每個月的薪水正常發放
正常班的工程師下了班還要on call，半夜睡一半還得接電話，輪班12小時人員沒休息時間，因為去休息長官看到了，你的考績就準備吃C了，工作如果都依照SOP做，保證你下班也做不完，長官只會說為什麼別人做的完，你照規定做然後做不完就是為難長官，考績會不 好，但是哩你沒照SOP做被抓到要自己擔。
下班算正常一點
內規：表定８點上班但是７：３０要出現在辦公室，會表明不強求但是不配合會職權騷擾
因為日籍也不懂技術（互相掩飾所以舊疾復發），也很容易被外包商牽著走，產線明顯瑕疵多
會看日籍臉色，要會讀空氣才能存活，因為他們也不知道這樣做有沒有幫助，所以不會下指令
自己要扛住，因為弊病多所以品質不佳，這是由上而下的結果
有季分紅、年終獎金
三年前在那邊任職過約1年的時間，小小分享一下感想，學長學弟制很重，當初在品管的部門，前輩根本就是在亂教一通，出事了麻煩自己負責，別的部門想凹過來這裡，不幫自己人說話還幫忙凹學弟，對新人來說，工作氣氛非常不舒服，聽說該部門主管已離職，不過只是一堆大毒瘤中少了一顆而已。
其他資訊:
年薪:14個月
上下班時間:08:00~17:00
年終:兩個月
認股:
獎金:三節獎金
工作內容:
機械設備維護與預防保養
機械設備定修作業
機械備品管理
機台巡檢
設備優化改造&設計與試做
熔爐設備改善及安全改善作業
具設備機構設計概念
具機械製圖能力(Auto CAD & PRO/E & Solidwork & Inventor)
具油壓、氣壓缸經驗者佳
需配合On Call
心得:
進去有半小時的人資處面談與考試,考試內容機械為主不外乎螺絲規格、尺寸判讀、三視圖判讀(PS:只要高中大學有
認真學習應該都會過),on call三個月可能會輪到3、4次,夜間on call採補休制度,例如:半夜1點結束則隔天下午1點
上班5點正常下班,加班時間配合產線,加班費按照勞基法且加班時數一個月不超過54小時,晚上加班出勤採輪流,有三
節獎金,年終獎金保障2個月但是會按照日商規定分別在7月&12月各發一個月,工作內容是定期巡檢,維護保養,機台改
善,製圖修改(PS:設計部分這點很重要),有二次面試時間,在一周內會通知做二次面試,周休二日(配合產量),人資面試
完後會直接找組長(PS:日本人)有搭一位翻譯小姐做第一次的面試,面試中由於是日本人組長,所以很多細節問題相關
問題須描述得非常透徹,態度與回答的流暢度日本人可是非常講究的,公司高層都是日本人可以的話多少學一些日語在
工作上會比較流暢,有員工餐廳,有"久任獎金",有勞保、健保、團保
應該是沒有