新人訓練
公司掛幸福企業是假的 新進員工剛進來感覺不到幸福
運氣好同事人不錯的話上班很開心(如果你沒發生甚麼事情)
剛開始面試覺得公司規模不小，原以為多少會有一點制度(之前都待傳統產業)
但我錯了。
來到這邊發現所有的副理、主管全部都是從基層開始做起的老員工(EX門市人員)
幾乎都沒有什麼專業背景、知識，就只是做很久而已。整間公司像是一群國、高中畢業程度的人 一起經營，沒有專業性就算了還完全不溝通，各做各的，在這間公司什麼災情都會發生...
整間公司運作可以達到近乎0溝通，行銷部門發布活動，門市都是當天執行時才會知道此活動，辦就算了還辦得很爛(EX VIP會員事件、50系列顯卡、WirForce)
真的不誇張，所有活動員工都是當天才知道，一堆客人打進來問問題才會發現有新活動，有活動沒關係又一堆BUG問題，提出了一堆活動可能會產生的問題及客人現有的問題給主管，主管回覆：去看官網；不然就是回覆：這問題不是問我，請你找到對應的人。
就是看官網才知道有活動，也是因為看官網才知道活動漏洞百出，提出問題你又叫我回去看官網，一定要把同一個問題問兩遍 問兩遍不夠還要跟上層解釋客人為什麼會發生這些事情。因為所以 因為所以 因為所以，主管才會發現 阿 真的有問題，趕快補償給客人，但也沒有要改善活的意思。0溝通就算了，理解與溝通能力也差。
很多問題只要稍微動點腦就能避免掉，沒辦法動腦沒關係，但至少可以提出來討論吧？但總部就是沒辦法做到。畢竟都是老員工，公司也有直接開專業人員的職缺，但幾乎都待不到半年以上。
至於薪資方面，工程師大概落在 30K 左右。雖然升遷機會算多，待得夠久的話也許有機會升到副理或主管，但更多是靠「資歷」而非能力。
一句話總結
公司能處理事情的人「不會處理」；會處理事情的人「沒辦法執行」
無
1、越資深事情越多 加班越多，沒加班費
2、到職時要線上簽一個如果工作沒滿一年離職，要賠錢的文件，這文件不符法規，不要按同意
3、每個人工作量都很大，不是同事不幫忙，大家能顧好自己就很阿彌陀佛了，所以基本上有困難就是自己想辦法/自身自滅或要拜託其他人
4、開會一大堆，常常在快下班時才開會。
5、高層常有社團聚會開會在會議室，突然要幫拍照或準備資料，也不會先問你事情做不做得完、下班有沒有事情，毫無尊重可言
無
工程師只拿那個月薪真的是笑笑喔，順便兼倉管之外，當你上架完貨物要在剩餘有限時間內處理組裝和維修，所以記得要學會分身術
所有工程都同職等，僅有組長一人能拿到較多，真有那個閒時間可以賭賭看是你能撐到10年，還是組長先退
上下班時間11~21又輪休無見紅放，因此下班後想進修難度高，服務業通病
職務：MIS工程師
面試官人很好，大概和你聊一下你之前的工作內容，
說明此職務工作內容，大概就是維護server，
然後談一下薪資，你就可以離開了。
原以為薪資給得不錯，結果無聲卡，大概是壓在30K內
無