看似很自由，但實則混亂無章，基層走光光，且這種狀況過了二年至今未改善。若有宜蘭人返鄉、出社會的新鮮人或者實習生，入職前務必三思。
1.公司老闆有言語和行為上不舒服的騷擾，會打開手機讓員工看女學生吃屌的謎片，還開玩笑跟說，「這可以另外出一篇新聞」，喜歡應更美麗的行政祕書，用言語行為騷擾對方，說自己很會舔、還會口口聲聲叫「美人兒來找我」，受害人數不只一人，務必小心。
公司是以「活動企劃顧問」為主，承接地方業者客戶跟公所的標案，同時也開設媒體，一開始用非常美好的願景吸引你加入，也會試圖交朋友邀請你，讓你感覺到很Friendly，一到職沒多久有意無意告訴你，媒體多難搞、多燒錢不然都要靠活動養記者很累，讓你覺得你進公司就是一個累贅。
3.面試負責人就是老闆，口才非常好，社會經驗不多的人難以招架跟辨認，他習慣避談薪資、順著你喜歡話題，讓你感覺不出自己身上揹有任何責任，但一入職就發現工作範圍和KPI目標有極大落差，甚至加重好幾倍，明明是記者卻要幫營運負起責任。
4.談任何酬庸或敏感議題，不會給你白紙黑字，也不會寄送Offer，前後薪資講的不一樣，習慣用電話談論，會避開留下文字紀錄，電話一掛掉就翻臉不認，甚至會裝傻、面不改色的下指令，讓你自我懷疑「剛剛電話裡不是都說過？難道是我自己搞錯了？」
5.喜歡用任何便宜行事的方式處理新聞，任何可以省錢的東西就盡量凹，他是商人，不是媒體人，也沒有媒體經驗，所以不管你花多少時間，付錢是老大，也不搞清楚手裡是拿香蕉還是牛排，還會不談好酬勞就叫你先做了再說，事後拖欠酬勞，是慣用的手段。
6.一但他發現員工對他不滿，開始爭取權益或別有異心，會把你放入觀察名單，辦公室也總是放滿監視器，有事沒事就會密你、看你電腦螢幕、看你有沒有在工作，甚至請事假回家也要掌握你，讓員工飽受被監視的壓力。 電腦多次被同仁發現安裝了螢幕監控軟體，常常老闆沒事就知道你在抱怨什麼，把你叫進去辦公室討論你的表現跟近況。
7.實習生聘越多越好，也不管正職記者一個接一個離職，許多人被叫去當免費的寫稿機器，也沒人有時間做訓練跟交接，如果有學生發現不對勁要暫停實習，就會罵你很沒責任感，讓你覺得千錯萬錯都是Me的錯，是Me爛草莓。
8.扯的是記者大忌，有一任記者拚死拚活為公司寫了很多訪問稿件，結果離職後，公司把這些稿件的記者署名通通被改掉成老闆的名字或者把名字拔掉。
9. 這些過程會在「面試」、「到職」不久就會發現第六感的不對勁，例如小公司卻擁有美化過後的夢想、卻不談如何吃飯；該給的酬勞還沒給，工作卻一直來；人員流動非常快速；104百年職缺開不停。
⚠️目前這間宜蘭媒體，在104上的記者職缺還是開著，請投遞履歷者一定要避開
同事很好相處。
勸要進去的員工考慮清楚，休假、合約、薪水都要看清楚！上半年已離職五位員工，面試時會和老闆交手，所以你們可以當面問問老闆關於工作內容的問題，我相信你們現場就知道為什麼這公司沒有基層員工了。
同事好相處
提供各式點心、下午茶
老闆訂下厚厚一本員工守則，要求員工詳細看完並確實遵守，裡頭有很多跟工作無關的守則，如嚴格規定女生上班一定要穿窄裙配制式襯衫，再搭配一件西裝外套...諸如此類大大小小的守則，不明白一間小公司竟然比大企業規矩還要多、毛又一堆的心態為何?缺乏彈性的員工守則讓人覺得綁手綁腳的。
喜歡穿西裝上班者、喜歡遵守各種規則者，建議可去應徵。
同事好相處
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老闆訂下厚厚一本員工守則，要求員工詳細看完並確實遵守，裡頭有很多跟工作無關的守則，如嚴格規定女生上班一定要穿窄裙配制式襯衫，再搭配一件西裝外套...諸如此類大大小小的守則，不明白一間小公司竟然比大企業規矩還要多、毛又一堆的心態為何?缺乏彈性的員工守則讓人覺得綁手綁腳的。
喜歡穿西裝上班者、喜歡遵守各種規則者，建議可去應徵。
無
不虛心指教
還致電訊息反嗆別人有什麼問題