沒有
人資主動邀約面談，約好時間後居然在線上面談前十分鐘臨時用email通知取消，說會再約時間，後續也沒有任何聯繫或是道歉，這樣的行為非常非常不尊重求職者，要去面試的請三思。
養老 打混
公司制度運行沒效率
福利一直在縮水
高度競爭的夕陽產業
高階主管集團空降 沒有運營品牌的能力 ODM思維 專業能力也很差
員工做很久沒有升遷管道
公司內很厲害的人一個一個離職 公司競爭力不斷喪失 曾經很不錯的一間企業 被官僚體系給搞壞
國立前段班大學的人員都招不進來 幾十年沒在做員工訓練 HR沒在好好運做
公司暮氣沉沉 老化嚴重 墨守成規 重要職位被幾個等退休的主管佔據
10元可以喝到不錯的咖啡豆
寫手機軟體團隊根本資源太少，一個人寫Android，新處長不懂技術，會一直靠北你進度太慢，一天十幾筆issue，他還不滿意，要離職還會說你不負責任，他們專案無法如期完成，處長只會關心進度，不會把你當人看，寫App需要framework support，framework以下就是母公司中光電，結果要甚麼沒甚麼，全都是中光電說的算，好像產品是中光電在賣一樣，中光電用C寫了一個不是MQTT的架構，說是MQTT，連有技術的經理也趕快留停了，不知道回去了沒
是主管主動透過104邀約的,主管主動分享很多工作要做的事,還有他帶team的方式,面試下來他甚至說的比我還多,滿特別的,幾位主管感覺都滿真誠,也很尊重面試者分享的project(曾遇過和碩.均一的主管問:做這個要幹嘛?)
人資動作有點慢,面試前等了一陣子,後來填測驗說要填半小時測驗,結果過了一小時才進來
工作上是做商業智慧,但是掛在MIS底下,研發的比重比我想像得還好
無
約面試時間，人資回覆緩慢，
一約再約面試時間喬不定。
最後一次給予面試時間，
人資表示應該沒問題，
會跟主管確定，再發信函。
等到約定前一天，都沒消息。
主動寄信詢問，居然說職務定位調整，暫停所有此職務面試...
主管技術能力應該滿強的
人資說一周後給答覆
結果直接無聲卡
1 . 態度友善
1 . 公司主動邀約的面試，主管一再強調和解釋，確實需要找這類型的工程師，但面試的問題80%就不是同個領域的問題，讓人感覺缺乏誠意，完全是在浪費求職者的時間。