GOHIKING(力寳龍企業股份有限公司)

無

標準傳產公司文化

上班氣氛嚴肅拘謹

沒有完善的教育訓練

導致做事亂無章序

衍生出惡性循環加班常態

主管有時也是一問三不知

公司會借磨練為由

做的事情與當初面試職務大不相同

說穿了只是分擔同事不想做的事

且內部管理制度非常有問題

部門流動率極高

如果你是有想法同時抱持著學習心態來上班

奉勸你就別來了吧

別被大公司的光環騙了

超級大.地.雷

沒有喔～

心得大致與另一位評論相同。

雖說是間大公司，但與大部分台灣公司類似，大餅在一開始會畫得很美好，其實不然。完全業務主導的傳統公司，行銷、商品、產品開發（不想用『設計』二字）等部門之間問題很多。

另外，有點驚訝的是，居然沒有任何違反勞基法的紀錄（？）

大公司

1.起初在面試A職位時，講好只要幫忙B職位的事務。但後來卻是全部的時間要做B職位的事務（A跟B職位完全是不同專業）。跟主要主管討論到這個問題時，會以多磨練為名義，要求你多做一些。每天把工作帶回家做有時候會做到凌晨是常有的事情。

2.公司氣氛同事普遍沒有太多互動，明爭暗鬥的事情要注意許多。遇到的中階主管，會在我面前說你的好，在主管面前會說你的不好以表示自己的能力。這種事情在裡面要多注意。

3.如果要學什麼東西的話，我本質上覺得學不到什麼，因為主要主管對這個行業操作不是很熟。所以正確的操作手法學不到外。你有看過哪個戶外品牌,每天官網活動換來換去的嗎？每天業績不好，活動換來換去就會直接加重下面的人工作量。重點業績還是不好，主管也不願用正確方法。

4.有業績獎金，但是我的部門業績少到不行，可以說根本沒獎金，所以如果有談到業績可以多注意一些。

以上都是我夢到的，但在我夢醒的那個早上，我喘了一口大氣。想著好險我選擇讓夢早點醒，可以再迎接新的早晨。