉例日常

e.g. 生管人員找現場主管問進度,主管不知進度拋給助理,助理在幹主管的事太忙,生管又直接去找技 術員,他媽技術員有多累可想而知,還要排排程,一個小單位不過十來台設備,要有兩個主管,還要一 個助理,比比皆是。

4.皇帝上朝了,每個生管後宮就會不斷上演高潮的戲碼,不管說的是什么,都跟老闆說好棒棒,真不愧是 生管,帶頭的都叫底下瞞騙就對了。

5.更重要的是,有個不務正業的人,用業務的背景爬上較高層級,再來每天收買現場主管要聽他的,穩固 自己的地位,當然資質就是天上烏鴉一般( ),很快的一起舔也没什么不好的。

6.全是標準的大家族企業,没什么可競爭的,好像只要有血統就能上高層,優不優良也不會審視,一點 也不謙虛,每個眼睛都長在頭頂上。

7.福利部分、三節生日均是300-500不等的“大統禮卷”,入職滿2年後有員工酬勞,也不用想的太美好,

就大概1000多而已,年終稍稍好一些以全薪計績效,夠會拍馬屁的,通常領的不錯。

8.如同第7點,古代的奸佞,皇帝年終就會賜你黃金萬兩,反到忠臣,總是受奸佞挑撥,最後的結果就是不 問緣由,拖出去砍了,主事的不問原由,先入為主的觀念很重。

9.遇到好點的主管,出事上頭有人頂著,遇到不好的,出事就看推誰背鍋,但有擔當的主管大概快不復存 在!就看你是否運氣好了

結論,無科學管理,外面眼見的全是精美包裝過後,所以怕被罵,來驅的一定多,騙完了,一定有罪受,是 誰,技術員,因為現場幹部也會因為這樣嫁禍給基層員工。所以104每天都在找人。

順帶一提公司不會希望員工有額外的教育,有次外聘者師來上課還全體把員工轟下現場作業,好像教 育員工不是公司的事,每個人進來,要博碩士一樣,精通天文,下知地理,最好還會觀落陰

其他建議

喔,晚下班的文化很重。

準時下班會被當作不認真不努力。

正所以急徵現場與RD便是背鍋的人不夠了,快找人來而已,很簡單,試了就知道。