工作算穩定
公務車可以開回家
教材跟其他家落差很大
工時很長
業務工作做不完必須利用消化特休來做
做不完的表格
開不完的會
上不完的教育訓練
要賣很多考試跟套書還有與教學無關的東西
主管要求的多福利太少
一、「極度」尊重業界經歷，在1.優勢同業2.同業績優的人，到南一，底薪隨便你開。上不封頂。
(注意事項1.年薪=底薪*13~13.5，不一定超過原公司年薪。2.沒人能保證高底薪能領多久。開越高，死越快。)
寧予外邦，不予家奴的典型案例，外人跳槽，開多高底薪、要多大的官都可以。
裡面的人，調個1000、1500，門檻堪比過五關斬六將，要教科市佔、要評鑑報名數、還要團隊人緣好。
外面來的人，隨便都給副理、經理頭銜+底薪。去年還有個X騰來的，給經理頭銜，讓他帶區，結果那個soft，暑假來，待2個月，連一本書都沒賣過，就夾著尾巴回X騰了。
其實南一還是有很多優秀的人，被這個爛體制給埋沒。
南一跳槽到同業的，很多都做得很穩定，而且表現穩健。之所以只能講穩健，是因為同業看南一，多少帶有一點貶低的目光。所以，跳到同業，即使表現優異，也會被刻意壓制。
反之，同業跳到南一的，基本上，要嘛表現平平(都已經給主管位了，也稱不上刻意打壓了)，要嘛根本待不住。
我個人在這家工作經驗是在好幾年前，心想應該也碰不到面了，所以放心來寫評論。
優點的部份，公司願意帶沒經驗的新人，只要願意學習願意融入環境，我想應該都可以生存下來。當時北部總公司的環境有點糟糕，辦公室有股霉味，衛生條件似乎有狀況，不知道是不是沒有足夠的錢維護環境。不過因為當時我的工作是屬於外勤性質，所以公司環境差並不會影響我太久的時間。與學校客戶經營關係方面，似乎也有一定的聯繫關係，新人不會一開始就讓你單打獨鬥。
缺點部份，公司氣氛很壓抑。主管在開會的時候會請我們員工多多發表意見，但是我觀察到員工們半句話都不說，可想而知員工是有自己的困難導致無法發表意見。公司文化方面似乎有點問題，資深員工會跟我們說小老闆是留美歸國的，所以本人誤判情勢以為公司會有美式文化，像是組織扁平、可以直呼主管英文名、直言不諱等等。但是本人錯了，公司文化仍然是以長幼有序的傳統華人觀念為主。此外，公司流動率高，每幾天都可以聽到有人要跳槽離職。
最重要的一點是，公司會在員工沒有犯下重大錯誤的時候，把人開除，有志挑戰這種刺激感受者，建議應該採取上述員工的方式，沉默是金，不要出頭，以確保工作安全。
(以下觀察來自北區分公司)
1.薪資福利
有能力可以談薪水，比較好的可以40K以上(有同行背景)，公司配車，達標有額外的業績獎金和年終，整體福利比以前好很多。
2.工作內容
上班風氣自由，企劃有需求可以排外訪，業務行程正常不會刁難，整體同事人都很好，因為是教科書產業所以很單純。
(以下觀察來自北區分公司)
1.沒有明確制度
升遷、行政流程、獎懲，基本上是主管說的算，公司辦法擺在那邊是參考用的(跟南部的紅綠燈一樣)，主管爽就沒事，主管不爽就叫你明天不用來。這個狀況從目前的總經理到區經理都一樣，看心情做事。
連要幾月幾號發多少獎金都沒人幾個人知道(笑
2.品牌太弱
不論小、中、高，市占率幾乎都是最後一名。好聽點就是隨時可以成長；不好聽就是你再怎麼做就是這樣。所以就算你在這間公司不論多厲害，對同行來說你就是個普通人，履歷不會加分。
大概就是納智捷的Level(笑
總結來說，
這個產業看的就是市占率，不管是內勤還是外務都一樣，如果要選南一還不如去別家。
每家旺季都要加班，但是南一加班幾乎都在聊天演戲浪費時間；每家業績好的時候人都很好錢多多，但是南一業績不好的機率比人家高很多；每家行政工作都很多，偏偏南一就是最傳統的紙本多、流程多、智障多(電腦文書爛)；每家長官都情緒化，但是就南一的長官最會情緒勒索說公司對你多好結果成績不好通通都4ni的錯QQ。
南一比以前進步，可是同行競爭的出版社進步更多，做教科書這行就像當兵，南一應該就是算海陸等級，只可惜是沒領加給的那種。
要再進步超過人家？二代接手每天就在下廚，上媒體曝光；主管成天演戲喝喝酒，看數字再找個箭靶出來坦。應該沒收掉就不錯了~
1. 跟對部門跟受高層寵的主管，對於新人還是一個可以歷練的地方，多待幾年履歷上還算過得去
2. 只要跟主管關係夠好，大部分的事情或難題都能迎刃而解(反之亦然)
(以下皆為北部辦公室情形)
1. 國中端在策略面只能說是兵荒馬亂。行銷期打仗搶版本卯起來開會，結果不好就開始彼此浪費時間互相指責、推卸責任，這也驗證了為何南一的市占率在新綱開始後從沒高過(少部分科目除外)
2. 執行面無法落實。永遠都是說的比做得好聽，從無例外，老闆對於自己的教科書產業完全不重視，甚至對外放話說做不好就會把國中收掉，結果毫無誠信，依然死活賴在這裡(由此可知，可能是有利可圖，可能是拉不下臉，再不然就是老闆太有錢還想繼續燒)
3. 資源分配是南一最大的問題。南一為家族企業，其雄厚的資金幾乎是有目共睹，但對於現任老闆最大的目標是數位教學(已成立公司經營)，對於自身起家的教科書產業早已不再重視，並陸續撤移自己的資金重心。並且2020年中爆出的事件(https://tw.appledaily.com/local/20200730/MSTMO3TXJIRWTRXDO6WK6GKGJY/)也令人質疑是否有更多資金疑雲
4. 主管任用的標準十分草率。南一的主管大多都是同業空降的(程度參差不齊)，另外一部分就是南一做很久，如何派系鬥爭都死不了或是得寵的就能上位(幾乎都是沒能力的廢物，還整天捅婁子給下屬扛)。真的有能力帶領下屬的，做好主管職責的幾乎為0。即便曾經有做好自己主管職責的，大多也因為這間公司的派系文化、編輯部高層應酬陋習，而陸續離開。某些主管甚至是根本不懂編輯要做的事情，即便讓資深編輯教過好幾百次，仍然對於編輯流程一竅不通，校對也從未真正打到痛點，還自以為是「老編」，打著編輯的名號跟主管的權威，來逼迫下屬服膺，就知道南一的編輯部為何會墮落至此了
5. 想改革卻被自己管理層打倒的最佳案例。北部辦公室曾經有對於工作流程下過規範，但對於主管與高層來說，最佳的工作流程或是規範不是放在白紙黑字上的明文規定，而是高層主管群用訊息或是電話的諭令，好讓自己能清清白白，不被老闆責怪
6. 資源限縮導致更糟糕的負面循環。承第二點所述，南一並非沒有錢，但是不願意投入甚至開始限縮，並且對於自己的客戶(經銷商、老師、家長等)十分藐視，對於新課綱的改版(尤其是對很多科目來說重要的國二教科書)只投入前年的一半，對於投入的心血，我想屆時出版後老師們能深有體會。除此外，輔助教材的製作根本就是蜻蜓點水，其內容的精緻度，如同紙糊一般，慘不忍睹。各位不妨去參考書店看看，以課綱強調的素養與會考方向，南一編輯部可以說是混水摸魚，還想瞎摸來撈各位的錢，家長與老師們可要睜大眼睛看清楚了。
7. 對於文字編輯的苛刻程度如同背負原罪般的程度。不論今天出了什麼包，幾乎都是文字編輯要扛：美編排錯稿、業務賣不好、作者沒搞定、印製M99版印錯等族繁不及備載
8. 高層過很爽，下屬虛累累。這間公司的高層算是過最爽的。每周二就是高層的應酬時間，包括從五月的疫情爆發後，仍然是在辦公室，開酒舉杯，並邀請高層看得起的中階主管或是重要人物來「共襄盛舉」。這群人每個月吃喝玩樂的費用(六位數起跳)，甚至已經超出北部辦公室(多個部門)的各項公務支出，連台南總公司的會計都看不下去的那種程度。這樣的資金運用，當編輯聽到高層說「我們做教科書的預算不足，要進行成本的縮減。」不知道這樣子誰會覺得這間公司的產品是有品質，有希望的呢？
除此外，公司的美術顧問做不成美術總監，就巴著北部的高層主管到處吃香喝辣、應酬交際、喝醉後大鬧不少店家(深坑的店家會彼此抱怨通風報信)，上班時想請假就請假，開會作威作福，甚至還會穿海灘褲跟夾腳拖進辦公室，運用權勢對著編輯大吼大叫，像是自己能呼風喚雨似的
9. 承第八點，中階主管基本上是有樣學樣，也在自己的組別搞起派系，順主管者昌，不順者死，這還只是基本款。有些中階主管甚至搞起了一種文化：有事編輯做，有錯編輯扛，有功主管拿。某些做的比較過份的，會放假消息抹黑編輯，或是利用權勢來逼人走。也有些中階主管甚至太過放飛自我，搞起辦公室戀情，破壞他人婚姻，甚至半路當起別人的奶爸/奶媽也大有人在
10. 辦公室環境糟到慘不忍睹。每到夏天冷氣一定會壞一次(以上)，從無例外，而且修理的速度慢到你會抓狂的程度。辦公室的地板永遠都是壞的，即便公司要你報修，修完後不到一個禮拜馬上死灰復燃。廁所又小又髒又臭，如果有故障，維修速度跟冷氣有得拚。每周都有打掃時間，但是不曉得是公司沒錢請人來掃還是想凹員工，其實打掃真的也沒什麼，只是打掃用具永遠不夠辦公室的員工用，絕大部分的人也是把打掃時間拿來聊天，活像了一場大型鬧劇
結論：缺點寫著寫著，還遠比我想像多，跟我相同遭遇的應該也不在少數，比我更慘也大有人在，就有待各位人在職的或是想開而離職的繼續補充吧！謝謝你讀到這裡，希望對還在面試前觀望、面試後決定是否到職、仍在火坑想離開卻猶豫不決的你，可以給到一點幫助。
1.請假容易
2.制度相對少(同類型的同業是管太多 讓人覺得很束縛)
3.部分主管算有人情味
4.沒有太多討人厭浪費時間的團康活動、鬼版比大賽
5.起薪在台南算高(跟台南市同業、市區多數工作比算高 適合有經驗的人跳槽)
6.適合m屬性強+喜歡教科書出版業、不喜歡複雜環境的人
(待過幾間同業 垃圾主管也遇過 好主管也遇過 喜歡這個產業的才留得住 學校[跟業務]都不好搞 流動率高很正常 同類型出版社都差不多)
7.台南的廁所裝修了 現在面試如果要借廁所不會嚇跑人了
8.分科美編很專業 跟同業比起來相對踏實
9.任人唯才 不看年紀、資深與否 看能力、看企圖心 算給人機會
10.算願意讓員工回鍋、退休續聘的公司
11.同樣是皇親國戚 也是有低調性格好的 只是多數同事不會跟對方互動
1.沒啥制度的反面>太沒制度
三代接班後 每年都要大地震一下 心臟不夠有力的 野心不夠強的 待不住
2.主管看心情調薪 在公司重視的單位、學程、主管喜歡你 才有機會調薪(廢話?
3.高工時高耗腦的工作 遇到不好的主管或同事時 會很痛苦(廢話!
4.三代很喜歡開發新事業 員工沒有三頭六臂跟高EQ很難應付
5.找圖很不方便 常常在浪費時間撈圖(不過同業也只有H家有系統完整的圖庫 待過的都懷念)
好像沒有。
1.高層都只出張嘴，不做事情，只看結果，不看過程。所以出包了請你自己背。還有高層因為最近疫情關係不能去外面「交際」，都還直接在公司內會議室內開啟「交際會議」，事後還要員工去清理，真的很誇張。
2.另外打著公司縮編的名號，口頭說「因為新課綱告一段落了，所以沒有多餘的工作可以指派」要資遣你，實際上則是「你薪水太高，也沒利用價值了，你滾吧！」一個用完就丟的概念。
3.沒有加班費，超時加班更是常態，常常做到半夜、清晨大有人在。跟他要加班費還會用「你是責任制」來堵你。但是實際上這些通通都是違法的，也沒跟主管機關報備過責任制人員。
4.主管普遍都是腦殘，或是沒能力，有能力的少之又少，大概手指頭數得出來。整天就只會看的表單催你進度，或是改些無關緊要的錯誤，真正的錯誤又都抓不出來。然後禿通都發外面的老師做校對挑錯誤，結果找的老師也都是兩光的，基本上抓出來的不是原本就是對的就是老師自己算錯。
5.南部某處幹部更是無能，自己說要改的地方，結果出包，最後直接推到責編身上，導致責編薪水被扣，甚至被扣考績，最後逼得編輯自己離職。(然後又再找新的來)
6.完全沒有所謂的教育訓練，全部都靠自己摸，做錯了出包了都會直接算你頭上。資深的都留不住，流動率超高。
7.考核辦法完全不透明，你完全不知道你的考績是多少，所以全部都是上面的人說得算。
總而言之，待了一段不短的時間，看盡南一大小事，只能說南一沒救了，新鮮人千萬不要來，去其他家都比南一好。
想不到這家公司還有啥優點
六十年的老企業，內外部表現都是一團糟！
在北部的編輯部差不多可以收了…新課本才做到第三年還沒結束就打算以後都不改，都是國中主科喔，不知道這裡會不會有老師來看，如果你們要選南一的課本，現在和以後都不會再改了！
內部更是只有搖頭而已，他們那位偉大的大老闆、某位高層主管，加上北部的編輯「高層」（喔，還有一位不知道還有啥功能的顧問）在疫情未爆發前固定週二晚上就是花天酒地時間，美其名是「增加與同仁深入討論工作」但被要求去的都知道就是「陪酒」然後看他們發酒瘋丟人現眼⋯⋯好幾次還喝到警察過來關切
至於那位北部的編輯高層，除了喝酒，大概最厲害的功能就是縮編和「處理」人吧…不過他「處理「人的方法好像也只有叫基層主管去跟要被處理的人「講」自己就「說」而以！而他的標準就是要為他所用，他說啥就是啥，不過萬一出包了，抱歉包是你扛
建議新人千萬不要去這家公司，因為等你出來後會發現跟外面的世界完全不一樣，等於你學的就只能在這家公司⋯⋯只是再這樣下去，這家公司的未來很難樂觀
沒有
應徵網站寫薪水23000-28000
打電話來時先問回答是面試時會說，結果面試時很乾脆的說只能領基本薪資。當人家證照是塑膠嗎？
去面試根本浪費我時間。
沒有
勞基法根本沒有"試用期"這東西,但在你報到第一天人資會請你寫約聘契約書~
內容大概就是三個月試用期的意思 (公司可以無條件要你走)
有提到說勞基法根本沒有試用期 那何必簽?
主管跟人資的意思都是 "這只是公司的例行公事簽了不會真的要你走啦~"
座位環境很老舊 抽屜已經生鏽
國小部客服處裡面比較資深的員工 (算是頭,但職位也只是客服不是主管)
會一直碎念其他同事(比她資歷淺)
甚至連才進去一個月的新人
今天沒有主動打電話"訂午餐" 就可以念好幾句....
整個辦公室超尷尬....
總之這種氣氛很難專心工作 因為會一直聽到她碎念很多東西
但都只是小事情
薪水的話就是底薪+全勤700
過試用期+1000
比編輯部還低
裡面長鴻的門面蠻漂亮的
南一南部工廠很醜，大概像二三十年前的辦公室，面試主管是個很油條的人，知道你從北部下來，開口就說他們之前有人也從北部來，問他有沒有住宿經貼（拐彎抹角說他們沒有的意思），主管對不懂參考書產業的人略表示鄙視，得據理力爭他才會覺得你有價值，簡單來講，他們算得上夕陽，每本書，政府只給公定印刷價，美術編輯的工作得參考老師，業務主管得一大堆人的意見，再截稿前改之又改，面試官瞧不起沒有自己想法的人，但他回答問題會拐彎抹角，讓人覺得很自以為是
同事相處氣氛佳、加班OR補休照勞基法走、會放颱風假、有全勤、不用穿制服、環境單純
無福利，三節和員工旅遊都沒有。
年終通常一個月左右而已。
幾乎不調薪，年資再高也一樣。
起薪低(24-25K)，碩士會比學士高1K
工作量大，常加班。
主管大多活在自己的世界。
編輯除了編輯工作，還有許多業務。
瘋狂壓榨，不會留人，反正會有更多便宜新人。
有加班費（但底薪低），小年夜當天中午前大掃除完就可下班，請假不難，同事間氣氛還OK，偶爾會團購，若待得下去是可以待很久
椅子難坐，
冷氣溫度非常極端，不是太冷就是太熱，
早上不能吃早餐、梳頭、化妝，
女廁唯二兩間坐式廁所不能大便會堵塞，
男廁聽說非常髒、臭，
座位無隔間，很擠，東西沒位置放，
吃食部分，只有提供蒸飯箱、冰箱和冷熱影用水，樓下有投幣式零食飲料販賣機，午（晚）餐自己叫外送或出去吃
薪水非常穩定的低，不會加薪（只有滿三個月會加一次）
大部門間各種推卸責任（企劃、業務、編輯）
之前任職於國中社會，同事好相處
奉勸要進入南一國中社會編輯部的新人，有十六字，特別謹記：「順“我”者昌，逆“我”者亡；而後一“梅” ，垂簾聽政！」
切記～切記
給的未來很漂亮，給的理想很令人憧憬。
不說前輩，同輩間的氛圍還不錯。
整體工作氣氛超糟糕的，編輯部像一攤死水。
在這裡加班是常態，萬一一下班準時收東西走，前輩會很沉默。然後隔天友善地過來詢問"你進度都OK嗎?" 不管你回答什麼，結局都是bad ending。
而且南一又是私人公司，常有一堆靠關係進來的，不做事又愛擺架子，可小心不要隨便惹到誰。某位大官的親戚整天跑去別處訂便當(南一可沒有提供膳食跟津貼，想吃員工自己訂，而且還不能影響上班進度喔親)，人家一不給他訂就惱羞成怒，說要「公事公辦」。
說真的他「公事公辦」以後，完全沒有感受到有什麼差別。可能之後不給他訂便當的組別會被他用背景拔掉吧，呵呵。
這裡比較適合過水或者不畏艱辛的年輕人，個人不敢恭維。
學到編輯的工作技能。
薪資還算可接受的範圍。
1.進公司時完全沒教育訓練，就馬上要上手，直到進公司第二個月才到台南進行兩天的教育訓練。
2.台南的同事並沒有很好相處，還要求希望有同類型的新人進來，時常刁難。之前才聽聞台南新人同事因不是本科而被刁難，最後離職的事情，台南同事不但沒同情，反而落井下石。
3.當被刁難時，主管講得很好聽，說只要跟他講，他會幫我們與台南說話，結果根本沒有，還要求我們新人走人。
4.走人的時候，主管也說會給我們求職假三天，結果一天也沒給，要面試時還被要求面試證明，原以為給證明了會有求職假，不但沒有，反而主管以事假送出，連求職假跟求職假的薪水都不給我們。
5.主管當初話說的很好聽，當我們被踢走時又是另一個樣，在公司時還要我們幫他講話，都不幫自己的下屬了，還要下屬們幫忙。
總之想要當編輯的人，建議不要來這間，外面有很多比南一優的出版社。
仔細想想沒甚麼優點耶.....
要說優點，那應該是.......
待個三個月初來可以變成金剛不壞之身 任何公司的破事、鳥事都難不倒你
假如你只是一個認為自己能力比平庸還低、只求有份薪水苟延殘喘、對自己毫無尊嚴與要求的話，那這份工作應該可以做得下去。
公司氣氛糟糕、環境糟糕、整體空間對女性超級不友善，第一天進公司就被廁所嚇到，人生第一次看到廁所長青苔的......，充滿異味
然後公司發的文具超級無題難用，最後一堆人都自己買文具到公司用，公司電腦也超級爛，感覺是要嘛螢幕壞掉、要嘛電腦壞掉、要嘛鍵盤滑鼠之類的壞掉，然後辦公空間也是無敵小的，根本放不了甚麼東西，然後工作間完全沒有隔間，主管隨時會去盯哨看妳有沒有偷懶，超級不尊重員工。中午休息時間還一直放廣播，有一次廣播好像調錯頻道之類的，還是被蓋頻，變成那種賣藥之類的電台，聽說有員工在個人臉書上抱怨，結果就被主管打電話關切，要求他刪內容，理由是「對公司形象不好」........，聽了實在超想罵髒話的
在公司，太突出的人會被趕走、刁難，因為主管不喜歡有威脅的人，只要他不喜歡妳，妳的日子就是被照三餐罵，罵到妳提離職還會去跟其他同事笑說：「不會是因為我們罵他罵太兇吧。」然後一群人繼續笑。然後撐著不離職，他們就會想盡辦法找你麻煩，還會有意無意的案是其他同事要一起排擠妳，逼妳走人。
八點上班，打7 : 55的卡，8 : 10到座位上準備工作，主管就會罵你浪費公司的時間，還會在開會上公開電妳，主管很愛對你的東西說三道四，但是照做成果差又不願意扛責任，只會瘋狂的打高空，炫耀自己過去加班時數快200小時，覺得準時下班是罪人，會在開會上直接要求你加班，19 : 30下班是應該的，21 : 30下班是認真的表現，這種破道理在南一被奉為聖旨，假日來加班只能換休假不能換薪水，換薪水？恭喜妳，你馬上是大紅人，從處長到低階主管，甚至同事都會跑來關切妳，最後只能換休假。可是換休假？請假時候就會被人家機機歪歪的，根本沒甚麼時間休假，而且還限制三個月內要補修完，不然時數就是送公司了；做不完？不是有46小時加班嗎？還是做不完？那妳假日怎麼沒來加班？還是做不完？那你有帶回家做嗎？46小時加滿了？公司沒禁止妳當志工阿？還是做不完？那就只能扣妳績效了喔！
而且公司主管機車就算了，連同事都有可能在背後插妳刀，搞到你在公司待不下去為止。還會一直說同事壞話，說同事能力有問題，可是搞了半天他的能力也只是一般般，就只是因為主管不喜歡那個同事，他就會這樣在背後搞自己組裡的同事。
缺點一大堆，公司也不喜歡你對公司有質疑，反正就是解決提出問題的人，那就沒問題了，這應該就是這間公司最核心的價值吧？
主管常常說：「公司總經理自己留美的，說自己秉持美式作風。」但是卻會因為覺得部門不賺錢就把部門裁掉，把員工當米蟲，然後就養一推冗員，又覺得員工領他的薪水，所以員工要對他有求必應，董事長親戚在公司裡面，根本把自己當皇帝，把員工當賤民，看員工不高興就羞辱員工，完全不把員工當人看。
無任何特別優於勞基法之處。
偶爾在星期日時需要出差，甚至在國定假日時要求大家支援，卻不肯主動支付合理的加班費。公司會用「勸導」、「鼓勵」的方式叫你換成補休，根本無法自由的選擇想要換薪或換休。