我應徵的是英創的Recruitment Consultant。經面試官確認，此職為業務性質
視訊面試，一位年輕的人資小姐和一位應該是人資主管。先從自我介紹開始，然後就進入問答，總時長約一小時。但因為我自己提了不少問題，問題不多的面試者應該可以更快結束。問題大致整理如下:
1.你對台灣英創有什麼了解
2.你有什麼優缺點
3.你覺得你的經歷能讓你在這份工作上有什麼優勢
4.你覺得自己像什麼動物
5.你對這個職位的理解是什麼
6.為什麼想做這個工作
7.目前薪資是多少，以及你的期望薪資
8.公司有日商美商兩部分，比較希望去哪邊
基本上整個流程都結束後人資才介紹公司和福利。公司據說分成日商persol和美商kelly兩部分，有兩個不同的公司文化，這部分不確定是如何達成的。此職位為業務性質，須達成一定業績才能脫離試用期，但年假過試用期便有七天。
我記得整個面試的問題不少，但只列了我還記得的部分。雖然題目多，但是兩位面試官都非常親切，不會刁難，也不太接話。通常是一個簡答題答完就直接下一個，這樣的狀態下面到一小時，可想見問題的數量。
主管及的面試官全程面帶笑容，感覺是非常親切的人。據我的提問和面試官德回答整理出以下幾點：
1. 公司會分配資深同事/主管帶新人，鼓勵同事和諧合作，但因業務性質難免會有競爭。
2. 業績額是以個人的薪水*n計算的，達成一定目標可脫離試用期。脫離試用期後達成一定目標可領獎金。
3. 員工偏年輕，面試的人資看起來應該畢業不久。
4. 會離職多是不習慣工作性質或是有其他規劃，這種通常3個月內就會走了。
感覺底薪不高，主要靠業績獎金，年終也只有一個月。本人沒有背過個人的業績，但英創設定的業績目標感覺不低，應該需要花費很多時間心血才能達到。但這部分純屬個人想像，還請應徵者自己判斷。
1. 在日商不太會被辭退，適合求安逸的人
2. 不是結果論，適合在過程表現得很努力的人。例如：KPI是一週談了幾個人、送多少履歷，而不是結了幾個案子、幫公司賺多少錢。
1. 組織異動頻繁，沒什麼評估後果的感覺⋯短時間內由不同的顧問聯絡人選和客戶，問同樣的問題，亂呀！
2. 一直想模仿其他中高階獵頭品牌，但是不會檢視自身狀況，這家就是單純的低階人材媒合，自稱獵頭和顧問，卻毫無產業知識，實在太高估自己了。
3. 日本人來台灣工作基本上都是來玩的，無拘束的台灣文化，爽啦！工作就交差即可。
4. 這個缺點應該是所有日商文化都一樣：腦子僵化、沒有SOP就不會思考了、怕麻煩、喜歡E-mail溝通勝過一通有效率的電話、靠年資升遷、上對下可以非常不客氣、極度沒有效率。
5. 靠年資升遷，PERSOL主管都不是很有能力。
6. PERSOL和去年成立的KELLY Services都要求大量出履歷，對人選來說常發生介紹不對的職缺，對客戶來說收到一堆很怪的履歷。
7. 不是一個可以幫履歷加分的公司，畢竟除了從104撈人、送人之外，沒有學習到什麼關於面談、業務締結的技巧。
無
一年前電話面試過一次，中日文各一次，結束後會寄履歷給你選擇，還要填要，不要，還在考慮，兩三次之後就默默無聞，整個傻眼，留我的資料最後卻還射後不理。今年剛好離職前換個人又來問，這次資料更新，前面打一兩次電話，和回覆一次想要跟不想要面試公司的信件後，又整個失聯。小姐，妳真的有心要幫我找工作嗎？根本來亂，自己投履歷還比較有效率。真的，不要再給他們找，兩次都被放鳥，想到就覺得火大！
無
至少8成的職缺都是爛缺啦
好的職缺日商會自己找人（以日商越來越摳的情況下）
這間公司母公司也是變動不斷
連偉麗立樂高園都比這間好太多了
千萬別浪費時間在這一家
就是部分日商不會使用104等網站的職缺他們會介紹
不知道是否為擔任的窗口個案還是怎樣....
1，仲介小姐面試蠻隨性問的問題 毫無建言....
2，仲介小姐非常兩光不積極，居然把面試公司的樓層報錯讓企業主跟我道歉..
3，亂推工作跟她說要找A類型的工作但是BCDEF等都推薦且一直希望去面試(即使不喜歡....)
4，拒絕一次面試機會就遭放生.....
個人最後還是覺得找工作還是靠自己找....
畢竟現在日商不景氣所以大部分日商還是都會PO 104自己找....
無
這邊是講面談經歷。然後現在他們改名叫做PERSOL
可能是我衰吧。遇到的專員面談搞的像壓力式面試一樣，不知道在跩幾點。接觸這麼多家日商仲介，還是第一次碰到這種爛專員。連大多數網友一致爛評的立X高園專員都比這位好。
然後我覺得他們都公事公辦，就照SOP在走整個流暢，並沒有去了解眼前的求職者的需求。
就是一般的人力仲介公司，沒有啥特別的
基本上我覺得根本不用浪費時間去公司面試，用電話面談就好，你有那個實力在。推薦給公司就會有面試機會了，根本不用到英創公司和顧問面談。基本上就是浪費彼此時間，而且顧問公司都會亂推職缺，一旦沒有你要得或者適合你的職缺的話 基本就是射後不理