1.學歷要求不高，適合沒有一技之長，對未來沒有想法的人，確定要進來就做好待到退休的覺悟及思想準備。
2.年終是每年新聞的指標，大環境再怎麼差都有保底，雖然比不上科技業但也比大部分的公司來得好。
3.台塑”關係”企業，只要你有關係就都沒關係。
1.我剛進去的時候裡頭有9成以上都是待退老前輩，各種推拖擺爛都遇過，事情都新人在做，就算被扣錢他們的薪水依然會是你的2倍以上。
2.呈上，設備的年紀也不小，而且隨著時間的增加，狀況也越來越多，我自己笑稱南亞有三寶：異常、Alarm、修不好。
3.跟當兵一樣請在登入時把智商拿掉，填寫入職資料時會讓你手抄一份如同賣身契的文章並簽名，會”思考”只會讓你覺得未來沒有希望。
4.辦公室主管階以上都很自豪的三班輪班制，早、夜、中週週換，每週都要調睡眠作息。
5.若你進到的單位有要接觸高壓、高溫、蒸汽、水、油、化學物等設備，請保護好自己因為你不會有多少時間熟悉，出事了你也會是被檢討的對象。
5.曾經有待退前輩在辦公室當著其他人的面恐嚇我，說要在刷退的門口外打我，全單位都知道但主管不願處理，因為不想當壞人。
6.若你有能力出差外派到昆山廠，就當出去見見世面就好，那邊的人事流動量很大，所以事情幾乎都會是你在做，一樣請保護好自己，別指望其他台籍主管能有什麼作為，即便你受傷他們也會要求你待滿12小時，只是因為其他人喝醉鬧情緒不來。
7.近幾年有一些社會新鮮人入職的新主管，不了解現場狀況做了很多錯誤的決定，造成現場的人員要花費更多的體力精力去幫忙收拾善後。
8.任何人給予的承諾都只是在畫大餅而已，因為他們只想要從你身上獲得他們想要的東西，哪怕你完成了對方的期待，也只會翻臉不認帳。
9.這裡是台塑”關係”企業，你沒有關係？那你很有關係。
1.如果你的住的地方，沒有甚麼像樣的科技廠的話，例如嘉義，那南亞薪水算是不錯
2.如果你覺得外面的公司很肝，那妳可以進來南亞養老
3.南亞的薪水漲幅全看年資，不然就是升官，給你參考一下，現場人員20幾年的資歷，年終領40幾萬，一個南部現場操弄機台的，年終40萬，一天就8小時不用加班，就做好該做的事，就有40萬。
以下是依我的個人體驗，畢竟每個廠文化不同
1.南亞有些老人因為跟不上時代，把職場技能的要求叫新人要會用，然後他們自己都不學。
2.南亞的薪水漲幅全看年資，基本上就是看年資，有上進心的就不用來，這裡不是給你拚成就的。
3.整個升官體系就是靠關係，沒錯，就是靠關係