養老 打混

公司制度運行沒效率

福利一直在縮水

高度競爭的夕陽產業

高階主管集團空降 沒有運營品牌的能力 ODM思維 專業能力也很差

員工做很久沒有升遷管道

公司內很厲害的人一個一個離職 公司競爭力不斷喪失 曾經很不錯的一間企業 被官僚體系給搞壞

國立前段班大學的人員都招不進來 幾十年沒在做員工訓練 HR沒在好好運做

公司暮氣沉沉 老化嚴重 墨守成規 重要職位被幾個等退休的主管佔據