可以學到如何為公司無條件付出
新冠肺炎爆發，過年前門市忙到翻掉，除夕到初三還要輪班死守門市，結果過完年到了該發獎金的時刻，公司發現大家業績太好，獎金遲遲不肯發放，延了2個禮拜才發了原本的1/3，受到員工抗議的壓力後才肯照原來金額發放。
無
公司總部看起來超小，然後主管非常學術的問你，像我已經離開很久，根本就沒有問到系統開發的流程或過程，駭問2的1000次方/8等於多少，這種出社會那麼久還問的問題，五個資料庫系統的限制，繼承多型，我說會實作比較重要吧 他媽的堅持說啥他寫3.40年了，這些東西無敵重要.我沒用這樣開發還不是開發很多系統，感覺感覺是在外有兼課，因此問這些問題，薪水也是很少38k對有經驗的工程師來說，應該覺得這家真的無敵摳，不能抽菸= =哎 反正適合剛畢業，理論好的 不會考上機，看了以上評價突然好後悔浪費時間去這家公司
無，直接被送感謝函。
面試都沒面試就知道你「不合格了」，恐怕又是鬼島慣資方要四中四大純血碩博畢才能參加他們領22K無年終無三節自願加班無加班費的金馬金鐘獎大賽。
結合往年評論，恐怕又是一個黑心企業。
1.總部，沒轉案沒工作，溫度恆定舒適，有主業支撐，不太需要擔心公司付不出薪水，只要是親戚，就有機會受到青睞！
2.很好混日子
3.可以穿拖鞋上班，把公司當自己家
4.想要很好拿非自願離職跟資遣費的這家公司真的首選，雖然買一些東西很小氣，但是資遣費跟非自願離職給得很大方
老闆的腦袋非常厲害，今天說要做黑的，流程、規劃、跟廠商都談好的時候隔天馬上就說要做白的，然後就硬改成白的，直接全部打掉重做，更猛的是你花了三個月重做完了他又說要黑的了，哈哈，想不到吧。
老闆給的時限也非常厲害，今天給你一個禮拜做，隔天就會問你做好了沒，所有東西他都會覺得很簡單一天就可以學好，隔天就要你會用你原本不會的東西。
公司有極多數沒有用又扯後腿的人，但老闆看人眼光當然也非常厲害任人為親，只要會拍馬屁又聽話就好了。
老闆對資金規劃非常的有想法，所以找廠商幫忙做事不付錢都是理所當然的喔。
老闆也有很多非常特別的想法，所以不用想著跟他溝通，我們愚民的發言是不會被採用的。
老闆非常關心員工的第六感訓練能力，常常需要員工使出通靈能力，不要奢望老闆明確告訴你他要什麼，這種事情要自立自強。
其他大概就是真的蠻髒滿亂的，整間公司就是米奇妙妙屋。
對了，雖然福利上面寫有獎金，但要自己要喔！沒有發將金一定都是員工的問題！
恩...COO長得很像吳康仁?
5000個字應該不夠寫，夕陽慘業+家族企業+剛愎自用+無視法律=?
你各位自行體會囉
蛤!? 怎麼可能有
別浪費美好人生，來體驗傳統家族企業。
1.總部獎懲制度-嘉獎提供員工200元
2.每周一、四，課長以下基層員工，分區打掃4樓整區辦公環境，養成員工勞動習慣
3.老舊的半套ERP系統，光打單、開新檔、存檔等待時間，每天最少發生數次須等30秒-1分鐘，適合培養員工耐心
4.執行長常宣揚他在外面當講師都是要收錢，跟內部員工分享人生道理與工作目標是無償的，希望員工感念在心。
5.公司產品的員工價，其實就等於門市會員價(一視同仁無任何特別優惠)
6.可以深入了解家族企業，兄弟姊妹股東之間的內鬥戲碼
7.執行長請員工吃冰的方式，是買數碗冰品並一起倒在湯鍋後，請員工自行用馬克杯裝取。
8.總部朝令夕改(表格與流程)，考驗基層員工在面對主官的適應能力
9.適合熱愛一天在公司工作時間超過8-12小時以上的員工
1.員工報到第一天須簽立試用切結書(內容註明第一個月公司視業務需求可要求員工離職，員工不得提任何要求)，並附註無書面請辭核准任意離職，員工自動放棄該月薪資。
2.公司不會開立錄取通知書，故談定薪水在員工報到日會適度地往下調整，美其名1個月試用期，但1個月試用期後，會口頭告知變三個月試用期。
3.例假日總部員工支援門市活動，無加班費也無補休也無車馬費
4.員工薪資調整，加薪最少200元。
5.總部打卡系統小程式常常壞掉，變成人工簽到。
6.總部ERP系統像拼裝車，修改資料還會蓋掉正確的資料
7.夏天一早熱得要死，公司冷氣仍舊準時8點半以後才開
8.執行長主觀意識強，故有時員工多做，他會指正員工雞婆，有時員工少做，他又改口說員工積極度不夠