優訊軟體科技有限公司

以現況來說想不到特別能說好的，員工旅遊都是國外補助約10000-15000，可能跟很多公司比算好。

目前最值得一提的大概是軟體工程師是以每天“Commit的數量”當績效。也由此可推測管理階層的程度。目前好的工程師所剩無幾。

博彩有錢，但聽說母家快倒了

兩年前待過，基本上人資主管就是一個偏激又多疑的機掰郎，應該到現在還在

公司內部各部門也相處的也很不好，氣氛很差

每過一秒就接近結束

基本上面試主管就是個智障，團隊裡面應該也是純智障居多

架構很小，但就是博弈有錢這樣，基本上新人可以去練功，老手的話別浪費生命來了

1. 工程師壓力不大, 因為開發部門主管都很忙也都不太會管我們，而且時程可以抓的空間還算合理，好好做好交付的工作並不會太難，只要不要接 teamlead 及主管職就好。

2. 吃吃喝喝免不了，動作要快不然搶不到自己想吃的東西。

1. 沒什麼晉升機會，資深的人一直佔著主管位子，所以想出頭的話就自己另謀高就吧。

2. 用一些十年前的老舊技術，而且系統常出現問題要修，熟悉的人大都離開了，所以要處理這些問題挺無力。

3. 部門之間合作常出現衝突，主管的火爆脾氣造成大家困擾。

4. 大陸高管直接指揮，技術外行領導內行，一些神指示及神觀念令人困惑?

5. 代碼版本控管也很簡單，同時多個開發團隊進行專案開發，沒有分支線分別進行，一堆很扯的狀況處理不完的問題。

人資雖然是假笑,但至少有給水,不管有沒有錄取都會通知.

面試的資深rd問的問題跟寫不寫的出程式沒什麼關係,我想他們比較想找資安人員吧.

無

發面試通知，回覆確認後來電講得很美好，還要求填寫過去做過專案內容，然後就沒有然後了