(以下觀察來自北區分公司)

1.薪資福利

有能力可以談薪水，比較好的可以40K以上(有同行背景)，公司配車，達標有額外的業績獎金和年終，整體福利比以前好很多。

2.工作內容

上班風氣自由，企劃有需求可以排外訪，業務行程正常不會刁難，整體同事人都很好，因為是教科書產業所以很單純。

(以下觀察來自北區分公司)

1.沒有明確制度

升遷、行政流程、獎懲，基本上是主管說的算，公司辦法擺在那邊是參考用的(跟南部的紅綠燈一樣)，主管爽就沒事，主管不爽就叫你明天不用來。這個狀況從目前的總經理到區經理都一樣，看心情做事。

連要幾月幾號發多少獎金都沒人幾個人知道(笑

2.品牌太弱

不論小、中、高，市占率幾乎都是最後一名。好聽點就是隨時可以成長；不好聽就是你再怎麼做就是這樣。所以就算你在這間公司不論多厲害，對同行來說你就是個普通人，履歷不會加分。

大概就是納智捷的Level(笑

總結來說，

這個產業看的就是市占率，不管是內勤還是外務都一樣，如果要選南一還不如去別家。

每家旺季都要加班，但是南一加班幾乎都在聊天演戲浪費時間；每家業績好的時候人都很好錢多多，但是南一業績不好的機率比人家高很多；每家行政工作都很多，偏偏南一就是最傳統的紙本多、流程多、智障多(電腦文書爛)；每家長官都情緒化，但是就南一的長官最會情緒勒索說公司對你多好結果成績不好通通都4ni的錯QQ。

南一比以前進步，可是同行競爭的出版社進步更多，做教科書這行就像當兵，南一應該就是算海陸等級，只可惜是沒領加給的那種。

要再進步超過人家？二代接手每天就在下廚，上媒體曝光；主管成天演戲喝喝酒，看數字再找個箭靶出來坦。應該沒收掉就不錯了~